5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für diejenigen, die sie auch nutzen wollen.
Sehr gut. Hier wurde deutlich aufgeholt und inzwischen auch der Erholungsurlaub auf 30 Tage (Vollzeit) angehoben. HO, auch ohne eine generelle Regelung, vereinzelt möglich. (Noch) keine Regelung zur flexiblen Arbeitszeit, jedoch wird auf dringende private Bedürfnisse eingegangen, wenn man fragt.
Verbesserungspotenzial auch durch modernere Arbeitsprozesse/Kommunikationsmittel. Aktiver Schritt hin zur Elektromobilität.
Wer alle 2-3 Jahre den nächsten Karriereschritt gehen möchte, ist hier aufgrund der Unternehmensgröße falsch. Man hat aber definitiv die Möglichkeit weiterzukommen und Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen werden nicht forciert, sind aber in begründeten Fällen möglich.
Insgesamt gut, war aber auch schon einmal besser. Hier war sicherlich auch die Coronazeit nicht hilfreich. Kommunikation zwischen den Standorten zu selten persönlich oder über MS Teams.
Hair werden keine Unterscheide gemacht. Am Ende zählt nur das Ergebnis.
Immer ein offenes Ohr und für Rückfragen zur Verfügung. Stets ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander. Viel Gestaltungsraum und -freiheiten. Das Ergebnis zählt am Ende.
Im Grunde alles dar auch wenn sicherlich nicht alles state of the art ist.
Trotz der kurzen Wege bleibt diese teilweise im hektischen Alltag auf der Strecke. Hier ist Luft nach oben und es wird versucht mit vereinzelten Meetings gegenzusteuern. Moderne Kommunikationsmöglichkeiten könnten noch besser eingebunden werden.
Gute und faire Bezahlung. Man partizipiert am Unternehmenserfolg durch Boni. Inflationsausgleich und Coronasonderzahlungen wurden ermöglicht. Krankenzusatzversicherung und Jobrad im Angebot.
Mir sind nie Benachteiligungen aufgefallen und es gibt ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeiter:innen.
Bedingt durch das zyklische Ausschreibungsgeschäft stark wiederholende Aufgaben. Wenig Veränderungen beim Sortiment und der Kundenstruktur. Neue und veränderte Aufgaben oftmals durch Kunden und Gesetze gelenkt.
Offene Türen, flache Hierarchien, förderlich für Innovation. Wenn jemand gute Ideen hat, besteht hier die Möglichkeit, diese auch umzusetzen. Der Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen.
Es besteht Potenzial zur weiteren Stärkung des Umweltbewusstseins, da immer noch übermäßig viele Papiere verwendet werden, anstatt auf digitale Arbeitsweisen umzusteigen.
Nachdem ich meine Bedenken bezüglich des Arbeitsklimas in einer E-Mail geäußert hatte, endete mein Arbeitsverhältnis bei Comcoplast am selben Tag, wenige Stunden später.
Ohne auf Details einzugehen, empfand ich die Arbeitsatmosphäre als herausfordernd, was für mich persönlich nicht zufriedenstellend war.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein starker Fokus auf Kontrolle und Managementeffizienz gelegt wurde, was für einige Arbeitsstile förderlich sein mag, für meinen jedoch nicht ideal war.
In Bezug auf die Einarbeitung und Dokumentation stellte ich fest, dass diese Aspekte möglicherweise verbessert werden könnten, um neuen Mitarbeitern wie mir zu helfen, sich schneller einzuleben und effektiver zu arbeiten.
Zusammenfassend war diese Erfahrung für mich eine Gelegenheit, über meine beruflichen Präferenzen nachzudenken. Ich bevorzuge ein Arbeitsumfeld, das mehr Autonomie und weniger direkte Überwachung bietet, und ich glaube, dass dies für meine berufliche Entwicklung und mein Wohlbefinden wichtig ist.
freiwillige Boni, Inflationsausgleich
Kollegen könnten besser untereinander kommunizieren
regelmäßige Teambesprechungen, regelmäßige Feiern (z. B. Sommerfest), um Zusammenhalt zu verbessern, 30 Tage Urlaub,