Basierend auf Daten aus 478 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CANCOM die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1255 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
478 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es kaum offene Diskussionen oder Konversationen. Die gegenüber halten sich leider meist als etwas besseres und scheuen nicht davor zurück dies auch in einem Gespräch zur Geltung kommen zu lassen.
Das Office Management lässt auch zu wünschen übrig. Der Empfang ist nicht besonders freundlich und schreckt eher ab als alles andere.
Wie erwähnt leider total zerstört. Es wird nur noch auf Zahlen geschaut und nicht mehr auf das Soziale geachtet.
Manche Menschen in diesem Office besitzen scheinbar mehr Rechte als andere. Es wäre fair wenn man nicht stumpf seine Zeit absitzen muss, sondern lieber auf Effizienz fokussiert ist.
Oftmals fehlende offene Kommunikation über kritische Themen. Manche sind auch schnell reizbar gewesen. Fehler selbst eingestehen und sich mit seinen Mitmenschen auf einer Wellenlänge fühlen/stellen wird man hier nicht finden.
Es gibt jedoch vereinzelt auch Führungskräfte die freundlich sind.
Wenn man sich mühe gibt und hart arbeitet wird man nur mit weiteren Aufgaben und Druck bombardiert. Meist Aufgaben die andere nicht machen oder schaffen können. Mir ist auch besonders bei den Studis aufgefallen dass sie nicht für bestimmte Themen mit tollen Aufgaben begeistert wurden sondern einfach Fleißaufgaben bekamen.
Nach Kündigungswellen war der Teamzusammenhalt komplett zerstört. Der Zusammenhalt fehlt komplett. Es wird ständig hinter dem Rücken gelästert und sich lustig gemacht.