18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Agentur, tolle Kollegen, hier macht das Arbeiten Spaß!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Catbird Seat GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Entwicklungschancen, überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung, unvergessliche Events ;) und andere tolle Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nix zu meckern ;)
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seid!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sofort wohl und angekommen. Super Team, tolle Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Könnte manchmal noch besser werden, aber in Summe wird man sehr gut abgeholt und informiert.
- mangelhaftes Vertrauen und Support - Vertrauensbrüche gegenüber loyalen Mitarbeitern, die schon sehr lange im Unternehmen sind - mangelhafte Feedbackkultur - personelle Fehleinschätzungen, die zu unsachgemäßen Bewertungen führen - Zahlen wichtiger als der Mensch
Verbesserungsvorschläge
- Kontakt zur Basis nicht verlieren - aus Fehlern lernen - offene Fehlerkultur zulassen - regelmäßige Feedbackgespräche - Partnerschaftlichkeit nicht nur aufs Blatt schreiben
Lehrreicher Werkstudentenjob mit super Kollegen und interessanten Aufgaben
4,4
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Catbird Seat GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lernfaktor, Spaß an der Arbeit, Teamspirit
Arbeitsatmosphäre
Bei Catbird geht man gerne ins Büro. Auch als Werkstudent wird man geschätzt und als vollwertiges Teammitglied aufgenommen.
Work-Life-Balance
Für Werkstudenten super, da flexibles Arbeiten in Abstimmung mit den Vorgesetzten / Teams möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Teils teils. Werkstudenten dürfen nicht an allen Workshops teilnehmen (z.B. nicht am Excel Training obwohl viel excel benötigt wird).
Gehalt/Sozialleistungen
Münchner Durchschnitt, aber der Verhandlungsspielraum ist größer als bei einigen namenhaften Konzernen. Zudem erhalten Werkstudenten (anteiligen) bezahlten Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Milch z.B. ist nicht die typische Billig-Büromilch. Zudem werden die Obstkörbe bei einem Unternehmen bezogen, das nachhaltige Projekte fördert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung könnte etwas besser sein (z.B. Leichte Laptops für alle), aber insgesamt in Ordnung. Im Sommer z.B. hat jeder die Mitarbeiter die Möglichkeit einen Ventilator zu bekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Catbird Seat GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das beste Team überhaupt, herausfordernde Aufgaben, unglaublicher Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas mangelhafteKommunikation zwischen GF und den Mitarbeitern in Bezug auf interne Veränderungen (ausschied der Mitarbeiter, organisatorische Umstellungen etc)
Verbesserungsvorschläge
Wesentliche Veränderungen (ob personal- oder unternehmenstechnisch) zeitnah, direkt und ehrlich kommunizieren
Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Catbird Seat durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).
Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Catbird Seat als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.