Hohes Arbeitspensum, wenig Wertschätzung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konsequente Weigerung die internen Probleme zu erkennen und zu lösen. Der Arbeitnehmer wird hier nicht wertgeschätzt, während man gleichzeitig im Bereich Burnout Prävention selbst ausbildet.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme und Einwände der Mitarbeiter ernst nehmen! Meist wissen die Personen in den Positionen am Besten wo es hakt und man sollte darauf auch vertrauen anstatt über ihre Köpfen hinweg zu entscheiden. Gleichzeitig müsste wirklich ein Umdenken stattfinden im Bereich Personalführung. Aktuelle Entwicklungen zeigen deutlich, dass es hier große Defizite gibt (welche zur extremen Fluktuation führen).
Kommunikation
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern funktioniert nicht. Probleme werden nicht ernsthaft aufgenommen und wichtige Informationen teilweise zurückgehalten, was den Arbeitsablauf behindert. Kontakt zwischen den einzelnen Standorten ist teilweise nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen bestätigen die Regel, jedoch führt das Betriebsklima langfristig dazu, dass die Mitarbeiter mehr gegeneinander als miteinander arbeiten. Anstatt an einem Strang zu ziehen, wird gerne auch untereinander Druck ausgeübt. Ehemalige Kollegen werden hauptsächlich negativ erwähnt, so wird ein Klima der gegenseitigen Schuldzuweisung unterstützt. Die Fluktuation ist ungewöhnlich hoch. Stellen werden innerhalb von Monaten dreimal neu besetzt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und moderne Modelle sind nicht möglich. Es wird leider an traditionellen starren Strukturen festgehalten. Überstunden werden vorausgesetzt und sind auch notwendig, um das Arbeitspensum zu schaffen. Sie können nicht ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ein hoher Leistungsdruck aufgebaut, der teilweise mit starken Kontrollen nochmals verstärkt wird. Die Entscheidungen werden teilweise willkürlich gefällt und sind nicht nachvollziehbar. In der Kommunikation fehlte es an Wertschätzung, vor allem in spontanen Mitarbeitergesprächen konnte kein professionelles Vorgesetztenverhalten erwartet werden. Bei Krankheit, am Wochenende und auch im Urlaub wird teilweise Erreichbarkeit erwartet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus interessant so lange ein freies Arbeiten möglich war. Teilweise wurden jedoch Projekte mittendrin abgebrochen oder verzögerten sich wochenlang, so dass die Motivation darunter litt. Aufgaben wurden teilweise umsonst getätigt. Bei erfolgreichen Projekten fehlt es auch hier an Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Die Stellen sind nicht bewusst unter den Aspekten der Diversität besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitsdruck nimmt keine Rücksicht auf verschiedene Altersklassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind standardmäßig bis unterdurchschnittlich ausgestattet. Für ein Unternehmen im Bereich der Gesundheitsbildung würde man hier ein höheres Bewusstsein erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Büroartikel werden gekauft, jedoch auch bei Amazon und Ikea bestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine Benefits angeboten oder andere Sachleistungen. Das Gehalt ist, wie im Bildungsbereich wahrscheinlich auch nicht unüblich, sehr gering. Bei der hohen Fluktuation sollte man dies jedoch nochmal überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kaum möglich, denn es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen wurden nur intern in der Firma angeboten. Diese entsprechen jedoch überhaupt nicht dem fachlichen Aufgabenbereich und sind daher eigentlich - außer man hat hohes persönliches Interesse - nicht zielführend.