Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma und Produkte kann ich keinen empfehlen! Hier krassiert das Unvermögen.
Der Arbeitgeber sollte mal zuhören können.
Nicht möglich
ungewöhnlich niedriges Gehalt
Mobbing ist hier die Leitkultur
Werden besonders gern gemobbt
arogantes und herablassendes Verhalten der Vorgesetzten
Manchmal
In den letzten Jahren haben wir uns zu eine super Team entwickelt. Gerade mit anderen Abteilungen gibt es einen regen Austausch.
Mit Corona wurde auch wahlweise Homeoffice eingeführt was natürlich super ist. Allerdings bin ich auch gerne in der Firma.
wird gefördert
Gerade in unserer Abteilung kennen wir uns sehr gut und unternehmen auch einiges Privat.
Kurze Wege und man kann sich einbringen. Wer eine gute Idee hat kann daraus ein eigenes Projekt machen.
Wir werden immer mehr, langsam wird es eng
Das Unternehmen ist sehr transparent.
Da wurde in den letzten Jahren einiges gemacht, kann aber immer mehr sein.
DataCollect bietet Lösungen zur Verkehrssicherheit und Verkehrserfassung an. Also eine ganz interessante Branche und wer will kann viel machen.
Oft stressig. Wer gerne arbeitet ist hier richtig. Wer es lieber gechillter mag ist hier falsch.
Dank Gleitzeit ist eine gesunde Work-Life-Balance möglich.
Mitarbeiter werden sogar dazu motiviert sich fortbilden zulassen.
Es wird defintiv nicht langweilig. Neue Projekte geben Motivation und Anreize.
Wären da nicht die zwei Kollegen im Team gewesen, hätte ich gerne weitergemacht, denn eigentlich war es ein toller Jon
Die zwei Personen wurden in ihrem schlechten Benehmen nicht gemaßregelt
Mehr Menschlichkeit an den Tag legen. Mitarbeiter nicht schlecht behandeln, wenn sie sich nicht am Streit beteiligen wollen. Mitarbeiter, die andere Kollegen schlecht behandeln, auch mal abmahnen
Hat man nicht beim schlechten Verhalten mitgemacht, wurde man ausgegrenzt
Kollegin, die schlecht zu Fuß war, musste ständig unnötig Treppen hoch und runter gehen
Vorgesetzter hat schlechtes Verhalten toleriert
Loben? Fairness? Vertrauen? was ist das? Soetwas kennt diese Firma nicht.
Für normal Angestellten ist das Image sehr schlecht.
Jeder Urlaubstag ist eine Woche vorher anzumelden.
Man muss im Urlaub erreichbar sein.
Keinerlei Weiterbildung oder Karriere. Viel zu teuer.
Dauerhaft, also über Jahre, sehr niedrig. Sozialleistung nicht vorhanden.
völlig falsches Selbstbewustein
Dauerhaftes, gegenseitiges Mobbing angesagt.
Ständiges denunzieren.
Beschimpfungen und Beleidigungen findet man lustig.
Vorallem Studenten haben es sehr schwer.
Werden rechtzeitig gekündigt.
Mangelhafte Führungsqualitäten. Blosstellung in der Öffentlichkeit. Konflikte werden immer ignoriert.
Sehr arrogantes auftreten.
Computer sind vorhanden
Kommunikation nicht vorhanden. Alles ein großes Geheimnis. Mitarbeitergespräche sind verboten.
Nicht für normal Mitarbeiter
Mehrarbeit ist gern gesehen. Work-Life-Balance nur für die, die oben in der Kette stehen.
Das oft junge Team hält oft zusammen. Aber auch hier gibt es solche und soche.
Die Vorgesetzten orientieren sich hauptsächlich am Beispiel der kleinen Raupe Nimmersatt. Mehrleistung wird gern genommen, aber nicht honoriert. Gewissenlosigkeit im Umgang mit Mitarbeitern.
Modern anmutendes Gebäude ohne innere Werte.
Kommunikation ist offen, zu offen. Mitarbeiter werden teilweise per Rundmail öffentlich runtergeputzt.
Interessant an den Aufgaben ist oft die Unumsetzbarkeit.
mehr Lob wäre mit Sicherheit sinnvoll. Allgemein weniger positives wie negatives Feedback.
Urlaub mit Vorlauf, i.d. Regel 1 Woche pro Urlaubstag. Mehrarbeit gewünscht aber kein Arbeitszeitkonto.
Kein Weiterbildungsplan, keine Karriereförderung, alle Optionen auf ausrückliche Nachfrage
großer Teamgedanke, Das Teamplay gleicht zahlreiche andere Mängel wieder aus.
Mitarbeiterengagement wird nicht hinreichend gewürdigt, Mehrarbeit aber gerne genommen bzw. erwartet.
teilweise Mehrpersonenbüros. Technische Neuerungen bevorzugt für die Geschäftsleitung. Gebäude nicht klimatisiert
Meetings auf sehr langatmig und Ergebnis teilweise nicht erkennbar.