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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams gut.
Zur Leitung sehr schlecht.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mehr gute verlassen das Haus.
Die die bleiben und Leistung eigen versuchen zusammen zu halten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

richtig schlecht.
Ständiges anrufen wegen Dienstplanänderungen oder einspringen. Selbst wenn man Urlaub hat

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Kritikunfähigkeit von der Heimleitung. Im zweifel wird man angebrüllt.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander ist nach vor ausgeprägt und somit gut. In jedem Unternehmen gibt es bei Veränderungen jeglicher Art auch mal Atmosphärische Störungen, diese sind aber Temporärer Natur. Eine gesunde Atmosphäre wird von den Leitungen gefördert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht eine offene Kommunikation, jeder kann und soll seine Meinung / Kritik im Rahmen des internen Meinungsmanagement oder in Dienstbesprechungen äußern. Dies wird auch immer wieder offen eingefordert. Die Transparenz von oben nach unten oder von unten nach oben ist jederzeit gegeben.

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