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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cramer Arbeitsbühnen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist, wie bereits erwähnt, auf Augenhöhe. Manchmal müssen Dinge von verschiedenen Personen bearbeitet werden, was bei dringenden Angelegenheiten problematisch sein kann.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. In anderen Abteilungen wird dies jedoch manchmal durch bestimmte Kollegen erschwert.
Daran arbeitet jedoch auch die Geschäftsführung mit Team-Building-Veranstaltungen, die meiner Meinung nach erfolgreich sind. Man lernt dabei einige Kollegen von einer anderen Seite kennen.
Die Geschäftsführung unterstützt Mitarbeiter dabei, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren, zum Beispiel durch Home-Office und das JobRad.
Die Abteilungsleiter und Meister behandeln die Mitarbeiter respektvoll und auf gleicher Augenhöhe. Dazu kann ich nur sagen, "So wie man sich bettet, so schläft man auch!"
Die Tätigkeit wird durch verschiedene Projekte spannend gehalten, sodass sie nicht eintönig wird. Manchmal habe ich mir aber dennoch mehr spannende Aufgabenfelder gewünscht.
Es wird oft dramatisiert, was aber wenig mit der Realität zu tun hat. In der Werkstatt ist der Ton rauer, was mehr mit den Mitarbeitern selbst zusammenhängt. Insgesamt halten die Kollegen gut zusammen. Manche Bewertungen erwähnen die ältere Generation in der Geschäftsführung. Ja, ihr Ton mag manchmal ein anderer sein, aber es darf nicht außer Acht gelassen werden, dass die Geschäftsführung, ob jung oder alt, einiges für die Mitarbeiterzufriedenheit tut. Das wird nämlich gerne von einigen Mitarbeitern als selbstverständlich erachtet.