Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztWir halten alle zusammen. Jeder kann mit jedem offen reden ( Auch Geschäftsführer und Werkstudent)
Bezahlung und Räumlichkeiten
Sehr verständnisvoll während Covid 19, hätte nicht besser sein können. Immer wieder Motivationsmails, kleine Überraschungen per Post, etc.
Die Arbeit mit verschiedenen Einrichtungen, Bereichen, Institutionen und den Startups ist vielseitig und spannend.
Moderne Arbeitsumgebung mit gebildeten Kollegen - das hatte ich in diesem Ausmaß noch nie. Und finde das sehr gut.
Unternehmensführung bzw. Geschäftleitung
Alles was hier stünde wäre auf sehr hohem Niveau gebruddelt....
Wenn man sich reinhängt, um Arbeitsergebnisse in möglichst hoher Qualität abzuliefern (was zwangsläufig zu Überstunden führt, aber zur positiven Außenwirkung beiträgt), wurde man eher gerügt als gelobt.
Großraumbüro; kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
Controlling für die Geschäftsführung
Die Geschäftsführung sollte sich mal die Kündigungswelle der letzte anderthalb Jahre zu Herzen nehmen und ihr eigenes Verhalten selbstkritisch reflektieren. Nicht immer und an allem sind die Mitarbeiter schuld...
- besseres Gehalt
- mehr Freiheiten
- Gleitzeit
Feedback immer willkommen
Im Zuge des Wachstums auch weiterhin die menschliche und soziale Seite im Blick behalten.
Der am besten bewertete Faktor von CyberForum ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv vorhanden
man kann nichts negatives sagen
Viele Frauen sind Abteilungsleiterin.
keinerlei Benachteiligungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CyberForum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für einen Verein wahrscheinlich okay, könnte ein wenig mehr sein
Es ist ein gemeinnütziger Verein. Nicht zu vergleichen mit der freien Wirtschaft. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Während meiner Zeit hier gab es aber geringfügige Gehaltserhöhungen, das muss man fairerweise sagen.
Bezahlung eher mau; kein Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen
Eher schlechte Bezahlung…
gemeinnütziger Verein; Gehalt daher nicht vergleichbar mit einer Bezahlung in der freien Wirtschaft; kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist bestimmt nach Absprache was möglich
Ich hatte die Möglichkeit ein externen Coaching in Anspruch zu nehmen und mir wurden die Prüfungsgebühren für eine Weiterbildung bezahlt. Einige Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine Weiterbildung zum Thema Agile Leadership über die hauseigene Akademie zu machen. Was die Kriterien dafür sind, ist mir nicht bekannt. Ansonsten bietet die Akademie für interne Mitarbeiter (noch?) nichts, da die eigentliche Zielgruppe die Mitglieder sind. Ein hierarchischer Aufstieg ist meiner Meinung nach nicht möglich, da es "nur" die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter gibt. ...
Wer will und seinen eigenen Impact reflektiert, d.h. seine Aufgaben zum Nutzen des CyberForum und seiner Mitglieder einbringt, der kann sich im CyberForum auch prima weiterentwickeln und Karriere machen.
Wird leider nicht gefördert
So gut wie keine Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten
