CTcon 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Ctcon von Beginn an als sehr wertschätzend und fair empfunden. Das Recruiting Team war sehr professionell, organisiert und ist mir mit meinen Interviewterminen sehr entgegengekommen. Die Interviewgespräche waren stets angenehm. Das Unternehmen und die Gesprächspartner haben direkt ein klares Feedback gegeben und ich habe eine schnelle Rückmeldung zu dem weiteren Vorgehen erhalten. Alles in Allem habe ich keine Verbesserungsvorschläge und bin mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts - vielen Dank für die wertschätzende Behandlung und die Möglichkeit eines persönlichen Feedbackgesprächs - die gibt es nicht oft

Verbesserungsvorschläge

Technische Schwierigkeiten in einem Gespräch, welches per Video geführt wurde.

Bewerbungsfragen

Der Ablauf des Tages war mir im Vorhinein erklärt worden und verlief gut strukturiert. Insgesamt 4 Gespräche mit unterschiedlichen Gesprächspartnern. Die Gesprächsatmosphäre war sehr professionell und gleichzeitig angenehm. Im ersten Gespräch ausführliche Fragen zum persönlichen Werdegang und der Motivation (Englisch). In den weiteren Gesprächen kam der Lebenslauf weniger zum tragen und es ging mehr um die eigene Motivation und die Firma. In 3 Gesprächen wurden Case Studies bearbeitet. Außerdem wurden mir als Exot grundlegende Fragen zu verschiedenen Begrifflichkeiten und kurzen Zusammenhängen aus der BWL/VWL gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abstimmung zwischen Recruitung und Fachbereich

Bewerbungsfragen

Die Interviews laufen sehr professionell ab, wobei einige fachliche Tests und Case Studies durchgeführt werden. Nichtsdestotrotz nehmen sich die Interviewpartner für den Bewerber sehr viel Zeit, um auf den Lebenslauf des Bewerbers ausführlich einzugehen und auch um sich selbst vorzustellen. Weiterhin werden auch viele "Out-of-the-box"-Fragen gestellt, so dass man in ein sehr spannendes "Frage-Antwort-Ping-Pong" gerät, bei dem man viele interessante Erfahrungen sammeln kann. Die Interviewatmosphäre ist dabei stets sehr angenehm und freundlich.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung geben, ganz gleich ob Zu- oder Absage.
- Den Bewerbern klar machen, dass es sich hier ausschließlich um eine datenlastige Controlling Beratungsfunktion handelt.
- Sich klar werden, mit welchen Fragen man Data Science Kenntnisse abschätzen kann.
- Von Andeutungen wie "Sie sind ja schlau, deshalb stelle ich Ihnen jetzt diese Knobelaufgabe. Das schult das logische Denkvermögen." absehen.
- Für ctcon und die Data Science Vision Werbung machen, statt die Bewerber nur zu durchlöchern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

weiter machen wie bisher - Professionell und persönlich

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview wurde ich zu einem Interviewtag eingeladen. Insgesamt gab es vier Gespräche mit potenziellen Kollegen und zuletzt mit einem Partner. Alle Gespräche liefen sehr professionell ab, es wurde nach dem Lebenslauf und nach Fachkenntnissen gefragt. Darüber hinaus wurde in jedem Gespräch eine kleine Case Study gestellt. Die Gesprächsatmosphäre war stets freundlich und angenehm. Zum Mittagessen wurde ich eingeladen und hatte hier die Chance einen jungen Consultant nach seinen Erfahrungen und seinem Einstieg zu fragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht immer alles Gold, was glänzt. Professionalität ist in der Beraterbranche das A und O. CTcon lässt davon schon im Bewerbungsverfahren einiges vermissen. Nach der Einsendung meiner Bewerbungsunterlagen, kam noch nicht mal eine Eingangsbestätigung. Schließlich habe ich nach mehreren Tagen selber nachgehorcht, ob sie angekommen ist. Kurze Zeit später wurde ein Vorinterview mit der Personalerin vereinbart. Das Gespräch wurde sehr professionell geführt. Im Gespräch habe ich auch betont, dass ich fachfremd und daher nicht der typische BWL-Bewerber bin. Es folgte eine Einladung zum Interviewtag. Im Interview wurde überhaupt nicht auf meinen Lebenslauf eingegangen. Stattdessen zückte der Gesprächspartner einen Zettel mit BWL-Begriffen, die ich dann definieren sollte; ich hab dann in den meisten Fällen geraten. Allein so etwas als Auswahlkriterium zu nehmen und nicht über meine bisherigen Leistungen zu reden, hat in mir schon ein "in so einem Laden möchte ich nicht arbeiten"-Gefühl ausgelöst. Zu diesem Zeitpunkt habe ich schon gehofft, dass es keine weiteren Interviews mehr geben wird. Dies ist dann auch glücklicherweise eingetreten: Nach einer Case-Study gab es eine kurze Pause und der Gesprächspartner hat mir dann mitgeteilt, dass es für mich nicht weiter gehen wird, da mein (BWL)Fach(wörter)wissen nicht ausreichend ist.
CTcon und ich haben wohl einfach nicht zusammen gepasst.

Verbesserungsvorschläge

War ein fairer Prozess

Bewerbungsfragen

Braintreaser, Cases