Gibt Schlimmeres, aber auch definitv Besseres
Arbeitsatmosphäre
Stand Frühjahr 24
Wenn Du hier arbeiten willst solltest Du Biologie-affin sein (Studium, BTA, etc.) Ich würde mal sagen 80% der Angestellten komme aus der Biolgie, auch in Sales und Marketing.
Start-Up in Private Equity Besitz. Dementsprechend hektisch, wenn die Zahlen nicht stimmen. Und dann wird mal wieder alles umgeschmissen, alle 2 Monate ein neuer Sales Ansatz, denn mal was richtig machen und durchziehen geht nicht, da könnten ja Ergebnisse bei raus kommen. Keine Führungkompetenz bei Abteilungsleitung. Keine Personalabteilung - merkt man sehr. Keine vernünftige Einarbeitung, wenn mal wer aus der Chefetage Zeit hat, setzt man sich halt ne Stunde hin. Teilweise auch firmenintern mangelndes Wissen um Anwendung der Produkte.
Einzigartige, patentierte und sinnvolle Produkte. Leide ist die Produktion nicht QM-qualifiziert, was den Verkauf an die "besten" Kunden (Pharmaindustrie) erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle nett, aber eher Cliquen in den einzelnen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Ist OK, je nach Abteilung ist auch Gleitzeit drin, Kernzeiten 10 bis 16 Uhr. Aber 40 Stunden-Woche. Arbeitszeitkonto, +-20 Stunden Puffer ist OK.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass alle Abteilungsleiter überlastet sind. Das liegt daran, dass sie alle mindestens 2 Hüte tragen (zB ist man dann auch noch für Personal zuständig oder soll 2 Abteilungen führen). Die meisten sind nett, haben aber wenig Zeit für Dich. Es war ein riesen Aufwand ein vernünftiges Arbeitszeugnis zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Nein. Es gibt Aufgaben, die sind aber eher willkürlich und von oben verteilt. Dann "darf" man als Sales auch mal Marketing machen. Die meisten Aufgaben halten Dich nur vom Verkaufen ab.
Gleichberechtigung
Absolut! Internationales Team, Gendermix (m/w) ca. 50/50, keine Probleme. Zu LGBTQ kann ich nix sagen, waren keine da, soweit ich das mitgekriegt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele "alte" Kollegen sind die Gründer/Geschäftsführer. Daher kein Problem. Wenige Ü30 im Team, aber generell guter Umgang miteinander. Eher junges Team (man rekrutiert gerne frischgebackene Uni-Absolventen). Angestellte mit Erfahrung sind halt teurer.
Arbeitsbedingungen
Es geht ja immer mehr. Man merk schon, dass der PC in die Knie geht wenn man mal ein paar Dokumente mehr auf hat. In den Büros 2 bis 4 Mann pro Büro, also relativ ruhig. Bringt aber nix, wenn einer der Chefs rein kommt und 20 Mitnuten mit dem Kollegen redet, währen Du telefonieren willst.
Zu wenig Meetingräume, dann macht man das Meeting halt mal in der Küche und alle können eine Stunde auf den Kaffe warten.
Parkplatz direkt nebenan. Subventionierte Kantine, meist sogar mit ganz gutem Essen, gute Portionen, man wird satt. 1x pro Jahr Weihnachtfeier und Betriebsausflug (eher action-orientiert). Kostenfreie Kalt- und Warmgetränke (falls mal nicht wieder Meeting in der Küche ist). Machmal macht die Mutter einer der Gründer Waffeln für Alle.
Manche Abteilungen scheinen unterlastet zu sein, ein Büro schaft es jede Stunde geschlossen rauchen zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts zu vermelden. Man hält sich an die Vorschriften (Chemiebranche), das wars.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang gibts einen 2 Jahres-Vertrag.
Für (international) Sales absolut unterdurchschnittlich (30k bis 40k € brutto pro Jahr, im ersten Jahr, dann gibts fürs 2te Jahr noch was drauf, je nachdem wie man verhandelt hat). Als ich da war gab es KEINEN Bonusvertrag bei gleichzeitig ambitionierten Wachstumszielen. Sollte einer kommen, kam nicht. Kein Weihnachtsgel, kein Urlaubsgeld. Nach der Probezeit gibts einen monatlichen Gutschein (+-30€) für so einen Webshop, wo ma sich dafür "Kram" kaufen kann.
Image
Ich glaube die meisten Leute arbeiten gerne dort. Wobei die "meisten" auch direkt von der Uni kommen und keinen Vergleich haben. Die "alten Hasen" (Ü30 und haben schon mal wo anders gearbeitet) sehen ganz klar und übereinstimmend wo der Laden noch Potential hat (Personalabteilung, ERP, Fortbildung, Qualifizierung Produktion).
Karriere/Weiterbildung
"Flache Hirachien" heisst hier: es gibt nur Angestellte und Chefs. Und neue Chefs stellt man von extern ein.
Weiterbildung ist intern (Chefs erzählen Dir was), kostensparend (Wir kaufen ein Buch, lesen es und besprechen es) und unregelmäßig (wenn Chefs Zeit haben). Im Sales wöchentliche Verkaufsgespräch-Simulation.