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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christlicher Schulverein Lippe e. V die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christlicher Schulverein Lippe e. V
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christlicher Schulverein Lippe e. V
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    150%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    150%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein harmonisches und unterstützendes Team und ideale Ausstattung. Perfekte Voraussetzungen für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Transparenz, starke Möglichkeiten zur Mitwirkung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Stundenreduzierung/-erhöhung

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verhalten sich kollegial, unterstützend, ermutigend

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch stetiges Wachstum kommen ständig neue und spannende Tätigkeitsfelder hinzu.

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