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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DABE Geflügelschlachterei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings oder ähnliches gab es gar nicht für die Mitarbeiter. Lediglich der Geschäftsfü., die Hygienemanagerin und die Produktionsleitung haben sich 1 Mal wöchentlich getroffen.
Auch ist die Kommunikation unter den Mitarbeitern mehr schlecht als recht. Man bekommt wenn überhaupt von andern gerade die nötigsten Informationen. Alles andere muss man sich selber beschaffen und nachfragen. Das macht das Arbeiten schwierig.
Größtenteils ist die Stimmung unter den Mitarbeitern gut und man kann auch mal quatschen und Spaß haben. Man ist irgendwie verbündet gegen die schlechte Geschäftsführung und das schweißt zusammen.
Wobei auch jeder macht was er will und eine Azubine zb die komplette Büroetage mit ihren Launen terrorisiert und das keinen der Geschäftsführung interessiert.
Im Büro hat man eigentlich eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeitszeit beträgt 41 Stunden die Woche. Aber es gibt Gleitzeit und daher ist man schon flexibler. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden. Die Mitarbeiter im Büro (3 Mitarbeiter) müssen sich abstimmen, da immer nur einer zur Zeit in Urlaub oder frei haben darf. Und wa gibt Urlaubssperren für Ostern und Weihnachten bis Silvester. An den Tagen wird besonders viel geschlachtet und auch gearbeitet. Gelegentlich wird auch Samstags gearbeitet.
Bei den Mitarbeitern in der Produktion wird sich nicht an Arbeitszeiten gehalten. Diese haben laut Vertrag auch eine 41 Stunden Woche aber ich habe die Stundenzettel erstellt und für die Lohnabrechnung vorbereitet und habe regelmäßig drastische Überstunden gesehen. Einige arbeiten täglich 12-14 Stunden.
Ich weiß nicht wie ich die Geschäftsführung beschreiben soll ohne unnett zu werden. Es handelt sich um jemanden, der die Firma von seinem Vater übernahm. Er ist Anfang 30, benimmt sich aber wie ein pubertierender Teenager. Ungeliebte Mitarbeiter werden einfach "entsorgt", alles worauf er keine Lust hat wird auf die Mitarbeiter im Büro abgewälzt. Es geht nur um Geld und der jemand siegt sich über allen stehend. Er interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter bzw nur ein paar wenige interessieren ihn und er hält fast jeden für austauschbar.
De Aufgaben sind nicht gerecht verteilt. Als ich als neue Mitarbeiterin angefangen bin bekam ich von den beiden anderen immer mehr Aufgaben aufs Auge gedrückt, gerade von einem der beiden. Das ging soweit, das die Kollegin und ich uns gefragt haben, was unser Dritter Kollege eigentlich noch macht. Einer weiß nicht wie er sein Arbeitspensum schaffen soll und ein anderer macht mittags Feierabend weil er nichts mehr zu tun hat. Spannend sind die Aufgaben auch nicht wirklich. Man macht jeden Tag das gleiche nur die Namen der Mäster und Kunden ändert sich.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern war größtenteils ganz gut. Aber sobald der Geschäftsf. im Büro ist kippt die Stimmung. Das liegt nicht zuletzt daran, dass er seine Mitarbeiter überhaupt nicht zu schätzen weiß und diese nach belieben austauscht. Besonders an den Mitarbeitern in der Produktion lässt er kein gutes Haar.