15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Recruitingprozess ist gut. Hier habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da ich immer informiert wurde.
Gründe für Wechselmotivation
I personally found out that the overall flow of hiring is smooth. I was contacted immediately by HR upon submitting application, followed by Managerial and technical interviews. The whole end to end process lasted for around 20 days which is very appreciative.
Ich war zufrieden, deshalb habe keine Verbesserungsvorschläge.
Das Formular zur Selbstauskunft, also Adresse, Kontodaten, Krankenkasse und Co, war ein Template aus dem Netz, was teilweise spezifische Felder fürs Bauwesen enthielt. Hat etwas für Verwirrung gesorgt ;)
Reagiert auf die Bewerbungen und prüft ob die Stellenausschreibungen überhaupt echt sind.
Professionelle recruiter einstellen und auf Augenhöhe kommunizieren
Entweder keine Fake-Stellen posten oder dazu stehen, dass man sie zurückgezogen hat.
Wenn man schon eine Stellenanzeige schaltet dann muss man auch mit einigen Bewerbungen rechnen, und wenn dann die eingehenden Bewerbungen (oder der/die Bewerber/in) nicht dem Anforderungsprofil genüge tut dann sollte man doch wenigstens den Anstand haben und auf die Bewerber eingehen und zu mindestens in schriftlicher Form absagen; ich glaube es fällt keinem einen Zacken aus der Krone! Wenn man aber noch nicht einmal auf die einzelnen Bewerbungen reagieren will (aus welchen Gründen auch immer) zeigt das in meinen Augen doch nur, wie sich die Firma für die heutigen als auch für die zukünftigen Mitarbeiter einsetzen will - nämlich gar nicht!
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