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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGut war stets der Austausch unter den Kollegen. Man durfte zu jeder Zeit seine ehrliche und konstruktive Meinung äußern.
CenterTools ist in einem tollen Markt für IT-Security tätig.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Die interne Kommunikation ist fast nicht existent. Die Motivation der Mitarbeiter wird durch fragwürdige Entscheidungen gedrückt, die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Zudem herrscht eine Philosophie, dass Aufgaben einfach weitergereicht werden müssen. Verärgerte Kunden und Partner häufen sich von Tag zu Tag.
Führungskräfte sprechen leider zu wenig mit den Mitarbeitern und Kündigungen werden vorschnell ausgesprochen.
Interne Kommunikation ist schwach
Führungskräfte sollten regelmäßig Mitarbeitergespräche mit den Mitarbeitern durchführen und Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten geben. Ein ehrliches Feedback wäre wünschenswert.
Es sollte eine klare Unternehmensstrategie mit Unternehmenswerten erarbeitet werden. In einem zweiten Schritt sollte die Strategie und die Werte auf die Abteilungen und die Mitarbeiter operationalisiert werden. Dann würden wirklich alle an einem Strang ziehen.
Das "Wir"-Gefühl stärken und für eine reibungslose Kommunikation sorgen.
Den roten Faden nicht nur durch die Unternehmensführung ziehen, sondern auch die Mitarbeiter am Erfolg mitwirken lassen.
Die Mitarbeiter regelmäßig über aktuelle Situationen informieren, damit man auch unten weiß, was von oben kommt.
Öfter mal den Hörer abnehmen, wenn es klingelt.
Ab und zu auch mal "Ja" sagen und machen.
Der am besten bewertete Faktor von Centertools ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der jeweiligen Niederlassung die Stimmung untereinander ganz in Ordnung, unterschiedliche Standorte aber eher auf Abstand getrimmt. Freundschaften kann man hier schlecht knüpfen.
Viele hilfsbereite Kollegen, auch in der Entwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centertools ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen nur intern, Anfragen werden ignoriert oder abgelehnt, da sonst Arbeitszeit verloren geht.
Mitarbeiter werden geschult
