Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kollegial
gut
ausgewogen
zufriedenstellend
ausreichend
mit hohem Standard
freundschaftlich
mit Achtung
gerecht
excelent
super
kontinuierlich
immer wieder spannend
Gehalt ist gut, günstiges Fitness Angebot
Dass junge Studienabgängerinnen weniger zugetraut bekommen und weniger ernst genommen werden wie männliche Kollegen.
Deutlich mehr Durchmischung, auch in der Führungsetage wäre schön.
Oft viel sinnlose Arbeit weil der Kunde es scheinbar so wünscht.
Solange die Aufgaben erledigt sind und man mindestens seine Zeit ableistet kann man es sich einteilen wie es einem passt.
Es werden intern Fach bezogene und Soft Skill Kurse angeboten außerdem kann man nach Absprache auch externe Kurse übernommen bekommen.
Leider einige Männer die glauben das Büro ist der richtige Ort für chauvinistische Parolen. Ernst genommen habe ich mich, als weibliche Person, dort nicht gefühlt.
Schade, dass die Führungsrige bei frauenverachtenden Sprüchen dabei steht und mit lacht.
Großraumbüro
Kein Gespräch nach der Probezeit.
Leider über 8 Monate fast das gleiche gemacht und keine Baustelle gesehen.
Die Chancen, welche mit dem Wandel vom Einzeleigentümer zur GmbH verbunden sind.
Bemerkenswert sind auch die Vielfalt bei:
- Projekten und Aufgaben
- wirtschaftlichen Standbeinen
- Entwicklungschancen und Spezialisierungsrichtungen
- internen und externen Kontakten
- Umgang mit langjährigen Mitarbeitern bei Krankheit oder Teilzeit
Das Risiko, welches mit dem Wandel vom Einzeleigentümer zur GmbH verbunden ist.
Die Methode "Vertrauen", wenn man nur keine Ressourcen für Kontrolle hat.
Die Methode "Kontrolle", wenn man nur kein "Kompetenz für Vertrauen" hat.
Den Wandel für die neue Unternehmensgröße strukturiert angehen (Prozessdefinitionen, -nachhaltung, Empathie für andere, "ruhige Hand" des souveränen Entscheiders bei Geld und Entwicklung)
Top! Wenns hakt, wird nachgebessert!
Wir haben viele langjährige Kunden und langgediente Mitarbeiter - ich fühle mich wohl, meinen Bekannten von der Firma zu erzählen.
Die voll flexible Arbeitszeit hat da sehr gute Verbesserung mit sich gebracht, da die Reisen zu Baustellen schon viel Zeit beanspruchen.
Da das für die Mitarbeiterbindung und die Unternehmenleistungsfähigkeit existentiell ist, kümmert sich das Unternehmen aktiv um Verantwortungsübernahme von Mitarbeitern und unterstützt Eigeninitiative bei Weiterbildungswünschen.
Marktgerecht - es wird stets die Balance gesucht, die Mitarbeiter zu halten, die das gesunde Verhältnis von Projektfortschritt (einnehmbares Honorar) und Kosten (Gehalt) dauerhaft verkörpern.
Dazu existiert die Abrechnung nach Projekten, bei der auf Dauer sehr gute diesbezügliche Einschätzungen vorgenommen werden können.
Es kommt!
- Bilanzierungen der eigenen Ressourcenverbräuche laufen,
- Schulungen für nachhaltige Beratung sind schon 20 Jahre normal,
- Marktmacht wurde erkannt und wird genutzt: z.B.: Nachfrage von Öko-Strom
offene Ressource: Auswahl der Kunden nach deren Sozialkompetenz - das wäre der Traum!
teils freundschaftlich, überwiegend gut, im Zweifel professionell
Wir halten es mit Otto Rehhagel: Es gibt keine alten und jungen Kollegen, sondern nur für die jeweilige Aufgabe gut oder schlecht geeignete.
Die Entwicklung von 60 zu über 200 Mitarbeitern in weniger als 20 Jahren bringt einen Strukturwandel mit sich, der viele etablierte Verhaltensweisen Änderungszyklen unterwirft. Der Wandel von der Gruppe, die informell kommuniziert zur Truppe, die professionell kommunizieren muss, ist nicht einfach!
Für die Leistungsträger sind gute Arbeitsbedinungen selbstverständlich.
Alle Türen stehen offen, selbstregulierend für Leute mit Initiative.
Sollte kein Ding sein!
Die geilsten Projekte, die man sich als Anlagenplaner vorstellen kann! Vielfalt, Anspruch, Sichtbarkeit, Nachhaltigkeit;
Ich habe eine Referenzliste, die ich mir im Studium nicht hätte erträumen können!
Ist wirklich nett und respektvoll! Manchmal auch Lustig.
Was willman mehr? :)
Das Team ist super freundlich und im Büro läuft alles auf Vertrauensbasis.
Man bekommt aufjedenfall die Chance Private Angelegenheiten zu erledigen sobald man dafür sorgt, dass die Arbeit erledigt ist und man es kommunuziert hat. Es wird definitiv für eine Lösung gesorgt.
Hier wird Weiterbildung ganz Groß geschrieben. Es finden regelmäßige Seminare über das ganze Jahr statt.
Hatte noch nie den Fall, dass nie pünktlich Gezahlt wurde. Jeden monat erhalten wir Sodexo Gutscheine.
Besteht Potential aber sind auf dem weg der Besserung.
Natürlich kommen mal Zeiten wo man anderer Meinung ist aber hier hört man sich zu. Man bekommt Zeit darüber nachzudenken und die Möglichkeit die Meinung zu sagen ohne, dass dinge in die Länge gezogen werden oder persönlich werden. Wir unternehemen auch viel privat. Man trifft sich zum laufen, zum grillen oder zum spielen.
Wir werden alle gleich behandelt deswegen wird hier keiner Respektlos behandelt. Die älteren Kollegen haben soviel wissen abzugeben, dass die wichtig sind.
Die Vorgesetzten haben immer Zeit und ein offenes Ohr. Egal womit ich zu kämpfen hatte, es wurde zugehört und immer für eine Lösung gesorgt. Man fühlt sich aufjedenfall aufgehoben.
Offene Bürowelt, Ergonomische Arbeitsplätze
Jeden Monat findet eine Standortübergreifende Besprechung statt. Je nach Abstimmung finden wöchentlich Projektbesprechungen statt. Eigentlich wird hier nur Kommunuziert.
Aufjedenfall ganz großgeschrieben.
Sehr viele Interessante und Abwechslungsreiche Projekte wie Krankenhäuser, Bürogebäude, Industrie oder Flughäfen und Einrichtungshäuser.
Der Team-Gedanke ist Projekt- und Standortübergreifend deutlich zu spüren. Dem Mitarbeiter wird vollstes Vertrauen ausgesprochen.
Flexible Arbeitszeit mit Möglichkeit zum mobilem Arbeiten. Nicht alle Kollegen halten das Home-Office für eine gute Errungenschaft.
Überstunden lassen sich nicht immer vermeiden, werden aber ausgeglichen.
Es werden über das ganze Jahr verteilt Kurse im Bereich der Sozialkompetenz für jeden Mitarbeiter angeboten. Zusätzlich gibt es spezielle Kurse für Führungskräfte.
Fachbezogene Seminare und Schulungen werden sowohl intern angeboten, als auch extern besucht.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird als sehr wichtig angesehen und gefördert.
Gehälter werden immer pünktlich und fair bezahlt.
Jeder Mitarbeiter bekommt monatlich Essensgutscheine.
in der Theorie vorhanden, in der Umsetzung besteht noch Potenzial.
Familiäres und freundschaftliches Miteinander im Kollegium.
Durch regelmäßige betriebliche Events werden Teamgeist und Zusammenhalt gestärkt.
Auch außerbetrieblich (privat) werden standortübergreifend Unternehmungen wie Lauf-Treffs, Motorradtouren oder Skifreizeiten organisiert.
Das Kollegium ist mit allen Altersschichten gut durchmischt, jeder kann von den Erfahrungen der anderen Generationen lernen.
Durch sehr flache Hierarchien ist die Erreichbarkeit und der Umgang mit Vorgesetzten wie mit jedem anderen Kollegen.
Mit jedem Mitarbeiter werden einmal im Jahr die individuellen Ziele besprochen und neu gesteckt. Konflikte werden sachlich geklärt.
Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner Hardware.
Ein strenges IT-Sicherheitskonzep schützt das Unternehmen, erschwert aber auch Cloudbasierte und vernetzte moderne Arbeitsweisen.
Quartalsweise Standortübergreifende sowie monatliche Standortbezogene Besprechungen für allgemeine Themen. Projektbesprechungen je nach Erfordernis, meist wöchentlich.
Bei Fragen oder Problemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Es wird nicht nach Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstigen Faktoren differenziert. Jeder hat seinen individuellen Platz im Unternehmen.
Die Projekte sind spannend und herausfordernd. Es werden häufig Sonderlösungen benötigt, die ein weites, offenes Blickfeld für moderne und innovative technische Lösungen fordert.
Tolle Atmosphäre in moderner Büroeinrichtung, offenes und faires miteinander auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und Homeofficemöglichkeiten
Internes Weiterbildungsprogramm, individuelle Schulungen und regelmäßige Feedbacks mit Führungskräften zur Entwicklung
Marktgerecht, Benefits und soziale Unterstützungsleistungen
Hoch!
Fast wie Familie
Erfahrungsaustausch im Team, überregionalen Fachgruppen. Respektvoller Umgang
Immer ein offenes Ohr, transparent und wertschätzend
Modernes Büro und mobile Ausstattung
Regelmäßige Teambesprechungen, Austausch über Social Media, internes News-Netzwerk und Teamevents
Eine Selbstverständlichkeit!
Viele spannende regionale und überregionale Projekte, Flache Hierarchie und kooperative Teamstrukturen
Viele Projekte
Alles
Am besten das Kernteam austauschen
Chaos. Ein durcheinander in der Niederlassung
Image?
Fremdwort. Überstunden werden Ende des Jahres auf null gesetzt.
Angebote gibt es reichlich,aber meistens werden die am Wochenenden durchgeführt.
Kernteam verdient sehr gut, die anderen nicht
Theorie gut. aber bei der Umsetzung schlecht
Kernteam spielen die Bälle untereinander. Die anderen schauen zu.
Kein Respekt.
Kompetenz gleich null. Führungsverhalten gibt es dort nicht.
Mittelalter
Gleich null. Bürobesprechungen finden einmal im Monat statt.
Nur im Kernteam.
Jede Menge Aufgaben ohne Struktur.
Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Die Büromöbel sind teilweise ergonomisch gestaltet, um den Komfort und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
1. Mangelnde Kommunikation
2. keine marktgerechte Entlohnung
3. übermäßige Arbeitsbelastung
4. Inkompetenz in der Führungskraft
5. schlechte Work-Life-Balance
1) Offene Kommunikation, die transparent und regelmäßig ist zwischen den Mitarbeiter und Führungskräfte. Somit sind Mitarbeiter über Unternehmensziele, Veränderungen und Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten.
2) Regelmäßiges Feedback/ Leistungsbeurteilungen um Stärken und Verbesserungsbereiche besser zu identifizieren.
3) Realistische Arbeitsbelastung
4) Unterstützende Führungskräfte: Schulungen für Führungskräfte, um Kompetenzen zu stärken und Teamführung zu verbessern.
So verdient kununu Geld.