Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubtEs gibt total spannende Projekte und ein Big Picture an dem alle mitarbeiten und
gestalten können.
Die Aufgaben, an denen man gearbeitet hat, haben Spaß gemacht.
Es gab ein Sharing Fahrzeug und eine Mobilitätspauschale von 50€ im Monat.
Nach der Kündigung wurden bei mehreren Mitarbeitern Abmahnungen ausgesprochen.
Geschäftsführung spricht Urlaubssperre aus und fährt selbst in den Urlaub.
Schlecht ist hier vieles. Ändern wird sich vermutlich nichts.
Richtig schlecht finde ich persönlich nichts.
Mir erscheint es so, als wäre die Geschäftsführung nicht an einer Verbesserung interessiert.Es wurden von verschiedensten Positionen alle Gründe für den starken Mitarbeiterwechselaufgeführt und am Ende des Tages hat sich nichts verändert.
Falls ernsthaftes Interesse bestehen sollte, wäre eine Schulung für Führungskräfte einerster Schritt in die richtige Richtung. Danach kann anhand den vergangenenKündigungswellen reflektiert werden, wie man zukünftigen Mitarbeitern einen Arbeitsplatzanbieten kann, an dem man bleiben möchte.
Die Zeit des Arbeitgebermarktes ist vorbei.
Evtl. noch mehr und bessere Kommunikation. Gilt aber für jedes Unternehmen denke ich.
Der am besten bewertete Faktor von CUT POWER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich super nett. Ein Team das zusammenhält – auch wenn es mal stressig wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr umfangreich und der Markt wo das Unternehmen tätig ist wächst. Dadurch hat man schon genug Themen, wo man sich selbst bei Interesse weiterentwickeln kann. Die Unternehmensführung gibt einem aber auch schon die Chance Karriere zu machen. Eine ordentliche Grundqualifikation wird aber vorausgesetzt, da fast alle Positionen eine hohe Eigenverantwortung mit sich bringen. Weiterbildungen werden, wie ich es mitbekommen habe, auch angeboten.
Bei einer Quote von gefühlten 90% Head Ofs ist die Karriereleiter recht kurz.
