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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteWenn man sich einbringt, wird diese Firma zur Familie, für jeden in diesem Unternehmen würde ich alles geben, beruht natürlich auf Gegenseitigkeit
Vertrauen an Mitarbeiter, dass sie jedes Projekt/Aufgabe lösen können.
Seine Flexibilität, die Möglichkeiten, die Mitarbeitern auch in der Firmen Gruppe geboten werden und das sehr innovativ gedacht wird. Tolles Umfeld.
Den Mitarbeitern wird Verantwortung übertragen, man darf eigene Ideen einbringen und hat die Gelegenheit aktiv mit zu wirken.
Die Chance sich schnell in verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte zu stürzen. Aber diese stürzen kann eben nicht jeder.
Gehälter sollten angepasst werden.
Teilweise Kommunikation
mehr infos. viel mehr infos und zeit geben, bevor man ein neues Thema/Projekt bekommt.
Die fehlende Wertschätzung ist ein zentraler Minuspunkt. Gerade in dieser Unternehmensgröße sind kalte Großkonzernmethoden eher kontraproduktiv.
- An manchen Stellen fehlt der Fokus
- Wenn aus Agilität Sprunghaftigkeit wird
- Die seltene Wertschätzung
Schaut euch die Mitarbeiter an die immer da sind, fleißig und zielstrebig sind und sorgt dafür mit entsprechendem Gehalt und Aufmerksamkeit das diese im Unternehmen bleiben
Stärkere Fokussierung auf Themen.
Manchmal geht diese durch Vielfalt der Aufgaben verloren.
Mehr Menschlichkeit. Nicht nur auf 100% Produktivität schauen, sondern auch auf die Motivation und die Kollegen, die sich nicht produktivieren und warum es hier Unterschiede gibt.
Nach den sehr herausfordernden Corona Jahren und den Zukäufen ist es notwendig Prozesse weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Töchtern weiterzuentwickeln.
Noch mehr Kommunikation an die MA.
Regelmäßige Teamveranstaltungen - nur CARE, nicht Gruppe. Denken wir erst einmal an uns.
Der am besten bewertete Faktor von Communisystems- Care ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird kollegial zusammengearbeitet. Die Konfliktfähigkeit kann noch weiter entwickelt werden.
untereinander versteht man sich gut
Es gibt mehrere Teams. Die Teams versuchen durch regelmäßige Events und Gesprächsrunden den Zusammenhalt zu stärken.
ist gegeben, jedoch mehr bei den Kollegen, die auch öfter ins Büro gehen und sich einbringen.
Jeder steht für den Anderen und packt mit an. Auch über Teams hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communisystems- Care ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lässt manchmal zu wünschen übrig
Ausbaufähig, aber auf einem guten Weg durch Mitarbeiter Formate und Projekte, die über mehrere Abteilungen gehen. Nicht in allen Teams gibt es einen regelmäßigen Austausch. Die Kunden sich sehr zufrieden und schätzen die Zusammenarbeit.
Es gibt regelmäßige Teamcalls, zentral organisierte Inforunden, aber hin und wieder muss man sich auch mal aktiv Infos holen. Wenn man diese eben will.
Auf Teamebene teilweise sehr gut aber leider insbesondere in der strategischen Kommunikation stark ausbaufähig. So richtig weiß man nie wo die Reise hingeht außer man ist intern gut vernetzt.
Interne Kommunikation ist sogut wie nicht vorhanden, Mitarbeiter werden von jetzt auf gleich über Außendiensteinsätze informiert oder Teamleiter wissen nicht was ihre Leute machen bzw wo diese sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aktuell im Aufbau, immer kommen neue Schulungen so wie’s sein sollte. Wenn man sich als Angestellter Gedanken macht was man will wird es auch zu 90% umgesetzt
Es wird sehr viel Geld in Technikschulungen, Kommunikationsschulungen, Projektmanagementschulungen und Führungskräfteschulungen investiert.
Man bekommt genug Möglichkeiten sich zu bilden
Wer will, der kann. Ohne Frage. Aber bei einem noch jungen Unternehmen, muss man auch bisschen mehr wollen, als vll. bei einem anderen AG. Dann gibt es aber viele Möglichkeiten.
Es wird sehr viel in Aus- und Weiterbildung investiert. Technische Schulungen, Projektmanagementschulungen, Führungskräfteausbildung sind ein Teil der Möglichkeiten.
