2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb von einem Jahr haben 21 Mitarbeiter das Unternehmenverlassen Rate dringend davon ab, sich anstellen zu lassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, an denen man gearbeitet hat, haben Spaß gemacht.
Es gab ein Sharing Fahrzeug und eine Mobilitätspauschale von 50€ im Monat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Kündigung wurden bei mehreren Mitarbeitern Abmahnungen ausgesprochen.
Geschäftsführung spricht Urlaubssperre aus und fährt selbst in den Urlaub.
Schlecht ist hier vieles. Ändern wird sich vermutlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mir erscheint es so, als wäre die Geschäftsführung nicht an einer Verbesserung interessiert.Es wurden von verschiedensten Positionen alle Gründe für den starken Mitarbeiterwechselaufgeführt und am Ende des Tages hat sich nichts verändert.
Falls ernsthaftes Interesse bestehen sollte, wäre eine Schulung für Führungskräfte einerster Schritt in die richtige Richtung. Danach kann anhand den vergangenenKündigungswellen reflektiert werden, wie man zukünftigen Mitarbeitern einen Arbeitsplatzanbieten kann, an dem man bleiben möchte.
Die Zeit des Arbeitgebermarktes ist vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Reichte von sehr gut bis hin zu toxisch.
Image
Mitunter das größte Manko ist der Ruf bei Kunden, Lieferanten, Dienstleisternund Partnern.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit für alle außer die Geschäftsführung zwischen 9 und 16 Uhr.Homeoffice häufig nicht erwünscht.
Überstunden konnten meist unkompliziert genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Quote von gefühlten 90% Head Ofs ist die Karriereleiter recht kurz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachaltigkeitsunternehmen, dass ganztägig Stehlampen leuchten lässt,auf denen man Ei er braten kann
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von vielen Kündigungen ist der Zusammenhalt der Kollegen immerstark von "Verlusten" beeinflusst gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es zwar - gewertschätzt wurden diese aber genausowenig wie der Rest der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Ein Berufseinsteiger könnte diese Firma vermutlich besser leiten, als diemomentane Geschäftsführung es tut.
Es fehlt im wesentlichen an folgenden Dingen:
-Lob für gute Arbeit
-konstruktive Kritik
-Empathie
-Selbstreflexion
-Vertrauen
-Zeitmanagement
-Realitätsnähe
-Ahnung von internen Abläufen
-uvm.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind aus der Steinzeit und werden erst am ersten Arbeitstag neuerKollegen gesucht, resettet und eingerichtet. Eine Kollegin hat ihre gesamte Arbeitszeit aneinem Rechner arbeiten müssen, der sich beim Öffnen von Excel Dateien aufgehangen hat.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams lief meistens sachlichfreundschaftlich von sich. Sobald die Geschäftsführung das Büro betreten hat, wurde diesehäufig stark gestört. Der erarbeitete Fortschritt des Vormittags wurde häufig mit Aussagenwie "Das habe ich so sicherlich nicht freigegeben" torpediert. Auch die schriftlichenZusagen konnten den CEO selten überzeugen. Gezählt hat meist nur, woran sich einePerson im Büro erinnern kann / will.
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleginnen wurden bevorzugt Kaffee bringen lassen
Interessante Aufgaben
Selbst die schönsten Aufgaben wurden durch das ständigeDazwischenfunken anstrengend
Gehalt/Sozialleistungen
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Spannende Branche. Abwechslungsreich. Agil. Innovativ.
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt total spannende Projekte und ein Big Picture an dem alle mitarbeiten und
gestalten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich persönlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. noch mehr und bessere Kommunikation. Gilt aber für jedes Unternehmen denke ich.
Arbeitsatmosphäre
Cooles modernes Büro in sehr guter Innenstadtlage und einem angenehmen Betriebsklima.
Image
Das ist sicherlich sehr unterschiedlich in der Wahrnehmung.
Ich glaube das Unternehmen hat ein tendenziell positives Image. Es gibt aber natürlich immer Potential nach oben. Jeder Mitarbeiter sollte auch selbst dazu beitragen. Leider gibt es manche negative Nachrede durch andere ehemalige Mitarbeiter. Das ist sehr unschön und aus meiner Sicht wenig begründet. Mitarbeiter die das Unternehmen aufgrund von verfehlten Zielen verlassen haben sollten die eigene Leistung auch hinterfragen und nicht andere dafür verantwortlich machen. Ich habe das Unternehmen z.B. nur verlassen, weil ich aus privaten Gründen den Wohnort wechseln musste. Die Unternehmensführung gibt sich jedenfalls sehr viel Mühe gute Rahmenbedingungen zu schaffen und durch strukturelle sowie echte nachhaltige Maßnahmen auch das Image immer weiter zu verbessern.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben sind sehr umfangreich und der Markt wo das Unternehmen tätig ist wächst. Dadurch hat man schon genug Themen, wo man sich selbst bei Interesse weiterentwickeln kann. Die Unternehmensführung gibt einem aber auch schon die Chance Karriere zu machen. Eine ordentliche Grundqualifikation wird aber vorausgesetzt, da fast alle Positionen eine hohe Eigenverantwortung mit sich bringen. Weiterbildungen werden, wie ich es mitbekommen habe, auch angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles soweit angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein ausgeprägtes Bewusstsein für diese Themen. Das ist aber auch nur logisch bei einem Nachhaltigkeitsunternehmen. Hier und da könnte es evtl. noch etwas konsequenter sein, aber das liegt ja auch an einem selbst.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich super nett. Ein Team das zusammenhält – auch wenn es mal stressig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Glück gibt es auch ältere Kollegen mit viel Erfahrung. Der Umgang ist sehr nett und respektvoll miteinander. Jung und alt arbeiten wirklich erstaunlich gut zusammen. Das ist schön und macht Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind bei den Arbeitsthemen schon anspruchsvoll und fordernd. Angesichts der Projekte und Aufgaben die es im Unternehmen gibt ist das in Summe auch gerechtfertigt und nachvollziehbar. Menschlich sind aber alle sehr korrekt und total in Ordnung. Wenn der Arbeitseinsatz stimmt wird einem Verständnis, Eigenverantwortung und viel Freiraum eingeräumt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist super! Es ist sehr modern und in toller City-Lage gut erreichbar mit Öffis, Fahrrad und Co. Die Arbeitsplätze sind groß und auch technisch gut ausgestattet. Es gibt immer frisches Obst, etwas zu Knabbern und eine große Auswahl an Getränken. Man kann sogar das Fitnessstudio eine Etage darüber mitbenutzen - wirklich top!
Kommunikation
Es werden grundsätzlich Gespräche in offener Runde geführt. Als Mitarbeiter wird einem die Chance gegeben, gehört und wahrgenommen zu werden.
Gleichberechtigung
100%. Es werden sogar gezielt mehr Frauen gesucht die in der Branche und bei dem Arbeitgeber arbeiten möchten.
Interessante Aufgaben
In dieser recht jungen Branche ist eine Menge los. Die Aufgaben gehen von A bis Z und es gibt immer neue Ansätze sowie Lösungen an denen man arbeiten kann.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CUT POWER durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden CUT POWER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CUT POWER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.