Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CUT POWER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams lief meistens sachlichfreundschaftlich von sich. Sobald die Geschäftsführung das Büro betreten hat, wurde diesehäufig stark gestört. Der erarbeitete Fortschritt des Vormittags wurde häufig mit Aussagenwie "Das habe ich so sicherlich nicht freigegeben" torpediert. Auch die schriftlichenZusagen konnten den CEO selten überzeugen. Gezählt hat meist nur, woran sich einePerson im Büro erinnern kann / will.
Aufgrund von vielen Kündigungen ist der Zusammenhalt der Kollegen immerstark von "Verlusten" beeinflusst gewesen.
Kernarbeitszeit für alle außer die Geschäftsführung zwischen 9 und 16 Uhr.Homeoffice häufig nicht erwünscht.
Überstunden konnten meist unkompliziert genommen werden.
Ein Berufseinsteiger könnte diese Firma vermutlich besser leiten, als diemomentane Geschäftsführung es tut.
Es fehlt im wesentlichen an folgenden Dingen:
-Lob für gute Arbeit
-konstruktive Kritik
-Empathie
-Selbstreflexion
-Vertrauen
-Zeitmanagement
-Realitätsnähe
-Ahnung von internen Abläufen
-uvm.
Selbst die schönsten Aufgaben wurden durch das ständigeDazwischenfunken anstrengend
Reichte von sehr gut bis hin zu toxisch.