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cura 
gelsenkirchen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score24 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cura gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cura gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er verstehen konnte was man so gemeint hat und es immer ändern wollte wenn wir was doch nicht mochten
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Da gibt nichts gut zu finden
Ein arbeitgeber, der mich in jeder situation unterstützt, danke dafür. :)
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Nur arbeit Kollegen
Rein garnix. Man hat immer gemacht und getan und am Ende wird man regelrecht gemobbt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer Menschen hasst, darf so eine Stelle nicht besetzen
Ständige Lügen! Unter Druck setzten. Auch hier. Bewertungen werden mit bestimmten MA verbunden und es folgt gegen diesen MA eine negativ Bewertung um deren Ruf zu schädigen! Armselig.
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Chefin … Chefin Leiter
Mann hat viel gearbeitet aber der Lohn hatte sich nicht viel erhöht
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Die Hinterhältigkeit /Das Mobbing der Heimleitung und von dem Stellvertretenden Pflegedienstleiter der auch gleichzeitig Wundmanager ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal genauer hinter die Kulissen schauen am besten ohne Vorankündigung nicht alles was glänzt …..
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Chefin muss sich selber ändern ansonsten -
Austausch der gesamten Strukturen
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Das man bisschen mehr frei bekommt weil man gefühlt nur noch gearbeitet hat
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Tut den Bewohnern und den Mitarbeitern den gefallen und Tauscht die Heimleitung aus ,ihr verhalten ist jenseits von Gut und Böse, Mobbing egal in welcher Art und weiße geht garnicht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am besten bewertete Faktor von cura gelsenkirchen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird beachtet
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cura gelsenkirchen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenn man einspringen soll ist die Kommunikation da nur wenn man frei möchte dann stößt man auf taube Ohren
1
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Zum Teil weil man zu beschäftigt ist mit der Arbeit
3
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Und den Liebchen total. Alle anderen MA werden angeschrien, ihnen werden Dinge unterstellt oder sogar beleidigt.
1
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Sowas existiert da nicht. Außer hinterm rücken.
2
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Am liebsten 0 Sterne
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer will das schon?
1
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Es wird im allgemeinen viel Wert auf die Weiterbildung gelegt
4
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Man bekommt jegliche Möglichkeit aufzusteigen
5
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Es werden immer wieder Weiterbildung angeboten
Nach mein Ausbildung innerhalb 2 Jahre habe ich die Weiterbildung als wbl bekommen und demnächst stellver. Pdl
5
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Wer sich gut mit der Leitung versteht und nach deren Meinung tanzt kann was werden. Alle anderen sind schneller weg.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • cura gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet cura gelsenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden cura gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei cura gelsenkirchen als eher traditionell.
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