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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyEs ist ehrlich gesagt schwer für mich, die negativen Bewertungen, die einige abgeben, nachzuvollziehen. Vielleicht war die Unternehmensführung unter der alten Generation anders, aber das hat sich meiner Meinung nach geändert. Ich kann wirklich nichts Schlechtes über das Unternehmen Cramer sagen. Man erhält Unterstützung von Kollegen und der Geschäftsführung bei Problemen, die Einarbeitung ist gut, jeder erhält die Unterstützung die er braucht, das Gehalt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Bei familiären Problemen erhält man die volle Unterstützung von der Geschäftsführung. ...
ich konnte vieles fahren und bedienen und bewegen, das war wirklich das einzige wirkliche Highlight an dem Job. Wirklich das einzige.
alles aufzuzählen würde ein Buch ergeben
Änderungen nur möglich nach Austausch der obersten Führungsebene, nachfolgende Generation teils fähig mit guten Ansätzen, aber machtlos unter aktueller Führung
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Cramer Arbeitsbühnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wirklich sehr gut. Es wird auch nicht gezögert, neue Mitarbeiter einzustellen, selbst wenn sie älter sind. Die Tatsache, dass einige Mitarbeiter bereits seit mehr als 15 Jahren dort tätig sind, zeigt meiner Meinung nach, dass dies auch von der Geschäftsführung geschätzt und unterstützt wird.
Die, die es lange genug ausgehalten haben, sind abgestumpft. Aber sie werden von jemand bestimmten sehr geschätzt. Sie haben gelernt zu kuschen, nicht zu hinterfragen und sich rechtzeitig zu ducken. Sie anderswo in Arbeit zu bekommen wäre schwer möglich, weil Motivation und Selbstbewusstsein beschädigt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cramer Arbeitsbühnen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel geredet wenn der Tag lang ist, Kommunikation ist das aber nicht. Nach der eigenen Meinung wird nicht gefragt, ist eher alles so "von oben herab".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Neugier auf andere Arbeitstätigkeiten nicht erwünscht, wird man erwischt wenn man etwas tut, was nicht explizit seinem Einsatzgebiet entspricht, gibts eine deutliche Ansage. Sehr traurig für wissbegierige Mitarbeiter, die gern auch über den Tellerrand gucken, wenn es die Zeit erlaubt. Weiterbildung? Ich hätte Scheine für Stapler und Bühnen machen wollen, durfte ich aber nicht, ein externer Kunde bezahlt für den Schulungsplatz, der eigene Mitarbeiter nicht.
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungen. Wenn sich Aufstiegsmöglichkeiten ergeben, wird das ebenfalls unterstützt. Natürlich hängt das auch davon ab, welche Leistungen man zuvor für das Unternehmen erbracht hat.
Als die Geschäftsführung erfuhr, dass ich neben der Arbeit ein Studium begonnen hatte, wurde ich sofort gefragt, ob sie mich unterstützen können und angeboten, dass ich bei Weiterbildungswünschen auf sie zukommen kann!
