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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFreiheiten bei der arbeit. Super Produkte. Interessante Aufgabenstellung beim Kunden.
Muss viel zu lange überlegen daher wohl nichts :-)
Benefits, Produkte, Kundenstruktur, "mit Abstrichen" die Kollegen
Gehaltsmodell. Image der Firma.
Arbeit
Flexibel
Viele Freiheiten
Tolles Klima.
Produkt
Image
So ziemlich alles.
Missgunst, einige Kollegen sind nur auf Ihr besseres Ansehen bedacht, und schrecken vor nichts zurück.
Dauerhaft wechselnde Führung (3 in 4 Jahren), die ebenfalls keine Ahnung hat, und auch nicht haben will.
Verbesserungsvorschläge... sind nicht erwünscht, man wird als "nicht Strategiekonform" bezeichnet.
Behandlung wie in einer 2 Klassen Gesellschaft, Ja-Sager werden bevorzugt.
Manche Dinge in holter-die-Polter Manier.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Neue nicht wirklich eine Chance bekommen und einige Personen falsch sind.
Kommunikation müsste verbessert werden. Fluktuation in der zentrale hoch. Prozesse sind zu langwierig
Führungspositionen mit Menschen besetzen die auch dafür qualifiziert sind!!! Und die guten Bewertungen hier sind alles Fake seitens „Möchtegern Führungskräfte“....
Führung sollte unter Beobachtung stehen
3 Führungen in 4 Jahren, die erfolgreichsten Monate wurden ohne diese gemacht, das sollte einer Konzernführung zu denken geben.
Die Erfahrung der Mitarbeiter sollte mit einbezogen werden.
Kritische Anmerkungen sollten angehört werden.
Politik der ruhigen Hand sollte angewendet werden.
Einige Entscheidungen sollten vorher mit den Mitarbeitern abgestimmt werden.
Produktmanagement hat wenig Fachwissen
Das Unternehmen sollte etwas mehr Ruhe intern verbreiten. Einiges etwas langsamer umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Cordstrap ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr unterschiedliche Kunden mit vielfältigen Aufgabenstellungen.
Jegliche Geschäftsbereiche, viele verschiedene Industrien.
Viele Branchen. Viele Typen. Sehr unterschiedlich
Durchaus sehr interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordstrap ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein. Informationen gibt es oft nur auf Anfrage
Einige Entscheidungen könnten früher bekannt gegeben werden.
Probleme sind bekannt und werden angehört
Die Kommunikation ist teils miserabel. Es wir das Motto gelebt, dass es sich immer um Holschulden handelt. Viele Informationen werden nicht mit allen Kollegen geteilt, leider....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung möglich wenn man fragt und eine gewisse Erfahrung hat. Diese ist auch notwendig.
Regelmässige Schulungen bei Tagungen
Bedingt vorhanden .
Vom Area Sales Manager gibt es die Möglichkeit National Account Manager zu werden. Die Chancen sind aber eher sehr gering. Danach gibt es noch commercial director, diese Chance ist noch geringer.
