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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dabico Airport Solutions Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dabico Airport Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dabico Airport Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Zusammenhalt unter kollegen war okay. Bis zu meinem Ausscheiden aber Endzeitstimmung, die von den nicht nachvollziehbaren und wechselnden Geschäftsentscheidungen befeuert wurde.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Am Ende sehr schwierig, von allen Seiten, durch unklare Vorgaben, fehlendes Personal, ausgegliederten Abteilungen in Indien und Spanien etc.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Bis zum bitteren Ende. (oder eben bis es wieder bergauf geht, wer weiß?)

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Für mich persönlich gut.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Alles ab Geschäftsführung war ein wirres Karrusell von wechselnden Personen und Ideen, die jedes mal wieder herausfinden mussten, was für Produkt wir eigentlich machen und wie der Markt funktioniert oder auch nicht funktioniert.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Langweilig wurde es mir da nicht.

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