Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
EssenszulageMeine damaligen Kolleg*innen unterhalb der Führungsebene.
Spannendes Aufgabengebiet, Kollegiale Atmosphäre auch mit den Vorgesetzten, top Lage
Flexible Arbeitszeiten
Leitung, Organisation, Kommunikation, Arbeitsweise und auf vertikaler Ebene den gesamten Bereich des Zwischenmenschlichen.
Schlechte Kommunikation und Einarbeitung in unbekannte Aufgabengebiete
Berliner Büro neu aufstellen. Organisationsstrukturen implementieren, die eine mandatsgerechte Arbeit ermöglichen. Das heißt allem voran: Klare Workflows, klare Ansagen, eine gute Einarbeitung, eine moderne Feedback-Kultur, ein akzeptabler Umgangston, eine produktive Arbeitsweise. Ich glaube bis heute daran, dass es besser gegangen wäre, dass CLP eigentlich mehr kann. Aber die Führungsetage - jedenfalls in Berlin, aber wohl auch in NRW - ist in ihre Rolle nie hineingewachsen. Sie wollen zu viel gleichzeitig schaffen und enden dann im kompletten Gegenteil. Erst, wenn sich ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLP RECHTSANWÄLTE ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird einem im Vorstellungsgespräch in den schillerndsten Ausführungen versprochen. Kaum ist man angestellt, wird Homeoffice zur Ausnahme, jeder Homeoffice-Tag muss genehmigt werden. 18:30 Uhr ist auf einmal keine reguläre Feierabendzeit mehr, auch wenn man um 08:00 Uhr beginnt. Selbst Arzttermine (!) sollen freigegeben werden, wer zu oft krank ist, muss sich erklären.
Wochenendarbeit und die Mitnahme vom Laptop in den Urlaub wird letztlich nicht durchgesetzt, aber regelmäßig in den Raum gestellt, was extrem verunsichernd und unangenehm ist. Urlaub soll seitens ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird angestellt, um den Karren aus dem Mist zu ziehen, in den ihn weiter oben jemand reingefahren hat. Um gefördert zu werden oder gar Karriere zu machen, sollte man wo anders hin.
Hauseigene Seminare, Karriere ist möglich
