Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die aktuelle entwicklung mit Synsergien und neuen, modernen Themen in der Gesamt-Konzernstruktur.
Einbindung der Mitarbeiter in die Unternehmensausrichtung, sodass jeder seine Stärken einbringen kann.
Es steht nicht hinter allem ein konsistenter Plan, weil viele neue Themen angefasst werden. Hier kann man im Zweifelsfall jedoch auch noch selbst mitgestalten.
Weitere Erhöhung der eigenen Entwickungsleistung in den Kernprodukten.
- Work-Life-Balance
- Das Teamwork
- Die Leiter der Bereiche
- Marketing der Produkte
Gute Unterstützung durch Kollegen
Ein Hidden Champion mit ganz viel Potetnzial
Ziele klar formuliert
Faires Einkommen
Viele Freiheiten.
Es gibt im Vergleich zu anderen unternehmen wenig direkten Druck auf Einzelne.
Die beiden Hauptlösungen sind Branchenspezifisch gut.
Unprofessionell im Management und strategische Ausrichtung.
Stures verhalten vom Management mit teilweise widerrechtlichen Handlungsweisen (intern und extern).
Neuer VP für Cimatron.
Beschleunigte Integration in den Mutterkonzern (Sandvik).
Eine einheitliche Strategie (mindestens Mittelfristig), die auch vernünftig erarbeitet und kommuniziert wird.
Meiste Mitarbeiter in Deutschland sind nette Kollegen. Probleme gibt es international. Der VP (und GF der deutschen GmbH) ist eine Katastrophe und die Eingliederung in den Mutterkonzern (Sandvik) geht sehr langsam und unübersichtlich von statten. Dies schmälert die gute Laune stetig und es werden viele unnötige Kriegsschauplätze aufgemacht (Missmanagement).
In der Branche wirklich gut für Cimatron (wobei hier der personelle Aderlass langsam auch bei den Kunden spürbar wird).
Das zweite Hauptprodukt (Gibbs) recht unbekannt, jedoch recht Leistungsfähig.
Man hat viele Freiheiten und es wird sicherlich selten was zulasten des MAs ausgelegt, sollte privat was wichtiges Vorrang haben.
Generell kann man hier viel Freiheit genießen, solange der Output der Arbeit stimmt.
Weiterbildung findet in Deutschland nur stark begrenzt statt, das das HR in England ansässig ist (führt an vielen anderen Stellen zu großen Problemen und Missverständnissen) und hier nach mehr als ein Jahr immer noch kein Zugang zu Weiterbildungen seitens Sandvik existiert (Ausnahme einige e-learnings).
Eine Karriere wird so nur schwer "anzukurbeln".
Gehalt ist branchenüblich. Weiterführende Sozialleistungen sind die Möglichkeit VWL (geringer Betrag) zu beanspruchen und man kann Standardleistungen über Partner (Altersvorsorge) abschließen. Diese sind aber nichts was besonders hervorsticht oder einen ungewohnten Mehrwert liefert.
Weiterführende Leistungen sind hier nicht zu erwarten.
Haben viele Kollegen im Home-Office, können aber soziale Anforderungen die damit einhergehen nur schwer kompensieren.
Es gibt seitens des Mutterkonzerns (Fuhrpark) bis heute keine Möglichkeit auf Elektrofahrzeuge, was bei einem Technologiekonzern schon recht peinlich ist.
Generell gibt es aber Richtlinien (seitens Sandvik) zu Sozialen und Umweltbewussten Verhalten. Die Umsetzung ist leider nicht die beste.
Innerhalb Deutschlands gut bis sehr gut. Viele (meist ältere) Mitarbeiter arbeiten schön lange zusammen und man hat bei diesen Kollegen einen guten zusammenhalt.
Die meisten MAs sind im Herbst des Berufsleben.
Die direkten Manager in Deutschland leisten gute Arbeit und versuchen Ihren Job zum langfristigen Wohle der Firma auszuüben.
Die Management-Seit auf internationaler Ebene ist unhaltbar, unkoordiniert und unprofessionell (leider!).
Dies wird aber von der Ebene in Deutschland soweit wie möglich abgefangen, ist aber natürlich nicht ausreichend um hier eine gute Bewertung abgeben zu können.
Haben viele Kollegen im Home-Office, können aber soziale Anforderungen die damit einhergehen nur schwer kompensieren.
Vor allem aber weiß keiner vom HR und oberen Management, was Homeoffice rechtlich und ausstattungsseitig in Deutschland bedeutet.
Es werden Vertragsseitige Vereinbarungen teilweise nicht eingehalten bzw. im Nachgang einseitig abgeändert.
Innerhalb Deutschlands gut bis sehr gut gemacht. Alles darüber hinaus (Seitens des Managements, vor allem VP) ist jedoch leider ein ungenügend.
Mir ist nie etwas negatives zugetragen worden.
Viele Freiheiten und in dem Bereich übergreifende Themen. Da der Softwareherstelle nicht der Größte ist, sind manche Themen nicht darstellbar bzw. nicht zwingend Wettbewerbsfähig. Dies jedoch nur für dezidierte Themen.
super Produkte für den Vertrieb mit vielen Alleinstellungsmerkmalen im High-End-Bereich, hohe Anerkennung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens bei Kunden und Branchen-Insidern, professionelle Vertriebsorganisation und Vertriebsunterstützung, extrem niedrige Fluktuation, angemessene Bezahlung, große Freiheiten bei der Arbeitsweise, freundschaftliches Miteinander