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Jetzt Profil vervollständigen5 Werkstudent:innen bei CLOUD & HEAT Technologies haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten bewertet.
5 Werkstudent:innen empfehlen CLOUD & HEAT Technologies als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Den kollegialen Umgang und Teamwork. Meine Mentoren waren alle freundlich und kompetent. Die zu lösenden Aufgaben/Projekte konnte man sich frei wählen. Dies bot mir die Möglichkeit, meine eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und weiter zu entwickeln, was man gut als Chance zur Selbstentfaltung nutzen konnte. Man wird sowohl gefordert als auch gefördert.
Aufgrund der Umstrukturierung sind die internen Kommunikationen entwicklungsfähig.
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre stets angenehm. Gute und zeitnahe Erledigung der Aufgaben wird anerkannt. Vorschläge werden im Team ernstgenommen und diskutiert.
Sehr flexibel und fair. Urlaub wird zeitnah genehmigt.
Es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, an denen selbst Werkstudent*innen aktiv teilnehmen können.
Das Gehalt kommt immer pünktlich beim AN an und ist angemessen.
Anbieter für grüne Cloud-Infrastrukturen welcher nicht nur die Abwärme nutzt, sondern auch Ökostrom bezieht.
Hervorragender Teamzusammenhalt, bei Problemen und Verständnisfragen sind alle hilfsbereit (auch abteilungsübergreifend).
Faire, offene Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßiger Austausch
Es wird versucht regelmäßig jeden über Neuentwicklungen zu informieren.
Ob bei Kundengesprächen mit beizuwohnen oder sich eine Programmiersprache anzueignen. Es werden einem keine Grenzen gesetzt.
Ist immer abhängig von dem entsprechenden Projekt, ich habe bisher immer spannende Themen bekommen. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sich Kompetenzen anzueignen und diese bei der Problemlösung anzuwenden.
Ich hatte einen sehr guten Teamzusammenhalt, wurde herzlich empfangen und hatte eine schöne Zeit
Die Firmenstruktur ist manchmal schwierig aber man kommt mit der Zeit damit klar
Das Team und dessen Events und die Beziehung untereinander.
Das nicht konformen Verhalten von Abteilung nicht immer konsequent entgegengeirkt wird, wie zum Beispiel der mangelnden Ticketmoral bei Bestellungen und Buchungen
Wenn ein neuer Abteilungsleiter/Teamleiter gesucht wird, sucht doch erstmal i den eigenen Reihen, bevor ihr dafür externe dazuholt.
Nette Kollegen und Vorgesetzte und man ist mit allen per Du. Das macht nicht nur das Arbeiten einfacher, sondern auch die Hierachien flacher.
Die Ar***lochquote ist unfassbar niedrig, sodass man im Grunde auch mit jedem hier sehr gut auskommt.
Green IT sagt schon alles.
Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, diese sind aber auch eher Richtlinie als Gesetz und gelten vor Allem für die Platzierung regelmäßiger Meetings.
Kinder heute mal eher holen, zu Omas Geburtstag fahren, Wohnungsbesichtigung oder Arzttermin sind kein Problem. Wer will und nicht gerade in Meetings gebraucht wird kann sich auch auf etwas Homeoffice freuen, was ohne Komplikationen möglich ist.
Das Unternehmen ist bestrebt, dass die Leute die hier arbeiten auch EExperten in ihrem Gebiet sind. Auch die Vertriebsabteilung wird bei uns in internen Schulungen mit der dahinterstehenden Technik vertraut gemacht.
Externe Weiterbildung können meines Wissens nach beantragt werden, wenn sie hinreichend begründet werden können.
Das Gehalt ist für den Osten nicht schlecht, kann aber natürlich nicht ganz mit den großen Firmen mithalten. Man verdient aber mehr als der Durchschnittsverdiener im Osten abhängig von der Ausbildung und der Position.
Da es ein Unternehmen ist, dass nachhaltige Rechenzentren herstellt, indem die Abwärme für Heizzwecke nutzbar gemacht wird und der Stromverbrauch der Kühlaggregate immens reduziert wird, ist hier Umwelt und Sozialbewusstsein tief verankert. Es wird nur Ökostrom bezogen und es wird versucht die vorhandenen Ressourcen optimal auszunutzen. Im letzten Herbst wurde wieder eine Runde an Jobtickets für den ÖPNV angeboten, damit die Mitarbeiter diesen günstiger nutzen können und somit ein Anreiz entsteht, kein eigenes Auto zu verwenden.
Eine Runde Tischkicker, auch wenn du deine Pause schon hattest? KLar!
Obacht es wird auch mal Wild. Gemeinsames Klettern/Bouldern, Lasertag, Paintball, die "Olympiade" im Unternehmen, Teamevents und Umzugshelfer. Viel Gelegenheit aber kein Zwang mit Kollegen auch außerhalb des Arbeitsalltages was zu machen.
Mit dem Alter kommt auch Weisheit.
Hier werden jedoch alle mit dem gleichen Respekt behandelt.
Fast immer sehr kollegial und freundlich. Man wird nie von "oben herab" behandelt.
Leider sind einige Mitarbeiter in einem Großraumbüro untergebracht. Es gibt abgeschirmte Büros und Meetingräume.
Mittlerweile wird viel für Lärmschutz etc. getan. Zum Beispiel schallgedämpfte Telefonboxen, schalldämpfende Zwischenwände, diverse Pflanzen, verschiebbare Wände mit Schallschutzbeklebung zwischen den Abteilungen. Des weiteren können Mitarbeiter auch via Kopfhörer Musik etc. hören.
Hier gibt es diverse Kommunikationsmittel und -wege. Bis auf wenige Ausnahmen werden diese auch sehr gut genutzt. Das beste ist immernoch der direkte Kontakt, der sehr oft und gerne, wenn man das will, genutzt wird.
Das Ticketsystem ist leider bisher noch etwas undurchsichtig, deswegen einen Stern abzug. Es wird aber bald durch etwas wesentlich besseres ersetzt.
m/w/d egal, hier wurde noch niemand ausgeschlossen
Was gemacht werden muss, muss gemacht werden. Es ist allerdings auch so, dass man die Abteilung gern wechseln kann, wenn es einem nicht so zusagt. Man kann sich auch, sofern möglich, eigene Projekte suchen bzw. anschieben. Es ist immer was dabei.
Die freundliche Atmosphäre
Mitarbeiter sind jung, nett und sehr hilfreich
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten für die Entwicklung
Aufgrund des starken Wachstums sind die interne Kommunikation zu verbessern