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Aachen
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cineplex Aachen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cineplex Aachen
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cineplex Aachen
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte man einmal einen Dienst angenommen war es schwierig Ersatz dafür zu finden, obwohl das Team groß war.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die strickte Dienstplanung war man nicht besonders flexibel, wenn man noch einen Hauptjob hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Thematik: ich muss beruflich auf eine Dienstreise kam ein Kommentar wie; das ist nicht mein Problem, du hast dich für diesen Nebenjob entschieden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftliches Arbeitsklima.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt werden über verschiedene Kanäle (inkl. Meetings) die wichtigsten Informationen an die betreffenden Bereiche weitergetragen. An der ein oder anderen Stelle sind die Informationsverarbeitung sowie -verbreitung jedoch ausbaufähig.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlicher Umgang unter den Kolleg*innen.

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