Spannendes Wachstum mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Anstieg an Mitarbeiter-Benefits und Angeboten, die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sowie die betrieblichen Feiern ;)
Verbesserungsvorschläge
Der CEO ist meines Erachtens sehr authentisch und macht seinen Job gut! Nur ein Teil der Geschäftsleitung könnte sich etwas lockerer machen. Sie machen für mich eher den Eindruck von "alter Schule".
Zudem hoffe ich, dass gezielt auf die Entwicklung von bereits eingesetzten und neuen Führungskräften gesetzt und investiert wird da damit einiges steht und fällt.
Weiterhin hoffe ich, dass das Wachstum nicht irgendwann Überhand nimmt (was ja bei vielen Unternehmen der Fall ist, die durch ihren Erfolg stark wachsen).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und entspannt. Im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit wird in den letzten Jahren sehr stark aufgestockt, sodass es mittlerweile zahlreiche Angebote und Benefits für alle gibt.
Kommunikation
Team-intern stimmen wir uns regelmäßig ab, für die DACH-Region gibt es zudem reguläre Meetings, in denen übergreifende Informationen geteilt und diskutiert werden.
Man sollte auch nie vergessen: Kommunikation ist keine Einbahnstraße, sie fängt bei jedem persönlich an.
Kritik, Ideen und Veränderungswünsche können jederzeit eingebracht werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen gerne bei Fragen (auch bereichsübergreifend). Ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen dahingehend gemacht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich selbst organisiert gestalten. Urlaub kann jederzeit in eigener Verantwortung (und im Vertretungsfall in Absprache untereinander) genommen werden.
Die Möglichkeit für Home Office ist auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nur für mich persönlich sprechen aber ich bin sehr glücklich mit meinem Vorgesetzten. Themen wie eigene Weiterentwicklung/-bildung aber auch Team-interne Ideen und Vorschläge können offen kommuniziert und in Angriff genommen werden.
Interessante Aufgaben
Infolge des Wachstums der letzten Monate und Jahre ergeben sich unternehmensweit spannende Projekte, bei deinen man aktiv teilhaben und mitgestalten kann.
Gleichberechtigung
In unserem Team lassen sich meines Erachtens keine wesentlichen Unterschiede erkennen.
Frauen, die bspw. im Mutterschutz waren, können flexibel in den Job zurück und müssen nicht befürchten, dass sich daraus Nachteile ergeben (es gibt immer etwas zu tun).
Nur in den oberen Geschäftsetagen könnten wir mehr weibliche Verstärkung brauchen ;)
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Arbeitsumfeld der Beratung sind die "alten Hasen" unabdingbar. Durch das interne Mentoren-Programm wird der Austausch beidseitig gefördert, wovon alle profitieren. Derlei Programme könnte man noch zusätzlich fördern.
Arbeitsbedingungen
Das Headquarter in Heidelberg wurde 2018 fertiggestellt und bezogen und macht daher einen modernen Eindruck. Eine Umgewöhnung waren zu Beginn die Großraumbüros - dafür gibt es aber Noise-Cancelling-Kopfhörer (oder man bleibt einfach im Home Office, wenn man mal mehrere Meetings an einem Tag hat).
Die Lounge lädt zum Verweilen während der Mittagspause ein (oder auch mal so zwischendurch) und wird regelmäßig mit frischem Obst und Gemüse zur Selbstbedienung bestückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie CSR werden verstärkt in den Fokus genommen aber es ist wohl wie bei den meisten Unternehmen: da geht sicherlich noch mehr ;) Aber wir sind auf einem guten Weg würde ich sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe zwar etwas "kleiner" angefangen aber ich war sozusagen Quereinsteigerin. Das hat sich in den darauffolgenden Jahren stark geändert, ich bin vollauf zufrieden mit meinem Gehalt! Ich kann mit meinem Vorgesetzten sehr offen und ehrlich über meine Gehaltsvorstellungen (und damit zusammenhängende Änderungen) reden.
Image
Die Meinungen unterscheiden sich im direkten Vergleich zwischen internen Abteilungen und Beratern meines Erachtens sehr. Man merkt, dass wir ein "Beratungshaus" sind. Es wird aber mittlerweile verstärkt versucht, diese Lücke zu schließen. Ob und wie gut das gelingt, wird die Zeut zeigen ;)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich darüber im Klaren wird, was bzw. wohin man möchte und man eine gute Führungskraft hat, stehen einem wirklich viele Optionen offen. Weiterbildungen werden ohne große Diskussion vom Unternehmen übernommen, sofern man die damit erworbenen Kompetenzen in irgendeiner Form im eigenen Team oder generell im Unternehmen einbringen kann.