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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
ParkplatzZusammenhalt unter den Kolleg*innen, Kaffeeküche, Standort.
Produktionsleitung Biologie, Umweltstandards, Art der Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeiter*innen.
Professionelle Leitung einstellen, Personalabteilung einrichten, durch moderne Kommunikationssystene beidseitige Verbindlichkeiten schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Cube Biotech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
da es kaum welche gibt, gibt's hier nichts zu meckern... Es werden gerne junge Leute eingestellt, die natürlich günstiger sind.
Viele "alte" Kollegen sind die Gründer/Geschäftsführer. Daher kein Problem. Wenige Ü30 im Team, aber generell guter Umgang miteinander. Eher junges Team (man rekrutiert gerne frischgebackene Uni-Absolventen). Angestellte mit Erfahrung sind halt teurer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Biotech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Anfang gibts einen 2 Jahres-Vertrag.
Für (international) Sales absolut unterdurchschnittlich (30k bis 40k € brutto pro Jahr, im ersten Jahr, dann gibts fürs 2te Jahr noch was drauf, je nachdem wie man verhandelt hat). Als ich da war gab es KEINEN Bonusvertrag bei gleichzeitig ambitionierten Wachstumszielen. Sollte einer kommen, kam nicht. Kein Weihnachtsgel, kein Urlaubsgeld. Nach der Probezeit gibts einen monatlichen Gutschein (+-30€) für so einen Webshop, wo ma sich dafür "Kram" kaufen kann.
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, mittelmäßiges Gehalt für den Stress dem man ausgesetzt ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
"Flache Hirachien" heisst hier: es gibt nur Angestellte und Chefs. Und neue Chefs stellt man von extern ein.
Weiterbildung ist intern (Chefs erzählen Dir was), kostensparend (Wir kaufen ein Buch, lesen es und besprechen es) und unregelmäßig (wenn Chefs Zeit haben). Im Sales wöchentliche Verkaufsgespräch-Simulation.
Es könnte mehr Fortbildungsangebote geben.
