2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Software-Entwickler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter dürfen Planungsfehler (die recht häufig vorkommen) durch Überstunden ausbaden
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsbedingungen auflockern. Der Arbeitgeber darf nicht erwarten, dass voll ausgebildete Entwickler sich hier bewerben; dazu ist das Angebot an Entwicklern zu klein. Er muss bereit sein, Zeit der Entwickler für die Ausbildung neuer Angestellter zu verwenden.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden oft erst mehrere Monate nach dem Antrag genehmigt. Es scheint so, als ob die Geschäftsführung bei jedem Urlaubsantrag überrascht ist, dass die Mitarbeiter ihren Anspruch auch geltend machen wollen. Teilweise wurden Anträge für Urlaube, die nur einen Tag lang waren, monatelang aufgeschoben ("Ich muss noch schauen, ob das geht") und einen Tag vor dem angefragten Urlaubstag erst genehmigt.
Die Arbeitszeiterfassung erfolgt mit einer digitalen Stempeluhr. Ein Zeitausgleich der zu viel gearbeiteten Stunden ist möglich, allerdings nicht gerne gesehen; man kann also nicht von einem Gleitzeitmodell sprechen. Jede zu viel gearbeitete Stunde wird mit 125% des Stundenlohns vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Ein Wechsel in einen anderen Aufgabenbereich wurde bei zwei ehemaligen Mitarbeiten trotz Bedarfs nicht gewährt, da den etablierten Mitarbeitern in diesem Aufgabenbereich keine Zeit zum trainieren der wechselnden Mitarbeitern genommen werden wollte.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation zwischen Projektleitung und Entwicklern ist hervorragend. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in einem Großraumbüro. Die Mitarbeiter nehmen Rücksicht auf ihre Kollegen und achten darauf, dass nicht zu viel Lärm entsteht. Grundsätzlich gibt es an den Arbeitsbedingungen nicht viel auszusetzen. Großer Makel ist jedoch, dass Ergonomie klein geschrieben wird: Die Stühle haben keine verstellbaren Lehnen und Sitzflächen. Ein Austausch aller Bürostühle wurde auf Grund von Design- und Kostengründen abgelehnt, trotz eines Bandscheibenvorfalls eines Mitarbeiters im Jahre 2018.
Es gibt ein vielfältiges Getränkeangebot aus nicht-alkoholischen und alkoholischen Getränken, sowie Obst von dem sich alle Mitarbeiter bedienen dürfen.
Kommunikation
Es gibt tägliche Meetings per Telefon um den Arbeitsstand abzugleichen. Agile prozesse wie z.B. Scrum wurden ausprobiert, jedoch auf Anordnung des Geschäftsführers wieder eingestellt da sie für ihn keinen Mehrwert hatten. Die Meinung der Entwickler war ihm irrelevant. Aufgaben werden in der Regel äußerst kurzfristig zugewiesen, worurch eine selbstständige Tagesplanung der Entwickler unmöglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der Entwickler ist unterdurchschnittlich in der Branche. Sozialleistungen werden nicht geboten.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt bewerben sich und arbeiten hier weniger Frauen als Männer, aber auf Gleichberechtigung innerhalb der Firma wird selbstverständlich geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, jedoch hat man als Entwickler nur wenig Einfluss auf seinen Aufgabenbereich. Auch wenn zwei Entwickler bereit sind, ihre Aufgaben zu tauschen, z.B. weil beide die Aufgabe des jeweils anderen interessanter finden oder sich mit der Aufgabe des jeweils anderen besser auskennen, ist ein solcher Tausch nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Persönliche wünsche nicht realisierbar
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig da die GF gerne alle Aufgaben übernehmen möchte, denken eines selbsttändigen nicht die eines Unternehmers oder einer PErson die Über den dingen steht. Heikle gespräche stehen an der Tagesordnung.
Karrierechancen
Keine besonderen aufsiegsschancen.
Arbeitszeiten
Teil Flexiebel, bei 1 minute verspätung kann es zu einer Abmahnung kommen
Spaßfaktor
Man wird wie ein Mitarbeiter behandelt, bekommt die Verantwortung wie Vollständiger Arbeitnehmer. Jedoch nicht so gut bezahlt wie einer.
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine stupiden "Azubi" aufgaben, dirket an Kundenprojekten beteiligt.
Variation
Viele unterschiedliche Kunden und Projekte
Respekt
Auf Seiten des "Chefs" wird einem wenig respekt entgegengebracht
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Conexco - the e-commerce experts durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Conexco - the e-commerce experts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.