Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchien, lockere Arbeitsatmosphäre
- schöne Büros mit Blick auf Donau und Villapark
- flexible Arbeitszeiten
- am 24.12 und 31.12 geschlossen
- Interne Weiterbildungen, teilwiese in Kooperation mit Hochschulen und anschließender Zertifizierung
Puh... der Kaffee war gut!
Alles was in der Verbesserungsvorschlägen steht fehlt.
Gehalt, Druck, Führung, respektloser Umgang, Kommunikation, Keine Unterstützung, Lügengesellschaft
Ich glaube die oberen Punkte beschreiben ganz gut die Situation vor Ort. Enttäuschend.
- Besseres Personalmanagement, am besten durch Einführung einer tatsächlichen Personalabteilung.
- Ordentliche interne Kommunikation durch regelmäßige Meetings, Mails, oder Firmenweite digitale Updates (z.B. über Zoom).
- regelmäßige Firmen- und Teamevents, wenn möglich auch während der Arbeitszeit und dafür als Pflichtveranstaltung.
- Einführung und regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen mit persönlichen Entwicklungszielen und anderen Motivatoren.
- junge Mitarbeiter durch Überzeugung länger an das Unternehmen binden.
- Mehr auf Qualität statt Quantität achten
Also einmal grundlegend alles umstrukturieren. Führungsebene wechseln. So erreicht man nie die Ziele.
Komplett neue Führung. Davor würde ich mich hier definitiv niemals bewerben wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Regensburg Aumüller ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat sich eh keiner für die Arbeit interessiert. Die Leute kamen und gingen wann sie wollten.
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristig gewährter Urlaub, Zeiteinteilung nach Absprache frei möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Regensburg Aumüller ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Kommunikation erfolgte zum größten Teil über den Flurfunk. Auch die Kommunikation zwischen den Teams und sogar Team-intern war unstrukturiert und wenn vorhanden eher Zufällig an der Kaffeemaschine.
Kommunikation? Flurfunk und Gerüchteküche brodeln, offizielle Kommunikation bodenlos
Die einzige Kommunikation die stattgefunden hat, waren Lästereien und verbreitete Lügen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab ein gutes Angebot an internen Schulungen, die für den beruflichen Alltag sehr hilfreich waren. Sämtliche Kosten wurden ohne Problem übernommen. Zur Unterstützung bei externen Weiterbildungen kann ich nichts sagen.
Jedes Jahr die gleiche Fortbildung. Nach dem 2. mal kann man das schon auswendig mitsprechen. Ob’s was bringt - ich bezweifle es.
Nicht vorhanden.
