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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Man kann mit jedem über alles reden, alle sind sehr freundlich
Es wird oft Überstunden gemacht. Man muss selber dafür einstehen, dass man auch nur eine bestimmte Zeit arbeiten möchte. Wenn man aber mehr Verantwortung bekommt, wird es zunehmend schwerer
Es gibt nicht viele Aufstiegschancen, da die Firma nicht super groß ist. Auch Weiterbildungen werden nicht sehr häufig angeboten. Es wird eher die Arbeit als die Weiterbildung geschätzt und gefördert
Kollegen sind ehrlich und man kann auch selber ehrlich sein. Falls man Probleme hat, kann man sie ausdiskutieren, ohne sich dabei schlecht zu fühlen
Im Großen und Ganzen ja. Einzelne Vorgesetzte sind schwerer zu überzeugen, aber definitiv nicht unmöglich
Technik und Ausstattung sind nicht sehr gut. Stühle, Tische etc sind alt. Im Büro ist es meistens zu kalt oder zu warm. Immerhin gibt es Kaffee und etwas zu Trinken.
Kein schlechtes Gehalt, wenn man es sich aushandeln kann.
Wenn man sich für ein Themengebiet interessiert, wird man meistens dazu ermutigt, sich dort mehr einzubringen.
Flat hierarchies and very supportive colleagues. Managers and team leaders always going above and beyond to deliver high quality products to clients by enabling the teams to perform at their best.
Top management allays interested and invested in guaranteeing a good work-life balance. There is always good will and flexibility allowing employees to have a good balance between work and private life.
Due to a culture of flat hierarchies it’s very easy to get into work and personal conversations with colleagues during coffee breaks and lunch breaks. In addition, sometimes colleagues that like to watch movies at the cinema get together and go to the movies.
Managers are very good listeners, empathetic and very supportive. They care about their team members and always focus on implementing solutions that fit good to the composition of their team.
Information regarding most recent developments and forthcoming objectives & activities constantly shared and discussed upon in regular meetings conducted daily (short) and biweekly (longer). Business site doing a great job to get the technical site understand better the added business value of the work they do, also by having a look at it from clients’ perspective.
Lots of room for innovative projects. Managers always supporting personal growth of team members based on what makes them tick.
Großzügige Büroflächen mit guter Anbindung an Autobahn und Bahnhof
Je nach Land mehr oder weniger mit Wachstumspotential, Marktführer im deutschsprachigen Bereich
Je nach Arbeitsbereich & Aufgabe mehr als 9 to 5 Job aber sehr fair.
Breiter Berufsumfang, breite europäische Ausrichtung
Gute Gehaltslage
Sehr angenehmer Zusammenhalt und Mischung
Guter Altersmix
Offen und Präsent
Scrum und ähnliche agile Meetingformen in allen Arbeitsbereichen, guter Austausch
:Innen ! Top
Gute Weiterbildungsangebote
Am 2 Stock ist ein grosser Raum und es gibt genug freien Platz zwischen den Arbeitsplätzen, damit man in Ruhe konzentriert arbeiten kann. Ich habe mich immer wohl gefühlt.
Ich habe nur positive Sachen über die Firma erfahren.
Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden und wird schnell genehmigt. Man soll den Urlaub mit den Kollegen/innen von seiner Abteilung klären
Ich habe keine Weiterbildung oder Kurse bei der Firma gemacht, aber
Kollegen von mir, haben an Kurse und Seminaren teilgenommen.
Ich hatte Jahresbonus und noch Bonus pro Quartal.
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Große Hilfsbereitschaft. Respekt dem anderen gegenüber.
Leicht zu kommunizieren.
Konfliktfällen habe ich in der Firma nicht erlebt.
Die Meinung der Mitarbeiter wird in der Regel zugehört.
Es gibt viele Fenster und ein paar großen Pflanzen
Man hat genug Platz und Luft am Arbeitstisch.
Ich wurde noch am Anfang gefragt, ob ich alles was ich brauche hab.
Leichte Kommunikation mit den Vorgesetzten. Man bekommt schnell Antwort oder Lösung. Mit den Kollegen/innen ist auch sehr unkompliziert zu kommunizieren und zusammen nach Lösungen zu suchen.
Ich hatte die Möglichkeit auf ein Projekt zu arbeiten, das in einem anderen
Bereich war. (auf meinen Wunsch)
Nicht nur auf die Kunden hören, sondern die Endanwender ernst nehmen (das freut dann auch den Kunden). Designer einstellen um die biedere App aufzufrischen und endlich mal den IT-Stack in die Modernität überführen. Home-Office einführen.
Es herrscht Hilfsbereitschaft und ein hohes Gemeinschaftsgefühl. Man geht gemeinsam einkaufen und Mittagessen, muß es aber nicht. Allerdings ist auch die halbe Sippschaft des Geschäftsführers irgendwo angestellt.
Solide, bieder aber auch zuverlässig. Leider etwas zu altbacken in jeder Hinsicht für die große weite Kinowelt.
Normal. Große Freiheiten bei der Urlaubsplanung. Home Office ist ein Drama dort, obwohl die Firma eine relativ schlechte ÖPNV-Anbindung hat.
Zu klein dafür.
Unterdurchschnittlich, aber kommt wohl darauf an.
Keine Kaffee Pellets, nicht überaktiv aber Bewußtsein ist da.
Großartige, hilfsbereite und sehr sympathische Kollegen.
War sehr bunt gemischt und ist kein Einstellungshindernis.
Grundsätzlich gut und hilfsbereit, aber auch hyperaktiv. Die oberste Geschäftsführung ist eine absolute Katastrophe, mischt sich ohne Fachkompetenz ein und kann nicht einen Funken Kritik vertragen. Die direkten Teamleiter sind kompetent und gut drauf.
Für ein Großraumbüro relativ kuschelig, leider aufgrund des in der gleichen Etage beheimateten Supports sehr laut.
Innerhalb der IT gut, mit der Geschäftsführung eine Katastrophe (will ge-siezt werden).
In meinem Bereich auf jedenfall, wenn man sich fürs Altertum interessiert. Alles über C64 ist wahrscheinlich zu modern. Aber theoretisch schon.
Unternehmenskultur, kurze unbürokratische Entscheidungswege.
Viele und oft unnötig lange Sitzungen, die unnötig viele Kollegen blockieren. Für mich war echt frustrierend. Kein richtiges Wille etwas zu ändern oder zumindest auszuprobieren. Umgang mit Kritik ist nicht konstruktiv, sogar miserabel. Ein leitende Angestellte hat sich sogar deswegen gerächt, wollte mich öffentlich als Spezialisten kleinmachen. Die anwesenden Kollegen waren nach meiner Wahrnehmung schockiert, aber keiner mit einziger Ausnahme hatte Mut etwas zu widersetzen.
Die Arbeit muss Spaß machen! Das ist die beste Motivation. Die zahlreiche Meetings maßgeschneidert gestalten. Zu Bedenken: je mehr Kollegen teilnehmen desto (oft unnötig) länger dauert ein Meeting und desto mehr Leute werden von ihrer Arbeit abgelenkt.
Im Fachbereich (Informatik) bitte theoretische Regel und Gesetze beachten. Sie sind nicht umsonst von besten Köpfen formuliert und herausgearbeitert - wie in Physik, Mathematik usw. Pragmatismus soll nur notgedrungen angewendet werden, und bei der nächsten Möglichkeit sollten die "pragmatische" Lösungen überdacht und durch offenbar so gehasste "theoretische" ersetzt werden. Sonst ist Pragmatismus der beste Weg ein komplexes System zu ruinieren oder zumindest die Wartungskosten und Mitarbeiterfrust in die Höhe zu treiben.
Großer Saal, viel Scherz, wenig Ruhe. Ich saß am Hauptdurchgang und hatte Gefühl ständig beobachtet zu werden.
Die langgediente Mitarbeiter mögen die Firma
Flexible Arbeitszeiten, aber viele, zum Teil unnötige Termine einzuhalten und kaum Home Office
Durch meine kurze Zugehörigkeit kann ich hier keine verlässliche Aufgaben machen
Anständiges Gehalt, pünktliche Überweisung, nur übliche Sozialleistungen
Umweltbewusstsein - keine Ahnung, aber Küchenzustand ziemlich katastrophal
Sehr hoch, du bit nie allein gelassen
Ich bin im hohen Alter eingestellt worden, kann nichts beanstanden
Gespräche auf Augenhöhe, Mitarbeiter dürfen ihre Meinung äußern, Entscheidungen werden oft nach Bauchgefühl getroffen.
Großer Saal, viel Scherz, wenig Ruhe. Technik OK, Beleuchtung, Beluftung - naja, durch viele Leute in einem Saal ist halt schwierig allen gerecht zu werden
Sehr kutze Kommunikationswege, auch zum Chef
Gerechte Aufteilung, aber sehr begrenzte Gestaltungsräume. Durch hoch gepriesenen Pragmatismus wurde Spaß an der Arbeit recht verdorben
Ich war ja eigentlich nur wegen der kostenlosen Getränke da :D
-Kollegiales Verhalten
-Tolles Team
-Eher lockere Strukturen
-Job hat einfach Spaß gemacht
Fällt mir ehrlich gesagt nichts ein
-Die Räumlichkeiten könntet ihr ein bisschen auf hübschen :D
-im 2. Obergeschoss würde sich eine Kaffeemaschine gut machen.
-Irgend ein allgemeines Tutorial in dem man Angaben zum Verhalten in der Firma etc. findet. Sprich Mittagszeiten Ansprechpartner für bestimmte Fragen. Einführung in die IT Struktur im Unternehmen und so weiter.
Eine hohe Toleranz und viel Verständnis gegenüber dem Einzelnen.
Ich denke, das Unternehmen als Ganzes läuft ziemlich rund. Alles in allem ist das Unternehmen in Harmonie mit sich selbst, seinen Mitarbeitern und seinen Kunden.
In der IT-Abteilung herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Bei der Entwicklung der Software wird auf generelle Richtlinien wert gelegt, ohne den individuellen Stil des Einzelnen zu sehr einzuschränken. auf das Wohlbefinden des Einzelnen wird geachtet, Störfaktoren werden zur Zufriedenheit aller beseitigt.
Als Mitarbeiter der IT gibt es sehr viele Freiheiten, was die Arbeitszeitplanung angeht. Solange die Arbeit erledigt wird (und es mit den Vorgesetzten abgesprochen ist), kann die Arbeitzeit frei eingeteilt werden. Arbeitsbedingt kommt es manchmal vor, dass Überstunden anfallen, jedoch werden diese ausbezahlt oder können z.B. mit einem freien Tag ausgeglichen werden. Urlaub ist in der Regel unproblematisch kommunizierbar und kann auch kurzfristig angefordert werden.
Aufgrund der Größe der Firma sind die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt. Jedoch steht einer Weiterbildung durch verschiedene Events generell nichts im Wege.
Das Gehalt kann durchaus verhandelt werden, und die Zahlungen erfolgen pünktlich. Allerdings setzt sich das Gehalt wohl häufig aus einem Grundgehalt und einem Bonus zusammen. Dieser Bonus wurde bisher zwar immer gezahlt, jedoch besteht kein Anspruch darauf, so dass es für mich eine Unsicherheit bedeutet.
Zu Weihnachten gab es bisher eine Prämie, entsprechend der Auftragslage in dem jeweiligen Jahr.
Als IT-Unternehmen tut sich die Firma schwer, die Umwelt aktiv zu belasten. Müll wird jedoch nur rudimentär getrennt.
Die Firma untersützt aktiv lokale Händler, indem die Waren z.B. als Werbegeschenk an Kunden verschickt werden (Bier, Käse, Wurst, etc aus Ismaning / Tegernsee)
Der Umgang zwischen den Kollegen ist von Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft geprägt, und es wird gerne gewitzelt. Niemand wird ausgegrenzt, niemand wird an den Pranger gestellt, es herrscht das "Wir sind ein Team"-Denken vor. Aktuell gibt es keinen, der für Unruhe in der Firma sorgt.
Punktabzug gibt es für manche Kollegen, welche im Umgang "schwierig" und anstrengend sind. Dennoch sind es nette und höfliche Menschen.
Das Alter der Person spielt keine Rolle, lediglich die Person selbst ist relevant. Wenn alles passt, werden auch ältere Semester eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden honoriert.
Bisher kein negatives Verhalten der Vorgesetzten beobachtet. Probleme können angesprochen und gelöst werden, Gespräche sind meistens zwanglos und unformell. Natürlich sagen die Vorgesetzten wo es lang geht, jedoch ohne auf eine Machtbasis zu pochen oder einem das Gefühl zu geben, dass eine strikte Hierarchie herrsche. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Entscheidungen werden meistens auf Anfrage, manchmal auch selbstständig (bei wichtigen Entscheidungen) erklärt und ggf. Fragen beantwortet. auch wenn man an der Entscheidungsfindung selbst kein Mitspracherecht hat, werden Kritik und Ideen an dieser Stelle ernst genommen.
Punktabzug gibt es für die teilweise chaotisch wirkende Prioritisierung der Projekte, wobei da meistens auf die geänderte Auftragslage reagiert wird. Und für den hohen Widerstand gegen die eine oder andere Neurerung.
Die Arbeitsmittel sind für die Arbeit ausreichend. Falls die Notwendigkeit besteht, ist die Anschaffung neuer Mittel durchaus ein Thema, allerdings geht es manchmal etwas schleppend voran. Aktuell arbeitet die IT in einem Großraumbüro, und es kann mitunter etwas laut werden. Auch ist es manchmal schwierig, den großen Raum vernünftig durchzulüften. Es wird jedoch aktiv versucht, dem entgegen zu wirken (Schallschutzwände, Ventilatoren, Klimaanlage, Pflanzen, etc.)
Probleme von Kollegen werden auf konstruktive Art und Weise angesprochen, und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist problemlos möglich, auch mit Vorgesetzten können Probleme angesprochen und gelöst werden. Sowohl interne als auch externe Probleme werden häufig lösungsorientiert angegangen. Man kann selbst Kritik üben und seine Meinung sagen (auch bezüglich langjährigen Kollegen und Arbeitsweisen), beides wird ernst genommen. Ehrlichkeit ist wichtiger als jemandem nach dem Mund zu reden.
Informationen über den aktuellen Firmenstatus werden regelmäßig weitergegeben. Alle zwei Wochen findet zuerst innerhalb der IT und dann innerhalb der Firma ein Meeting statt. im ersteren Meeting bespricht die IT, was für sie in diesem Zeitraum wichtig war und was besser gemacht werden kann, während im zweiten Meeting die restliche Firma darüber informiert wird, was die IT in den letzten zwei Wochen geschaffen hat.
Punktabzug gibt es dafür, dass es manchmal passiert, dass bei der ganzen Kommunikation das eine oder andere untergeht und wieder vergessen wird.
Bisher keine Diskriminierung irgendeiner Art beobachtet.
Die Aufgaben sind vielfältig, es gibt viel zu lernen, und auch vor Kundenkontakt ist man nicht geschützt. Als Softwareentwickler ist die Hauptaufgabe natürlich die Programmierung, jedoch stellt sich auch keiner Quer, wenn man Richtung Projektleitung etwas machen möchte, ganz im Gegenteil. Es gibt durchaus Spezialisten, welche eine Aufgabe einfach viel schneller erledigen können, was dann die Arbeitsaufteilung schwierig gestaltet, wenn auftragsbedingt gehäuft Aufgaben genau aus diesem Bereich vorliegen.
Punktabzug gibt es für teilweise veraltete Technologie, wobei der Umgang damit fast schon wieder interessant ist.
Wer Teamwork schätzt und dabei die eigene Verantwortung nicht vergisst, ist bei Compeso sehr gut aufgehoben. Der Job macht die allermeiste Zeit richtig Spaß. Wer sich mit seiner Arbeit und der Firma identifizieren kann, findet genügend Möglichkeiten zur Entwicklung.
An dieser Stelle ein Angebot:
Bei Interesse einfach vorbeischauen, wir freuen uns über Besuch!
Gespräche sind nahezu jederzeit möglich. Dabei sind die Vorgesetzten Argumenten grundsätzlich zugänglich und es wird niemand im Regen stehengelassen. Da es sich auch bei "Vorgesetzten" selten um Hellseher handelt, ist es wichtig, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit zum Gespräch nutzt und seine Themen offen und zeitnah anspricht. Meine Erfahrungen sind hier sehr gut.
In Entwicklung und Support arbeiten wir in einem angenehm gestalteten Großraumbüro mit gut erträglichem Geräuschpegel. Bei Bedarf gibt es abgetrennte Rückzugsorte, z.B. für Meetings oder Calls. Gemeinsame Essen sind auf 2 Stockwerken möglich, Kaffee und kalte Getränke werden von der Firma gestellt.
In täglichen Stand-Up-Meetings werden die wichtigsten Informationen geteilt. Dazu kommen weitere Meetings je nach Abteilung. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es insofern, als dass jeder seine Themen im richtigen Kreis ansprechen sollte.
Software für Kinos - es ist immer wieder erstaunlich, wie viele neue und spannende Ideen umgesetzt werden. Auch nach vielen Jahren kann man mich noch überraschen.
Tägliches gemeinsames Mittagessen fördert den Zusammenhalt und die Identifizierung mit Unternehmenszielen enorm.
Durch regelmäßige interne "Update-Veranstaltungen" sind alle Kollegen stets auf dem neuesten Stand.
Hohe Work-Life-Balance.
Kurz gesagt: COMPESO, ich arbeite wirklich sehr gerne bei dir!
Schlecht finde ich hier tatsächlich nichts, sonst würde ich mich hier nicht verewigen...
Es gibt sicher Verbesserungspotential, hauptsächlich in Bezug auf das eigene Auftreten. Hier trauen wir uns manchmal nicht laut heraus zu posaunen was wir wirklich können und leisten. Noch nicht, auch daran wird hart und konstruktiv gearbeitet.
Aber das ist wahrlich nichts "Schlechtes"!
Besser darstellen was wir können und wie wir arbeiten!
Feedback kommt prompt und respektvoll.
Kreativität wird honoriert und gefördert.
Dadurch hat man das Gefühl als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen und geschätzt zu werden.
Das ist viel wert und stark motivierend.
Das Unternehmen ist seit 25 Jahren ein fester Bestandteil der Kinobranche und arbeitet verlässlich und stark daran seine Marktführerschaft respektvoll darzustellen.
Durch ständige Innovationen fällt das zum Glück nicht schwer.
Sehr moderate Arbeitszeiten, welche auch der Kinobranche geschuldet sind.
Viele Kollegen mit Kindern wissen das sehr zu schätzen.
Mein Sohn übrigens auch!
Dringender Urlaub kann auch spontan eingereicht werden.
Selbst während der Probezeit konnte ich mehrere Wochen frei nehmen.
Es gibt regelmäßige Kurse, die bei Interesse ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags sind.
Hier gibt es unterschiedliche Angebote, oft auch abteilungsübergreifend.
Diese betreffen nicht nur den eigenen Arbeitsbereich. Zur Unternehmensphilosophie gehört ganz klar auch die persönliche Entwicklung am und durch den Arbeitsplatz.
Durch gemeinsame Kurse und Trainings entsteht auch ein sehr konstruktives Miteinander unter den Kollegen.
Wenn gewünscht kann man sich hier persönlich weiterentwickeln und an Herausforderungen wachsen!
Gehalt kommt nicht nur stets pünktlich, sondern auch mehr als rechtzeitig.
Vielen Dank dafür!
Luft nach oben gibt es wie überall. Aber Gehaltvorstellungen werden respektvoll angehört und transparent besprochen.
Kein Grund zur Klage!
Keine negativen Aspekten.
Gerad neue Mitarbeiter werden in allen Belangen gefördert und unterstützt.
Ich bin noch nie auf taube Ohren gestoßen oder "auf später" vertröstet worden.
Im Gegenteil, die Kollegen sind in meinen ersten Monaten oft länger geblieben um mich in das Unternehmen einzuführen.
Dadurch entsteht schnell Sicherheit und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl.
Der Umgang miteinander ist wirklich angenehm, nicht nur unter den älteren Kollegen. Auch "junge Neueinsteiger" werden herzlich und respektvoll in das Team aufgenommen.
Die Vorgesetzten haben ein gutes Gespür für schwierige Situationen und stehen hilfsbereit zur Seite ohne sich aufzudrängen.
Das hat mich wirklich positiv überrascht.
Coaching wird nicht nur angeboten sondern sogar empfohlen. Auch hier herrscht kein Zwang sondern ein offenes, ehrliches Angebot.
Danke dafür!
Helle Büros, große Besprechungsräume, Klimaanlage, State-Of-The-Art-Hardware, freie Getränke (Säfte, Wasser, Kaffeespezialitäten, etc.)
Durch tägliche kurze Meetings sind alle Kollegen abteilungsübergreifend stets auf dem aktuellen Stand.
Alle 2 Wochen treffen sich alle Mitarbeiter während der Arbeitszeit, und werden von den verschiedenen Abteilungen informiert.
Das setzt die eigenen Tasks in einen ganz anderen Kontext.
Hohe Identifikation mit den eigenen Aufgaben.
Keine negativen Aspekte.
Unbestrittener Marktführer in der Kinobranche, muss ich noch mehr dazu sagen...
Die Aufgaben sind wirklich interessant und erfordern oft ein hohes Maß an Kreativität ohne dabei überfordernd zu sein.
Viele Kollegen besitzen immens viel Erfahrung und stehen hilfsbereit zu Stelle.
So verdient kununu Geld.