2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Familienunternehmen mit fairer Mitarbeiterkultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ehrlich gesagt schwer für mich, die negativen Bewertungen, die einige abgeben, nachzuvollziehen. Vielleicht war die Unternehmensführung unter der alten Generation anders, aber das hat sich meiner Meinung nach geändert. Ich kann wirklich nichts Schlechtes über das Unternehmen Cramer sagen. Man erhält Unterstützung von Kollegen und der Geschäftsführung bei Problemen, die Einarbeitung ist gut, jeder erhält die Unterstützung die er braucht, das Gehalt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Bei familiären Problemen erhält man die volle Unterstützung von der Geschäftsführung. Es gibt jährliche Weihnachtsfeiern und jeder Mitarbeiter bekommt zu Weihnachten einen Weihnachtsbaum sowie zu Nikolaus und zu Ostern eine Schokoladenüberraschung. Teamevents finden statt, die auf die Wünsche der Mitarbeiter abgestimmt sind (Bowlen, Kanufahren usw.). Außerdem gibt es im Dezember ein Weihnachtsgewinnspiel. Mir scheint es eher, das man es einigen Menschen einfach nicht recht machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft dramatisiert, was aber wenig mit der Realität zu tun hat. In der Werkstatt ist der Ton rauer, was mehr mit den Mitarbeitern selbst zusammenhängt. Insgesamt halten die Kollegen gut zusammen. Manche Bewertungen erwähnen die ältere Generation in der Geschäftsführung. Ja, ihr Ton mag manchmal ein anderer sein, aber es darf nicht außer Acht gelassen werden, dass die Geschäftsführung, ob jung oder alt, einiges für die Mitarbeiterzufriedenheit tut. Das wird nämlich gerne von einigen Mitarbeitern als selbstverständlich erachtet.
Image
Das negative Image des Unternehmens kann ich nicht verstehen. Einige Kommentare erscheinen mir auch nicht mehr zeitgemäß bzw. realistisch zu sein.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung unterstützt Mitarbeiter dabei, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren, zum Beispiel durch Home-Office und das JobRad.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungen. Wenn sich Aufstiegsmöglichkeiten ergeben, wird das ebenfalls unterstützt. Natürlich hängt das auch davon ab, welche Leistungen man zuvor für das Unternehmen erbracht hat.
Als die Geschäftsführung erfuhr, dass ich neben der Arbeit ein Studium begonnen hatte, wurde ich sofort gefragt, ob sie mich unterstützen können und angeboten, dass ich bei Weiterbildungswünschen auf sie zukommen kann!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Gehaltsverhandlungen finden auf Augenhöhe statt und werden nicht zwischen Tür und Angel geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sozial durch Unterstützung von Vereinen und Spenden für wohltätige Zwecke. Ich muss ehrlich sagen, dass ich bisher noch nie bei einem Unternehmen gearbeitet habe, das sozial so engagiert ist.
Zudem zeigt das Unternehmen sein Engagement für die Umwelt, indem es den Fuhrpark von Diesel auf Elektrogeräten umstellt. Außerdem wird darauf geachtet, papierlos zu arbeiten und alles möglichst digital zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. In anderen Abteilungen wird dies jedoch manchmal durch bestimmte Kollegen erschwert.
Daran arbeitet jedoch auch die Geschäftsführung mit Team-Building-Veranstaltungen, die meiner Meinung nach erfolgreich sind. Man lernt dabei einige Kollegen von einer anderen Seite kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wirklich sehr gut. Es wird auch nicht gezögert, neue Mitarbeiter einzustellen, selbst wenn sie älter sind. Die Tatsache, dass einige Mitarbeiter bereits seit mehr als 15 Jahren dort tätig sind, zeigt meiner Meinung nach, dass dies auch von der Geschäftsführung geschätzt und unterstützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter und Meister behandeln die Mitarbeiter respektvoll und auf gleicher Augenhöhe. Dazu kann ich nur sagen, "So wie man sich bettet, so schläft man auch!"
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist sehr gut digitalisiert. Jeder Mitarbeiter hat bei Bedarf Zugang zu einem Diensthandy, Tablet oder Laptop. Home-Office wird angeboten, wo es möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist, wie bereits erwähnt, auf Augenhöhe. Manchmal müssen Dinge von verschiedenen Personen bearbeitet werden, was bei dringenden Angelegenheiten problematisch sein kann.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung seitens der Geschäftsführung war sehr gut, aber es gibt einige Mitarbeiter, die gefühlt noch im Mittelalter leben. Die Geschäftsführung versucht jedoch, dem durch Gespräche und Maßnahmen entgegenzuwirken.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit wird durch verschiedene Projekte spannend gehalten, sodass sie nicht eintönig wird. Manchmal habe ich mir aber dennoch mehr spannende Aufgabenfelder gewünscht.
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schütze deine seelische Unversehrtheit und falle nicht auf das Vorstellungsgespräch herein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich konnte vieles fahren und bedienen und bewegen, das war wirklich das einzige wirkliche Highlight an dem Job. Wirklich das einzige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles aufzuzählen würde ein Buch ergeben
Verbesserungsvorschläge
Änderungen nur möglich nach Austausch der obersten Führungsebene, nachfolgende Generation teils fähig mit guten Ansätzen, aber machtlos unter aktueller Führung
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Angst an der Tagesordnung, Panik vor einer bestimmten Person, JEMAND macht dich zur Schnecke, andere treten nach um sich selbst besser zu fühlen
Image
ich kenne keinen Mitarbeiter, der gut über die Firma redet. Aber offenbar gibt es genug Kunden, die günstige Arbeitsbühnen mieten, läuft also.
Work-Life-Balance
nach ausstempeln und umziehen bestenfalls KEINEM mehr begegnen bevor man vom Hof runter ist. Raus und Weg. Schlechte Laune tagsüber rächt sich, die Sorge vor dem nächsten Arbeitstag ersetzt die entspannte Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Neugier auf andere Arbeitstätigkeiten nicht erwünscht, wird man erwischt wenn man etwas tut, was nicht explizit seinem Einsatzgebiet entspricht, gibts eine deutliche Ansage. Sehr traurig für wissbegierige Mitarbeiter, die gern auch über den Tellerrand gucken, wenn es die Zeit erlaubt. Weiterbildung? Ich hätte Scheine für Stapler und Bühnen machen wollen, durfte ich aber nicht, ein externer Kunde bezahlt für den Schulungsplatz, der eigene Mitarbeiter nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kohle stimmt und kommt pünktlich, bei Kündigung gibts ein Gespräch und es wird mehr Geld geboten, könnte man besser als Gehaltserhöhung nutzen als anderweitige Gespräche über mehr Gehalt, die sind nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öl und Diesel versickern regelmäßig im Boden der Außenfläche. Eine ausgeschlachtete Schrottbühne im hintersten Bereich des Geländes hinterließ einen riesigen schwarzen Fleck auf dem Erdboden, den niemand interessierte. Alles was draußen leckt, leckt eben. Auf dem Waschplatz wird mit Säure (zum Beton von Bühnen entfernen zb) gearbeitet als wäre es Wasser. Ein einziges Umweltdesaster.
Kollegenzusammenhalt
wenn man sich die aussucht, die halbwegs normal im Kopf sind gehts. Alle anderen bestenfalls ignorieren. Es werden einem Fallen gestellt, unangebrachte Bemerkungen sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die es lange genug ausgehalten haben, sind abgestumpft. Aber sie werden von jemand bestimmten sehr geschätzt. Sie haben gelernt zu kuschen, nicht zu hinterfragen und sich rechtzeitig zu ducken. Sie anderswo in Arbeit zu bekommen wäre schwer möglich, weil Motivation und Selbstbewusstsein beschädigt sind.
Vorgesetztenverhalten
alles das was eine Führungsperson im Idealfall tun sollte 180 Grad drehen und man hat das, was dort tagtäglich abläuft
Arbeitsbedingungen
Im Winter tauen die Bühnen in der Halle nicht einmal vollständig auf, so kalt ist es, geheizt wird sehr sparsam. Die Lackierhalle ist gar nicht beheizt. Lackiert wird bei Frost oder stickiger Hitze mit unzureichender Absaugung (Belüftungssystem an der Decke wurde nie in Betrieb genommen). Einzig die Filteranlage an der Wand versucht den Lackstaub einzufangen, der Rest fällt zu Boden und in die Grube. Bei großen Lackieraktionen mit Spritzdüsen ist die Lackierhalle so neblig, dass man nicht mehr erkennt was man eigentlich tut. Die Lautstärke ist nicht zu unterschätzen, das ständige Starten der Bühnen, das absolut nervtötende Piepen der Scherenbühnen beim Ablassen. Gibt es Probleme mit den Motoren wird die gesamte Halle mit Dieselabgasen geflutet, Schläuche zur Abgasausleitung gibt es nur in Halle 1, sofern sie auch genutzt werden. Die Tankstelle in Halle 3 war ewig defekt - die automatische Abschaltung des Zapfhahns bei Erreichen des Tankfüllstands funktionierte nicht.
Bühnen oder Stapler fahren ohne Schein ist erlaubt, solange es "von oben" ausdrücklich angewiesen wurde. Ich bin Gabel- und, Teleskopstapler, Radlader, LKW und Bühnen gefahren, alle ohne IPAF-Schulung/Scheine.
Kommunikation
Es wird viel geredet wenn der Tag lang ist, Kommunikation ist das aber nicht. Nach der eigenen Meinung wird nicht gefragt, ist eher alles so "von oben herab".
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe nicht erfahren als Frau weniger geschätzt zu werden. Die Kollegen die draufhauen und einen Sprung in der Schüssel haben verhalten sich gegenüber Männern genauso. Es wurde sogar seitens der jüngeren Geschäftsführungsebene gegen frauenfeindliches und sexistisches Verhalten eines! bestimmten Kollegen erfolgreich vorgegangen. Den Rest kann man mit einem stabilen Selbstbewusstsein in seine Schranken weisen
Interessante Aufgaben
wären vorhanden, Eigenverantwortung und Interesse wird aber nicht geschätzt, Wissbegierigkeit schon gar nicht. Bloss nicht über den Tellerrand gucken!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cramer Arbeitsbühnen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Cramer Arbeitsbühnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cramer Arbeitsbühnen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.