12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Arbeit bei wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser ist frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das immer laut gesprochen wird
Arbeitsatmosphäre
Stress gibt es jeden Tag, jeden Tag wird hier sehr laut gesprochen. Es wird einem Angst gemacht
Work-Life-Balance
Bei der vielen Arbeit NEIN
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter bekommen eine schnelle Schulungen auf viele Maschinen und dann müssen sie Vollgas geben.
3 Maschinen zusammen ist keine Seltenheit
Kollegenzusammenhalt
Nein
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Kommunikation
Immer mit Kündigung drohen
Gleichberechtigung
nur die "Freunde" von Chef werden gut behandelt
Interessante Aufgaben
völlige Verdummung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Toller Arbeitgeber, technisch auf höchstem Niveau, mit Verbesserungspotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr solides Unternehmen, keine Kurzarbeit oder sonstige Sparmaßnahmen seit bestehen der Firma
- Neuste Technologien im Einsatz, Saubere Fertigung
- Sehr kurze Wege, Entscheidungen werden sehr schnell getroffen, keine langen Wartezeiten wie ich es aus großen Firmen gewohnt bin
- Sehr namhafte, große Kunden die beliefert werden
Verbesserungsvorschläge
- Die interne Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte häufiger stattfinden
- Außendarstellung muss verbessert werden
- Weiter an der Führungskultur arbeiten und Mitarbeiter mehr abholen
Image
Leider ist die Außendarstellung schlechter als die Realität, da gibt es noch Verbesserungspotenzial
Work-Life-Balance
In der Produktion gibt es 3-Schichtbetrieb, in der Verwaltung flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Es zählt das Leistungsprinzip, darüber hinaus haben wir in den letzten 4 Jahren, jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Zertifizierungen und Audits bestätigen den Punkt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, die schon von Beginn an dabei sind und dem Unternehmen gegenüber sehr loyal sind
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ehemalige Kollegen arbeiten auch nach Renteneintritt als geringfügig Beschäftigte weiter, weil sie Spaß an den Aufgaben haben
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, man merkt aber deutlich, dass sich die Führung verändert und "moderner" wird
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit wird hier groß geschrieben, das ergibt sich allein schon aus den Produktanforderungen aus dem Medizin-, Kosmetik- und Lebensmittelbereich. Ich persönlich habe noch nie eine so saubere und ordentliche Fertigung gesehen. Sehr moderner Maschinenpark mit einem Durchschnittsalter von 5 Jahren
Kommunikation
Die Informationen die geteilt werden, sind sehr transparent und verständlich dargestellt. Die Häufigkeit der Informationsrunden kann verbessert werden
Interessante Aufgaben
Durch die Produktvielfalt gibt es viele verschiedene und komplexe Fertigungsverfahren und einen hohen Automatisierungsgrad. Da gibt es selbst für die erfahrensten Mitarbeiter immer wieder neue Dinge zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Übermäßige Arbeitsbelastung aufgrund schlechter Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal in der Woche gibt es eine Banane oder einen Apfel, aber nur wenn man schnell genug ist. Leitungswasser ist frei. Toiletten sind kostenlos, Parken ist ebenfalls kostenlos. Arbeitsbekleidung ist Pflicht und dadurch auch kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Überlastung wirkt sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Viele Kollegen klagen über Stresssymptome und Burnout. Es gibt keine ausreichenden Maßnahmen zur Gesundheitsförderung oder Stressbewältigung. Insgesamt bin ich sehr unzufrieden mit der Arbeitsbelastung und der Personalführung bei CosMed. 10 Stunden ohne Pause ist keine Seltenheit. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen und die Unterstützung durch Vorgesetzte zu verbessern. Ohne signifikante Änderungen kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt deutlich an Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Gute Arbeit wird selten bis gar nicht gelobt, was die Motivation stark beeinträchtigt. Die Atmosphäre im Team ist dadurch oft angespannt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Die Büros sind oft überfüllt und nicht ergonomisch gestaltet, was sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Diese Bewertung hebt die Probleme der übermäßigen Arbeitsbelastung und deren Ursachen durch mangelnde Führung (2. Ebene) und Unterstützung hervor. Sie gibt potenziellen Bewerbern einen klaren Eindruck von den Herausforderungen im Unternehmen.
Image
Das Image ist so wie es ist.
Unternehmensethik:
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Geschäftsethik von CosMed. Berichte über unangemessene Arbeitsbedingungen und die mangelnde Mitarbeiterführung der 2. Ebene werfen ein schlechtes Licht auf die Firma. Zudem gibt es Hinweise auf eine unzureichende Berücksichtigung sozialer Verantwortung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung bei CosMed ist extrem hoch. Mitarbeiter werden regelmäßig mit Aufgaben überhäuft, die in der verfügbaren Zeit kaum zu bewältigen sind. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen, ohne angemessene Kompensation oder Anerkennung. Die hohe Arbeitsbelastung hat massive Auswirkungen auf die Work-Life-Balance. Es gibt kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten, was es schwierig macht, berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies führt zu erhöhtem Stress und Erschöpfung. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und nicht angemessen kompensiert. Dies führt zu einer schlechten Work-Life-Balance und erhöhtem Stress.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht, Aufstiegschancen nur für Mitarbeiter die gerne Überstunden leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vorgesetzten (1. + 2. Ebene) zeigen wenig Interesse daran, die Gehaltsbedingungen zu verbessern oder sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzusetzen. Es fehlt an Unterstützung und Engagement, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter durchzusetzen. Es fehlt an Transparenz und Fairness bei der Gehaltsstruktur. Die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind undurchsichtig und scheinen willkürlich zu sein. Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Anstrengungen nicht gesehen oder gewürdigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein:
Das Unternehmen CosMed zeigt ein starkes Missverhältnis im Bereich Umweltschutz. Trotz internationaler Klimaziele und wachsenden Umweltbewusstseins ignoriert CosMed weitgehend nachhaltige Praktiken. Die CO2-Emissionen sind hoch, und es gibt keine klaren Strategien zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Weiterhin werden umweltschädliche Materialien verwendet, und es fehlen adäquate Recyclingprogramme. Diese Ignoranz gegenüber Umweltbelangen ist alarmierend und nicht zukunftsfähig. Eine Solaranlage auf dem Dach trägt nicht alleine zur Minimierung der Umweltbelastung bei.
Sozialbewusstsein:
Die Sozialverantwortung des Unternehmens CosMed ist ebenfalls unzureichend. Die Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten sind besorgniserregend, mit niedrigen Löhnen und unsicheren Arbeitsbedingungen. Es fehlt an Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Darüber hinaus zeigt CosMed kaum Engagement für soziale Projekte oder gemeinnützige Initiativen. Die mangelnde Transparenz bezüglich der sozialen und ökologischen Praktiken verstärkt das negative Bild weiter.
Kollegenzusammenhalt
Ohne einige Kollegen wäre man aufgeschmissen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (1. + 2. Ebene) zeigen wenig Verständnis für die Belastung der Mitarbeiter. Es gibt keine ausreichende Unterstützung oder Entlastung bei der Arbeitsverteilung. Stattdessen wird weiterer Druck aufgebaut, was die Situation nur verschlimmert. Die Vorgesetzten der 2. Ebene bieten kaum Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Es fehlen sowohl die nötigen Ressourcen als auch Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt und es gibt keine klaren Karriereperspektiven. Konflikte im Team werden selten angesprochen oder effektiv gelöst. Dies führt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre und zusätzlichen Spannungen unter den Mitarbeitern. Die Ressourcenplanung ist ineffizient. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter die Lücken füllen, die durch schlechte Planung und unzureichende Ressourcen entstehen. Dies verstärkt den Druck und führt zu einer noch höheren Arbeitsbelastung. Zukünftige 1. Ebene wirkt arrogant und desinteressiert an den Interessen der Kollegen, Kariere geht klar vot Mitarbeiterinteresse!
Arbeitsbedingungen
Insgesamt bin ich sehr unzufrieden mit der Personalführung der 2. Ebene bei CosMed. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Kommunikation, Wertschätzung, Fairness und Unterstützung zu verbessern. Solange sich hier nichts ändert, kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen. In einigen Hallen ist es sehr laut und im Sommer sehr warm.
Kommunikation
Es fehlt an klarer Kommunikation der 2. Ebene mit klaren und realistischen Zielsetzungen. Aufgaben und Deadlines werden oft kurzfristig geändert, ohne Rücksicht auf die bereits bestehende Arbeitsbelastung der Mitarbeiter. Rückmeldungen zu Überlastungsanzeigen werden ignoriert oder heruntergespielt. Die Kommunikation zu Gehaltsfragen ist unzureichend. Rückfragen zur Vergütung werden oft ignoriert oder nur ausweichend beantwortet. Dies trägt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei. Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Anweisungen sind oft unklar und wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben Feedbackgespräche finden kaum statt, und wenn doch, sind sie wenig konstruktiv.
Gleichberechtigung
Die Behandlung der Mitarbeiter ist nicht konsistent. Es gibt klare Fälle von Bevorzugung, und die Regeln werden nicht einheitlich angewendet. Das führt zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen rassistisch
Verbesserungsvorschläge
Ventilator überall hinstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wachsendes Unternehmen mit hohem Potenzial der beruflichen Entwicklung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungspotenzial, kurze Wege, Technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik ist nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Jobrotation und Teamarbeit könnten stärker ausgeprägt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes und Innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr niedrige Hierarchieebenen.
Die Produktion ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Prima Ausbildungsort an hochmodernen Maschinen. Sehr Saubere Fertigung.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Image
Das Image nach außen ist leider schlechter als es in Wirklichkeit ist.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit in der Verwaltung, was aus meiner Sicht gut ist. Urlaubswünsche werden beachtet und in der Abteilung besprochen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Entlohnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenschonende Produktion durch moderne Maschinen, Photovoltaik, ISO 50001 Energiemanagement
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist mit den unterschiedlichen Abteilungen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden in manchen Bereichen gerne ältere Mitarbeiter genommen, diese bringen sehr häufig ein unschätzbares Wissen und Erfahrung mit.
Vorgesetztenverhalten
Es werden ambitionierte aber Realistische Ziele gesetzt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung sind sehr gut.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist noch recht jung, daher gibt es immer wieder interessante Projekte / Optimierungen oder Prozessanpassungen.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Höchstens akzeptabel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man in ruhe gelassen wird herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Intern wird hauptsächlich schlecht über die Firma insbesondere die Führung gesprochen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird häufig und ohne probleme gewährt aber überstunden abzufeiern ist das genaue Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf geachtet die mitarbeiter möglichst günstig zu halten womit Weiterbildungen fast nicht vorhanden sind. Es kommt selten vor das freiwillige Schulungen an Geräten stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Personalmangel unter anderem durch unterbezahlung und Mangel an Sozialleistungen sagt schon einiges aus. Man bekommt nur zufriedenstellendes Geld wenn man es sich erkämpfen kann ansonsten gibt es kein entgegenkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und sozialbewusstsein ist vorhanden jedoch wieder mehr durch Zertifikate und Anforderungen als durch freien Willen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sympathisch und zuvorkommend mit Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt das liegt jedoch mehr an personalmangel als am Willen des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte denken sie wüssten alles besser auch wenn es nicht so ist somit machen sie ihre eigenen Gesetze die es zu widerlegen gilt.
Arbeitsbedingungen
Es wird besonderen Wert auf Sauberkeit gelegt.
Kommunikation
Informationen muss man sich meistens selbst besorgen und wenn dann wird meistens auch nur über Probleme geredet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist recht monoton wenn man nicht zum rüsten bestimmt wird und man hat wenig Einfluss darauf.
Gleichberechtigung
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Arbeitsklima wird von Tag zu Tag besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Wasser und frisches Obst gibt es ohne Geld zu bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile kann man mit den Vorgesetzen vernünftig reden
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab für alle 4,5% mehr Geld
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander
Vorgesetztenverhalten
Wer gut arbeitet bekommt auch gutes Geld
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma im Aufschwung mit Hindernissen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Strukturen überdenken und verbessern, Führungskultur neu aufsetzen und leben. Für die Mitarbeiter ist die Gründung eines Betriebrates eventuell ein Gedanke wert.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Druck, Pflichtüberstunden, Pflichtabbau von Überstunden und Urlaub, Personalmangel, fehlende Strukturen, keine sachliche Planung sowie interne "Kriege" auf Leitungsebene führen leider dazu dass das Arbeitsklima angespannt und schon fast toxisch wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben, Home Office nur auf dem Papier, leider reicht dies nicht um das Arbeitsklima und die Arbeitskonditionen auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird individuell ausgehandelt, kann also mal besser und mal schlechter laufen. Es gibt hin und wieder eine freiwillig ausgezahlte Prämie ,die an der Unternehmensperformance gebunden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umwelt tut CosMed das was gesetzlich vorgeschrieben wird. Nicht weniger aber auch nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind in vielen Situationen ein Rettungsanker um nicht komplett unter zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortliche leiden unter der intern angespannten Situation. Sie bekommen viel Druck von oben und geben viel Druck weiter. Die einen mehr, die anderen weniger, aber die Belastung ist enorm und das Verhältnis zu den Mitarbeitern leidet darunter.
Arbeitsbedingungen
Warm, Maske tragen, Kittel tragen
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist nur in bestimmten Bereichen transparent. Häufig wird es mal lauter.
Interessante Aufgaben
Tolle und vielfältige Produkte, breites Kunden- und Lieferantenportfolio, technische Innovation mit optisch wertvollem Design. Da ist für jeden Geschmack was dabei um sich beruflich nicht zu langweilen. Es gibt immer viel zu tun und die Aufgaben sind in der Regel spannend und anspruchsvoll.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zum Akkord getrieben obwohl man nicht als akkordarbeiter eingestellt wurde
Work-Life-Balance
Ich konnte im 3 Schichtsystem die 2. Schicht ht nicht machen und das wurde berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Kurz angebunden, relativ abweisend
Arbeitsbedingungen
Es war sehr heiß. Weder klimaanlage noch Ventilator
Kommunikation
Viele Mitarbeiter oder Vorgesetzte haben einen starken akzent und sind mit den Hintergrundgeräuschen schwer zu verstehen.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben sind sehr monoton. Alle 2,5 stunden wird die position gewechselt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CosMed durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden CosMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CosMed als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.