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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenKollegen
Dienstplangestaltung wird meistens an die Wünsche der Mitarbeiter angepasst.
Lange Einarbeitung in neue Patienten
Höhere Pflegequalität als in vielen anderen Pflegediensten
Keine Benefits
Kranke Mitarbeiter werden angerufen und gedrängt, Diagnosen u.ä. zu nennen. Es wird Druck aufgebaut wieder arbeiten zu gehen, unterstellt dass der Grund für die AU nicht schwerwiegend genug ist und anderes. die Protokolle dieser Gespräche werden so verfasst, dass der erkrankte Mitarbeiter in ein schlechtes Licht gerückt wird.
Kein Rückhalt, wenn Angehörige schwierig werden
Insgesamt wird sich oft nicht an mündliche Absprachen gehalten.
An Absprachen halten
Fachspezifische FB/ WB für die Mitarbeiter
Benefits einführen. Tipp: Obstkorb ist kein Benefit
Der am besten bewertete Faktor von Cosmea Intensivpflege Schwaben ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Branchenvergleich hohe Pflegequalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosmea Intensivpflege Schwaben ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An fachlicher Qualifikation wird auch im Intensivbereich gespart. Mehr als PflichtFB gibt es nicht. Das Fachwissen für Intensivpflege wird hier ohne rechtlich sichere FB/WB nur in der Einarbeitung vermittelt.
