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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungInteressante Aufgaben und guter Einstieg für Absolventen - zumindest besser als bei einem "IT-Berater" bzw. Leihbude zu landen -.
Fehlende Hierarchien.
Fehlende Transparenz.
Umgang miteinander - sowohl zwischen Chef und der Belegschaft als auch innerhalb dieser -.
Rahmenbedingungen: nicht marktgerechtes Gehalt (v.a. bei langjährigen Kollegen), zu wenig Urlaubstage, Fehlen jeglicher Benefits
Professionelle Strukturen und Hierarchien aufbauen.
Eine professionellere Einstellung an den Tag legen.
Die Arbeitnehmer ernst nehmen und bei Konflikten Konsequenzen ziehen und die Firma nicht weiterhin zu einem Kindergarten verkommen zu lassen.
Marktgerechte Gehälter und Rahmenbedingungen bieten.
Der am besten bewertete Faktor von CanControls ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der einzige wirkliche Lichtblick in dieser Firma: die fachliche Thematik. Mittlerweile konzentriert sich die Firma auf Bildverarbeitung im Automobil. Ein hochaktuelles Thema mit allerlei Forschungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Traum für jeden, der Freude an Bildverarbeitung hat!
Unter dem größeren Teil der Belegschaft wird die Arbeitsbelastung recht gleichmäßig aufgeteilt. Jedoch gibt es ein paar wenige Mitarbeiter - vorwiegend solche mit Dr.-Titel -, die Narrenfreiheit genießen. Offenbar herrscht hier seitens des Chefs Angst, dass diese direkt kündigen, wenn die Erwartungshaltung an sie steigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CanControls ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Hierarchien, keine Karriere!
Bis auf eine SCRUM Weiterbildung, in deren Genuss aber nur ein Teil der Belegschaft gekommen ist, gab es keinerlei Angebote für Fort-/Weiterbildungen.
Die Firma kann als Sprungbrett nach der Uni dienen, um recht schnell viel zu lernen und zu erleben. Aber nach zwei, spätestens drei Jahren sollte man den Absprung schaffen.
