8 Mitarbeiter:innen, die bei CBR Fashion Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen CBR Fashion Group als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Kosten für Ausbildungsmaterialien werden übernommen, genauso wie das Deutschlandticket für Azubis usw. Man wird als Azubi außerdem nicht zum Kaffeekochen oder Drucken abgeschoben, sondern bekommt je nach Wissen auch verantwortungsvolle Aufgaben.
Behind the Scenes gibt es sehr viel Druck und Ärger auch persönlicher Ebene mit den Vorgesetzten in fast allen Abteilungen. Erkenntnisse werden dann wiederum sehr freundlich an die breite Masse des Unternehmens weitergeben. Man weiß also nie genau, woran man ist.
- Homeoffice für Azubis sollte in Erwägung gezogen werden, damit sie nicht mehr alleine im Büro ohne Ansprechpartner sitzen müssen.
- Vorgesetzte sollten sich menschlicher verhalten.
- Es müssten weitere Parkplätze organisiert werden
- Um Obst und Süßigkeiten, welche stark als Benefits kommuniziert werden, wird sich gestritten. Entweder sollte mehr davon vorrätig sein oder es sollte nicht als Benefit kommuniziert werden.
Unter den Kollegen herrscht im Großen und Ganzen eine sehr lockere Atmosphäre, was auch durch die duz-Kultur geprägt ist. Je länger man allerdings im Unternehmen ist, bekommt man auch die andere Seite mit, wo ausschließlich Druck erzeugt wird. Dinge, die eigentlich objektiv betrachtet werden könnten, werden oft auf persönlicher Ebene ausdiskutiert. So verhält es sich auch teilweise mit Vorgesetzten.
Viele der Azubis werden übernommen, auch in Abteilungen, die eigentlich nicht der Ausbildung entsprechen. Die Stärken in bestimmte Richtungen werden demnach gesehen. Andere werden aber auch von heute auf morgen entlassen oder (insbesondere nach der Probezeit) zum Gehen überzeugt. Dies geschieht aber auch oft bereits am Anfang der Ausbildung.
Durch das System der Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Man muss sich somit an die Abteilungen halten, was einem dort vorgegeben wird.
Dies kann teilweise aber auch problematisch sein, da von einem oft verlang wird, dass man auch als Azubi deutlich länger bleiben muss (laut BBiG verboten!) und man zum Monatsende einige Überstunden ansammelt.
Das Thema Homeoffice ist ein großes Problem. In vielen Abteilungen, kommt kein einziger Kollege an bestimmten Tagen ins Büro, sondern arbeitet fleißig aus dem Homeoffice. Für uns Azubis, die allerdings kein Homeoffice machen dürfen, ist es schwierig, weil man oft komplett alleine im Büro sitzt. Auch viele weitere Kollegen sind davon überzeugt, dass die Azubis genauso gut im Homeoffice arbeiten können, damit sie nicht verlassen im Büro sitzen müssen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen kann man sich nicht beschweren. Für die Arbeit und die Verantwortung, welche einem zugemutet wird, ist es allerdings eigentlich etwas wenig.
Mit den direkten Ausbildern hat man sehr wenig zutun, was schade ist. So lernt man nur von Kollegen, was für diese auch teilweise eine Belastung darstellt. Die Ausbilder sind aber sehr gut zu erreichen und haben immer ein offenes Ohr.
Mit den Ausbildenden muss man sich als Auszubildender viel öfter auseinandersetzen, wobei diese aber oft nur schwer zu erreichen sind. Bei Krankheit und damit verbundene Fehlzeiten (auch wenn sie nur selten vorkommen) wird alles in Frage gestellt. Obwohl man erst nach drei Tagen eine Bescheinigung vom Arzt vorlegen muss, was auch so kommuniziert wird, wird man fertig gemacht, wenn man keine Bescheinigung direkt am ersten Tag vorlegt. Auch mit Bescheinigung wird dies oft in Frage gestellt und persönliche Angriffe sind nicht fern zu halten. Es wird einem absolut nicht vertraut.
Meistens macht es Spaß.
Aufgaben variieren sehr stark durch das viele Wechseln der Abteilungen. Allerdings ist man oft Lückenfüller in Abteilungen, die weniger besetzt sind. So bekommt man viele und auch verantwortungsvolle Aufgaben, wobei man aber auch merkt, dass man teils nur eine billige Arbeitskraft darstellt.
Dadurch, dass man ständig die Abteilungen wechselt, hat man viel Abwechslung und kann somit das finden, was einem liegt.
Von den Kolleginnen und Kollegen wird einem viel Respekt entgegen gebracht. Das würde man sich von Vorgesetzen auch öfter wünschen.
Man wird von Tag 1 an sofort mit einbezogen. Alle sind super nett und behandeln einen mit Respekt. Was ich besonders gut finde ist, dass alle sich untereinander Duzen, das lockert meiner Meinung nach alles auf.
Bis jetzt noch nichts :)
Meiner Meinung nach sollten die Azubis auch Homeoffice machen können, das wenn man in einer Abteilung eingesetzt ist, die relativ klein ist und alle dort dann Homeoffice machen ist es für den Azubi blöd dann alleine im Büro zu sein und man kann dann auch nicht so viel machen als Azubi.
Die Atmosphäre in der CBR ist toll. Alle sind super nett und dadurch ist es oftmals harmonisch untereinander.
Dadurch, dass man mehrere Abteilungen durchläuft und so das richtige finden kann gibt es meiner Meinung nach gute Übernahmechancen nach der Ausbildung außer es hat von einer Seite Menschlich einfach nicht gepasst. Außerdem achtet die CBR besonders darauf, was dir am besten liegt und versucht dich dort dann zu übernehmen, auch wenn diese Abteilung eigentlich gar nicht zu der Ausbildung gehört, die man macht.
Die Arbeitszeiten sind flexibel was sehr angenehm ist. Allerdings finde ich die Wöchentliche Arbeitszeit für einen Azubi etwas zu hoch mit 40 Stunden.
Man erhält einen fairen Lohn und die CBR übernimmt viel (Deutschlandticket, Schulbücher falls benötigt, Essenszuschuss).
Der Ausbilder hat immer ein offenes Ohr und man kann immer und über alles mit ihm reden.
Super nette Kollegen und abwechslungsreiche Aufgaben machen die Arbeit spaßig.
Als Azubi durchläuft man mehrere Abteilungen und dadurch variieren die Aufgaben sehr. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet mit 2 Bildschirmen und Büromaterialien.
Während der Ausbildungszeit durchläuft man also Azubi mehrere Abteilungen und dadurch ist viel Variation in den Aufgaben und Tätigkeiten vorhanden.
Egal in welcher Abteilung man ist, man wird überall mit Respekt behandelt. Alle Kollegen sind super nett und freundlich.
Besonders toll finde ich, dass man bei der CBR Fashion Group wirklich im Bereich E-Commerce als Auszubildender arbeiten kann und dort eine Menge lernt. Die Ausbildung ist sehr praxisnah und ermöglicht es, viel über diesen Bereich zu erfahren.
Einführung von Home Office-Möglichkeiten für Auszubildende.
Die Arbeitsatmosphäre bei der CBR Fashion Group ist sehr angenehm und ungezwungen. Wir duzen uns. Es herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre.
Als Auszubildender bei der CBR Fashion Group hat man gute Chancen, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden. Das Unternehmen bietet zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten sind in der Regel flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Die Ausbildungsvergütung bei der CBR Fashion Group ist gut. Sie wurde sogar aufgrund der Inflation noch einmal angepasst.
Die Ausbilder sind super! Sie nehmen sich Zeit für uns Azubis, helfen uns bei Problemen und wollen, dass wir uns weiterentwickeln.
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und die Atmosphäre ist entspannt und locker.
Die Aufgaben bei der CBR Fashion Group sind vielfältig und oft anspruchsvoll. Als Auszubildender erhält man die Gelegenheit, Einblicke in verschiedene Abteilungen zu gewinnen und somit wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Von den Abteilungen Human Resources, Marktplätze und Brand Management bis hin zur Fotoproduktion ist alles dabei, was die Ausbildung bei der CBR Fashion Group spannend und abwechslungsreich macht. Die E-Commerce-Abteilungen stehen natürlich im Fokus der Ausbildung.
Eine absolut coole Erfahrung während meiner Ausbildung bei der CBR Fashion Group war, dass ich als Auszubildender an einem Kampagnen-Shooting auf Gran Canaria teilnehmen durfte. Meine Aufgabe war es, das Team beim Shooting mit zu unterstützen und Social-Media-Aufnahmen zu machen. Diese Erfahrung hat mir nicht nur unglaublich viel Spaß gemacht, sondern auch gezeigt, wie besonders meine Ausbildung hier ist.
Die CBR Fashion Group ermöglicht es Auszubildenden, viele verschiedene Abteilungen zu besuchen. Dadurch gibt es natürlich auch eine große Variation in den Aufgaben während der Ausbildung.
Weihnachtsgeld und Vergütungen
Kein Homeoffice für Auszubildende
Das Azubis mit jedem anderen Mitarbeiter gleichgestellt ist
Freie Gestaltung des Arbeitstages durch Gleitzeit (in Absprache).
Gute Vergütung, Deutschlandticket, Essenszulage, Mitarbeiterrabatte
Bei Sorgen und Fragen fühlt man sich gehört, Lösungen werden gefunden.
Man kommt gerne zum Job.
Wünsche im Ausbildungsplan können geäußert werden und werden umgesetzt.
die lockere Arbeitsweise
Hier gibt es fast ausschließlich offene und junge Menschen. Alle haben Bock zu arbeiten und man fühlt sich sofort willkommen.
Die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden, sind nach meinem Empfinden relativ hoch. Solange man sich ein bisschen reinhängt, steht bei der CBR nichts im Weg.
Durch das Gleitzeitmodell ist es eine super angenehme Arbeitszeit. Ich hab Morgens einen Arzttermin? Kein Problem für mich.
Die Ausbildungsvergütung ist fair und man kann sich definitiv nicht beklagen. Zu dem normalen Ausbildungsgehalt kommt hinzu, dass man Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommt. Es gibt aber noch mehr Leistungen in dem man unterstützt wird, wie z. B. Essengeldzuschuss. Wenn wir essen bestellen, bekommen wir einen Zuschuss von der Firma. Genauso verhält sich das, wenn man mit der Bus und Bahn fährt, dass die Firma hier auch einen Zuschuss gibt.
Unsere Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für uns und wir können jeder Zeit mit ihnen reden. Dabei haben diese nicht nur einen starken Charakter, sondern sind für Fachfragen bestens geschult.
Der Spaß mit den Kollegen auf und neben der Arbeit kommt im Unternehmen nicht zu kurz. Eine super Arbeitsatmosphäre.
Oft hört man von anderen Azubis, dass die sich den halben Tag langweilen, weil sie nicht wissen, was gemacht werden soll. Das passiert mir nicht. Ich werde regelmäßig vor neuen Herausforderungen gestellt. Sollte es doch mal passieren, dass ich gerade einen Leerlauf habe, dann darf ich schulische Dinge erledigen.
Als Azubi durchläuft man während seiner Zeit über 16 Abteilungen. Man lernt das ganze Unternehmen kennen.
Als Azubi ist es in manchen Unternehmen schwierig. Auf die CBR trifft das nicht zu. Hier habe ich nicht das Gefühl, ein Azubi zu sein, sondern mir wird aufgezeigt, dass ich ein Teil des Teams bin! Ein tolles Gefühl.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen ist toll, ein freundliches Umgehen, sowie Unterstützungen in jeglichen Situationen ist hier vorausgesetzt. Insgesamt sind wir 20 Auszubildende und duale Studenten im Unternehmen. Regelmäßig treffen wir uns zum Mittagessen oder verabreden uns auch privat. Gemeinsame Aktivitäten, wie der wöchentliche Betriebssport, lässt die Kollegen zusammenschweißen.
Die Übernahmechance und Variation der Abteilungen, in denen man übernommen wird, ist groß. Verträge werden hier befristet aber auch unbefristet ausgestellt. Ob im Central Service Team, im Marketing oder der Personalabteilung, Vieles ist möglich!
Meine Arbeitswoche besteht aus 5 Arbeitstagen (Montag-Freitag). Das Gleitzeitmodell bei der CBR ermöglicht eine flexible Arbeitszeit. Überstunden die wir Azubis aufbauen, werden in der jeweiligen Abteilung, wo sie aufgebaut wurden, auch wieder abgebaut. Hier handelt es sich jedoch nur um eine geringe Anzahl.
Wir erhalten eine faire Entlohnung und einen angemessenen Anstieg des Gehalts in den verschiedenen Lehrjahren. Zusätzlich zum Gehalt erhalten wir vermögenswirksame Leistungen, sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das Verhalten der Ausbilder ist stets freundlich und offen. Man braucht keine Scheu zu haben, Wünsche oder Probleme anzusprechen. Auch Verbesserungsvorschläge sind gern gehört. Durch Bewertungsbögen der Azubis erhält man ein kontinuierliches Feedback über sein Verhalten und die erbrachte Leistung in den verschiedenen Abteilungen.
Aufgrund der umfangreichen Aufgaben und der jungen, dynamischen Teams, macht die Arbeit sehr viel Spaß. Auch durch die abwechslungsreiche Einsatzzeit in den verschiedenen Abteilungen wird es im Arbeitsalltag selten monoton. Man schließt schnell neue Bekanntschaften und verabredet sich auch privat.
Aufgrund des kontinuierlichen Wechsels der Abteilungen variieren die Aufgaben sehr.
Bei weniger starkem Arbeitsaufkommen bekommt man die Zeit zum Lernen oder kann sich auf Präsentationen vorbereiten. An jedem Arbeitsplatz sind darüber hinaus zwei Bildschirme sowie ein Telefon vorhanden. Auch ausreichend Arbeitsmaterialien werden einem zur Verfügung gestellt.
Während der Ausbildungszeit durchlaufen wir Azubis über 15 verschiedene Abteilungen. Dies reicht von der CBR Service GmbH bis hin zu unseren Marken Street One und CECIL. Die vielen Einsatzorte ermöglichen uns ein umfangreiches Wissen über die Betriebsabläufe und einen Einblick in zahlreiche Abteilungen und Tätigkeitsfelder.
Wir Azubis werden von unseren Kollegen respektiert und ernst genommen. Wir werden als Bestandteil des Teams gesehen und in viele anfallende Projekte, Aufgaben und Termine mit eingebunden.