CONNY 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei Conny beworben, weil ich großes Interesse an Verbraucherschutzthemen hatte und mich zu 100% mit der Mission identifizieren konnte. Ich habe mich einen Tag vorbereitet und es wurde gleich gesagt, es sei wenig formal. Gesprächspartner hat leider nicht verstanden, dass er durch die aktive Gesprächsführung die Gesprächsrichtung bestimmt. Es wurden nur sehr oberflächliche Fragen gestellt.

Es gab ein Vorgespräch am Telefon, ein kognitives online Assessment, sowie ein Gespräch vor Ort.

- Vorbereitung auf die Gespräche: alles wirkte sehr improvisiert und unvorbereitet, man ging eingangs von einer anderen Stelle aus, mein Gesprächspartner wiederholte sich häufiger, Gesprächstechnik und Schnelligkeit anpassen (zu langsam)
- Kleidung: als Bewerber erwarte ich einen Standard (subjektiv)
- Kommunikation: das Gespräch wirkte wenig strukturiert, man merkte sichtlich, dass man kein Interesse an mir hatte.
- Auf die Wortwahl achten.
- Fehler in Rechtschreibung vermeiden: wenn man als Unternehmen die kognitive Rechtschreibung in Bezug auf Aufmerksamkeit testet, sollte die Kommunikation seitens des Unternehmens ebenfalls fehlerfrei sein
- Weniger Schubladendenken: man war im Gespräch vom Lebenslauf angetan und dann wurden meine Positionen runtergeredet. Als ich einen Hinweis gab, würde zurückgerudert, dass man es so nicht gemeint hätte.

Insgesamt war die Atmosphäre sehr unangenehm und für mein persönliches Empfinden unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit den Bewerbern umgehen. Überhaupt keine Antwort zu geben ist schlicht respektlos gegenüber der investierten Arbeit des Bewerbers und unhöflich.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei dem Arbeitgeber beworben gehabt, bekam auch ein Videointerview, auch einen guten Feedback im Gespräch. Hatte eigentlich recht ein gutes Gefühl, aber es kam nie eine Antwort mehr. Dann dachte ich, dass ich vielleicht doch im nachhinein abgelehnt wurde, aber wie gesagt, es kam nie eine Absage. Hätte ich ehrlich gesagt von einem Start-Up unternehmen nicht erwartet. Danach hab ich dennoch eine Mail gesendet, es wurde nicht drauf reagiert. Sehr betrügerisch, so kommt es rüber.

Update 2024: Ich habe die Firma vor paar Wochen erneut kontaktiert, um zu erfragen, wieso ich nie eine Antwort bekommen habe... und Überraschung, ich habe bis heute keine Stellungnahme geschweige Antwort bekommen.

Verbesserungsvorschläge

- Don't just try to hire people who are ideologally invested to lower their expected salary. It might sound like taking advantage of people when you boost about business potential and revenue in the next sentence.
- Don't illegally call up past employers without authorisation.
- Hire product managers.
- Treat software engineers with respect since they are your biggest asset as a tech company.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR professionalisieren, Gespräch etwas strukturiert führen und nicht mit "Binsenweisheiten" und Plattitüden um sich schmeißen.
Der Gegenpart war sichtlich gelangweilt und leidenschaftslos - was für einen Eindruck soll das machen?

Es wurde sich sehr bemüht "cool" zu wirken und wie ein sehr fortschrittliches Start Up- Der Eindruck, der bei mir tatsächlich entstanden ist, ist aber eher ein etwas aus der Zeit gefallenes Unternehmen.
Ich wurde mehrfach unterbrochen und "belehrt" - wenn man Fragen stellt, sollte man den Befragten ausreden lassen. Oder die Frage nicht stellen, wenn Sie annehmen zu wissen, was ich antworten möchte.
Habe mich selber gegen das Unternehmen entschieden.

Hat leider einen sehr unangenehmen Eindruck hinterlassen als Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Zu- oder Absage geben, nachdem man Gespräche geführt und sogar kostenlose Probearbeot verlangt hat