Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität. Es gibt ab und zu Afterwork-Angebote für alle.
Das Probleme im Keim erstickt werden, anstatt diese anzugehen. Wem es nicht passt, der kann gehen. Bei manchen Führungskräfte hat man das Gefühl, dass sie die Stelle im Lotto gewonnen haben. Alter Führungsstil, welcher absolut nicht in 2024 passt. Hier gibt es sogar noch Handy verbot.
Zuhören. Hört uns zu und betrachtet uns nicht als selbstverständlich. Nehmt die Bewertungen hier auf Kununu ernst und setzt euch nicht nur daran, dass positive Bewertungen anschließend gefaket werden. Einfach mal versuchen, dass die Probleme aufgearbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Abteilung. Müsste ich die gesamte Atmosphäre beschreiben, würde ich diese als durchwachsen bezeichnen.
Leider ist es mehr Schein als sein. Nach außen wird wirklich viel getan, dass das Ansehen der Firma steigt. Leider werden hierbei die Mitarbeiter vergessen. Es wird einem eher mitgeteilt, dass man seine persönlichen Befindlichkeiten hinten anstellen soll.
Hier geht das Unternehmen mit einem sehr guten Beispiel voran. Jeder hat die Möglichkeit auf Home Office, und auch ansonsten ist das Unternehmen flexibel.
Karriere? Das ist bei datatec möglich.
Weiterbildung? Noch nie etwas davon gehört oder gesehen.
Welche Sozialleistungen? Ich habe hier etwas von Vermögenswirksamen Leistungen oder Betriebsrente gelesen. Davon habe ich noch niemals etwas gehört. Die Gehälter sind auch unter dem Durchschnitt, zumindest was meine Abteilung betrifft. Man bekommt den Eindruck, dass manche Bewertungen hier nicht ehrlich sind.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Auch hier, es kommt ganz auf die Abteilung darauf an. Wenn die Unzufriedenheit allerdings dieselbe ist, wächst der Zusammenhalt schnell.
Das Alter spielt keine Rolle.
Wer Glück hat erwischt einen guten Vorgesetzten, der auch weiß was er da eigentlich macht.
Mir ist sehr schleierhaft, in welcher Firma die andere Bewerter arbeiten. Die Hardware-Ausstattung ist einfach schlecht. Uralte Bildschirme, zum Teil uralte Schreibtischstühle und nicht einmal jeder bekommt einen Höhenverstellbaren Schreibtisch. Warum das so ist, kann ich nicht sagen.
Welche Kommunikation? Bei den viel zu vielen Meetings wird nur das nötigste Kommuniziert. Das wichtigste erfährt man nur alle drei Monate auf dem Quartalskompas, wenn man Glück hat. Wenn es unangenehme Themen sind, wie zB. verschobene Gehaltsanpassungen, werden diese einfach totgeschwiegen.
Ich konnte hier bisher nichts anderes feststellen.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und jeder Tag ist anders.
Lieber Kollege, liebe Kollegen,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Besonders freuen wir uns über dein Feedback zur Work-Life-Balance, zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu den Afterwork-Angeboten.
Auf einige Punkte deiner Bewertung würden wir dennoch gerne eingehen:
- Die Kritik zu den Arbeitsbedingungen können wir so nicht nachvollziehen. Aus der Mitarbeiterumfrage ging hervor, dass sich einige eine bessere Ausstattung wünschen, weswegen wir in den vergangenen Monaten flächendeckend neue Bildschirme, neue Tische und Stühle, neue Sitzecken, neue Laptops und neue Kopfhörer angeschafft haben. Somit ist die Hardware-Ausstattung heute auf dem neuesten Stand.
- Übrigens: Wir haben aktiv bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nachgefragt. Etwa 50 % haben sich einen höhenverstellbaren Tisch gewünscht, deshalb ist jeder zweite Tisch entsprechend höhenverstellbar.
- Auch aus der Mitarbeiterbefragung ging hervor, dass mehr Weiterbildungen gewünscht sind. Neben internen Schulungen, Englisch- und Französischkursen, Telefontrainings, Vertriebs- und Führungskräftetrainings (mit extern) gibt es daher nun pro Abteilung einen Weiterbildungstopf. Frage gerne bei deiner Führungskraft mit einem konkreten Weiterbildungswunsch nach, diese werden dann individuell vereinbart.
- Das führt uns zu dem Punkt „Zuhören“: Es ist wichtig, zuzuhören. Nicht (nur) auf Kununu, sondern auch bei der Betriebsversammlung, bei der Mitarbeiterbefragung, beim Personalgespräch, beim Einreichen von Ideen über das Ideenblatt. Diese und weitere Kommunikationswege bieten wir dir an und hören ganz genau zu, setzen um. Zum Wohle unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Damit werden Probleme eben nicht im Keim erstickt, sondern aktiv angegangen. Neben der erwähnten Mitarbeiterbefragung haben wir regelmäßig eine Kundenbefragung, wir haben einen internen Qualitätszirkel, um den stetigen Verbesserungsprozess zu unterstützen sowie ein Innovationsmanagement mit neuen Ideen und Denkweisen.
Insgesamt können wir den Wunsch verstehen, Änderungen sofort umzusetzen und sichtbar zu machen. Manche Dinge brauchen bei uns ihre Zeit. Aber sei dir gewiss: Du wirst gehört, deine Kolleginnen und Kollegen auch. Und mit etwas Geduld wird dataTec jeden Tag ein bisschen besser.
Wir wünschen dir für deine Zeit bei dataTec alles Gute und hoffen auf eine weiterhin gute und zufriedenstellende Zusammenarbeit.
Dein dataTec Team
Das Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Die Kunden-Orientierung. Es ist schön, die Entwicklung des Unternehmens miterleben zu können.
Dass manche Vorgesetzten sich wie die Axt im Walde aufführen können ohne jegliche Konsequenzen
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, die im Tagesgeschäft am Kunden dran sind.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Hier gibt es leider sehr große Unterschiede von Team zu Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit bei dataTec so gut gefällt, dass du uns uneingeschränkt weiterempfehlen würdest.
Auch haben wir bemerkt, dass du die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die Gehalt- / Sozialleistungen besonders gut bewertet hast. Es ist toll, dass du dich bei dataTec in allen Aspekten wohlfühlst!
Zu deinem Punkt mit den Vorgesetzten fällt es uns schwer, hier konkrete Änderungen herbeizuführen. Wir können nachvollziehen, dass Führungskräfte sehr unterschiedlich sind und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschieden führen. Auch unsere Führungskräfte haben regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und den Auftrag sich nach unseren Werten zu richten. Komm gerne auf uns zu, wenn du hier ein offenes Ohr brauchst oder wir hier konkret tätig werden sollen.
Wir wünschen dir für deine Zeit bei dataTec weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Dein dataTec Team
Es passt das Komplettparket. Ich wurde Aufgrund guter Leistungen sogar von der Geschäftsleitung beglückwünscht und tatsächlich hat man sich noch an ein Gespräch vor 3 Jahren erinnert indem ich einmal einen Wunsch geäußert habe. Eine Fahrt mit dem Hauseigenen Sportwagen :) Vielen Dank dafür!
Nichts
fallen mir spontan keine ein
Bei uns herrscht eine mega gute Stimmung in der Arbeit! Das Team ist motiviert, der Zusammenhalt stark und die Atmosphäre einfach klasse. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Erfolge, die wir gemeinsam feiern. Hier macht Arbeiten wirklich Spaß!
gut
Generell sehr gut. Wenig Stress und gutes Arbeitsklima. Aus meiner Sicht ein sehr ausgeglichenes Arbeitsverhältnis indem die Mitarbeiter ernst genommen werden und auf deren Bedürfnisse eingegangen wird.
Guter bis sehr guter Ausblick. Manchmal war ich überfordert von der schieren Anzahl der Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch hier werden i.d.R keine Kosten und Mühen gescheut und externe Referenten eingeladen.
Sehr gut. Vor allem die Altersvorsoge und die Vermögenswirksamen leistungen sind sehr großzügig. Das Gehalt ist recht weit oben angesiedelt und es gibt viele Mitarbeiter Benefits wie das kostenlose Wasser oder Kaffee und kostenlose Parkplätze vor der Türe.
Super! Es wird wiederverwertet wo es geht. Besonders gut finde ich das Umpacken und verwenden von bereits verwendeten Kartonagen. Ebenfalls seiner Zeit voraus ist die automatische Stromabschaltung (ab ca. 18:30 Uhr) um Energiekosten im Gebäude zu sparen. Sogar die Geschäftsleitung geht im guten Beispiel voraus und verwendet Fehldrucke aus dem Printer für Notizettel, weißt auf die Kosten von warmen Wasser in den Toiletten hin und ist sich nicht zu schade selbst den Rasen zu mähen.
Sehr gut und geht bis ins Freundschaftliche. Zusammen haben vereinzelte Überstunden immer Freude bereitet und man bringt vor allem das Unternehmen voran.
Tip-Top!
Hatte ich nur beste Erfahrungen. Die Transparenz mit der Unternehmensvision in der Kommunikation sowie die Bemühtheit auch Sonderbefindlichkeiten der MA zu erfüllen finde ich spitze.
Im Sommer hatter Klima im Winter Heizung - Was will man mehr. Eine beheizbare Computermouse wäre mir ggf. noch ein anliegen.
Die Ausstatung sonst ist High-End und nur das beste. Hier werden keine Kosten gescheut.
Sehr gut! Es gibt eine durchgägnige transparente Kommunikation und starke Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen. Das versprochene Wort wird sehr ernst genommen und man geht aktiv auf Mitarbeiter bedürfnisse ein.
Ist gegeben. Man möchte im Unternehmen aktiv die Frauenquote im Management und anderen führenden Rollen stärken und bietet familienfreundliche und flexible Arbeitsmodelle an.
Interessant von sehr vielen Kunden am die Projekte zu hören und dann intern an die Fachabteilungen abgeben zu dürfen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Aus deinen Zeilen liest man die Begeisterung für dataTec heraus - von der persönlichen Ebene mit der Geschäftsleitung, über die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, über die Work-Life-Balance bis hin zur transparenten Kommunikation.
Wir freuen uns über dein durchweg positives Feedback und wünschen dir für die kommenden Jahre eine gute Zeit bei dataTec! Schön, dich an Board zu haben.
Dein dataTec Team
Teamplay
Work-Heimat-Balance
wenn Wollen und Können zusammenkommen funktioniert auch das. DAX-Vorstand wird man hier nicht, dass weiß man aber vorher
Durchaus Wettbewerbsfähig - diese Bäume wachsen woanders auch nicht in den Himmel.
obwohl ein Unternehmen, das in einem dynamisch wachsenden und innovativem Umfeld unterwegs ist erhalten auch ältere MA und Bewerber gleich Chancen. Die Balance stimmt.
Vertrieb, Kundenorientierung und Dienstleistungsgedanke sollte einem schon Spaß machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass die Work-Heimat-Balance bei dir gut ankommt! Wie von die beschrieben, befinden wir uns in einem dynamischen und innovativen Umfeld, was unseren Arbeitsalltag so spannend macht. Umso wichtiger ist es für uns, motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie dich im Team zu haben.
Wir wünschen dir viele erfolgreiche Jahre bei dataTec und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Dein dataTec Team
Überhaupt nichts
Dadurch dass ich nichts positives berichten kann, erübrigt sich die Frage.
Ich fand die Zeit wirklich sehr unschön.
Musste meine Bewertung öfter ändern , da diese gemeldet wurde. Das sagt auch schon sehr viel aus.
Endlich reagieren und die Mitarbeiter ernst nehmen, vielleicht bleiben diese dann auch mal länger bei euch, was euch wirklich zu wünschen wäre.
Schlechte Stimmung durch enormen Druck
Mehr sein als Schein
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Für das was erwartet wird, eindeutig zu wenig
Sehr viele Gruppen, Lästerei an der Tagesordnung
Es gibt ein paar die tatsächlich länger dort aushalten
leider wird hier ständig die Bewertung gemeldet obwohl es ausschließlich meine Meinung ist. Das sagt sehr viel über das Unternehmen aus. Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt.
Ich habe die Zeit dort als nicht angenehm empfunden.
Laute unangenehme Arbeitsatmosphäre
Wenn man besonders gut mit den Führungskräften kann, erfährt man Dinge schneller
Nicht gegeben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Auf einige Punkte möchten wir etwas genauer eingehen:
- Es ist schade, dass du einen hohen Druck wahrgenommen hast. dataTec ist ein Vertriebshaus und wir müssen alle an einem Strang ziehen, um erfolgreich zu sein. An manchen Tagen ist unser Job stressig - wird aber durch ein tolles Team und regelmäßige Bonuszahlungen entlohnt
- Bei 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist leider nicht möglich, dass jeder Führungskraft wird. Dennoch kann man sich bei uns wunderbar weiterentwickeln, zumeist durch eine fachliche Spezialisierung. Schade, dass du diese Chancen bei dataTec für dich nicht nutzen konntest.
- Die Bewertungen bei Kununu folgen bestimmen Regeln, die sowohl für Bewertungen als auch für uns als Unternehmen gelten. Wenn wir diese Regeln verletzt sehen, nehmen wir uns das Recht heraus, dies bei Kununu zu reklamieren. Wichtig zu wissen ist, dass dies durch Kununu als unabhängige Instanz geprüft wird. Und nur wenn Kununu auch der Meinung ist, dass die Regeln der Plattform verletzt wurden, bekommst du eine Aufforderung deine Aussagen zu überdenken.
An der Stelle möchten wir betonen, dass wir uns für jeden unserer Mitarbeiter eine positive Erfahrung wünschen. Deshalb wünschen wir dir bei deiner neuen Position und für deine Zukunft alles Gute!
Dein dataTec Team
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Probleme. Ich habe aber das Gefühl, dass diese ernst genommen werden und das Unternehmen stetig daran arbeitet, als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Besonders die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben scheinen bei dir gut anzukommen. Toll, dass dir der Arbeitsalltag so viel Freude macht!
Wir wünschen dir weiterhin erfolgreiche Jahre bei dataTec und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Dein dataTec Team
Immer für die Arbeitnehmer da
Gleich per „Du“
Teilweise von Dingen ausgehen, ohne mal zu fragen
Nicht gleich per „Du“, es ist schwierig
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei dataTec hattest und dass dir Punkte wie Image und Karriere / Weiterbildung besonders positiv in Erinnerung geblieben sind.
Auch freuen wir uns, dass du das Gefühl mitgenommen hast, dass wir als dataTec immer für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da sind.
Deiner Bewertung entnehmen wir auch, dass für dich nicht alles zu 100 % gepasst hat. Wir stehen kurz vor Abschluss unserer internen, anonymen Mitarbeiterbefragung. Aus der erhoffen wir uns weitere Erkenntnisse, sodass wir als Arbeitgeber jeden Tag besser werden können.
Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute!
Dein dataTec Team
Man bekommt Schulung, kann sich somit immer weiterentwickeln.
Nicht offen für neues, es werden nicht alle gleich behandelt.
Der Job ist sehr stressig, für wenig Geld. Viele Aufgaben. Dadurch ständiger Wechsel der Kollegen.
Wird immer schlimmer, aufgrund Fehlverhalten der Vorgesetzte.
Es gibt die Möglichkeit von Gleitzeit. Da sind die Vorgesetzten auch super flexibel, wenn man es unter den Kollegen geregelt bekommt. Homeoffice steht mittlerweile jedem zu, allerdings jedem unterschiedlich lange. Wird gefühlt nach Lust und Laune entschieden. Bzw. Wen man halt mehr mag.
Du bist was du bist, kein Spielraum in der Abteilung.
Einmal Gehalt verhandelt keine großen Sprünge mehr drin. Sollte definitiv mehr sein, für diesen anspruchsvollen Job.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die Mitarbeiter die lange da sind haben definitiv mehr Vorteile. Gibt nicht mehr viele.
Sollten dringend was ändern! Kein Mitarbeiter bleibt lange
Großraum Büro, kann sehr laut sein. Nicht für jeden höhen verstellbare Tische. Alles wird kontrolliert. Wie oft geht man auf Toilette, wie lange unterhält man sich, wie oft hat man sich ein Kaffee geholt und vieles mehr.
Ich glaub die richtigen Chefs wissen nicht was Sache ist und denken der Laden läuft intern. Ist leider nicht so und vieles läuft falsch. Kein Vertrauen zu den Vorgesetzten/ unprofessionell
Überhaupt nicht vorhanden. Jeder wird unterschiedlich behandelt. Tanzt du nach der Pfeife und bist dem Vorgesetzten sympathisch, hast du Glück.
Die Aufgaben sind interessant. Allerdings sollte alles nach dem Schema und der Vorstellung von Datatec geschrieben und gesprochen werden. Was sehr schade ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit für eine Aktualisierung genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass sich dataTec in deinen Augen zum Negativen verändert hat. Insbesondere das Verhältnis und Vertrauen zu deinen Führungskräften scheint gelitten zu haben. Aus diesem Grund möchten wir dich ermuntern, mit deiner eigenen oder einer vertrauten Führungskraft ins Gespräch zu gehen. Vielleicht lässt sich die Situation dadurch für dich noch zum Besseren wenden.
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind uns sehr wichtig – du kannst dir also sicher sein auf ein offenes Ohr zu treffen. Hoffentlich gelingt es dir und uns gemeinsam einen Weg zu finden. Durch die Anonymität der Bewertung können wir leider nicht auf dich zugehen. Freuen uns aber, wenn du das Gespräch suchst.
Danke im Voraus für dein Engagement!
Dein dataTec Team
Nichts.
Wirklich alles.
Wertschätzung sollte nicht nur ein Wandtattoo sein.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre nicht als sonderlich freundlich. Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, die auf mich aber frustriert wirken. Wenn man dann neu dazukommt, fragt man sich schon, wo man da gelandet ist. Es ist irgendwie nicht unfreundlich, aber auch nicht wirklich so, als sei man an einem guten Ort gelandet.
Es gibt Gleitzeit in minimalem Rahmen.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Es gibt aber auch niemanden, der für solche Sachen im Unternehmen verantwortlich ist. Man müsste wahrscheinlich alles mit seinem Vorgesetzten aushandeln.
Es gibt einige, die gut miteinander können. Und dann auch regelrechte Cliquen, die gar nicht miteinander können. Da wird dann auch schon gerne mal gelästert.
Es gibt viele Ältere, die schon ewig in der Firma sind.
Micromanagement, Kommentare über "zu lange" Abwesenheiten vom eigenen Schreibtisch, wenn man in einem anderen Büro mit jemand was besprochen hat und passiv-aggressive Sprache im Allgemeinen waren an der Tagesordnung.
Das Gebäude ist im Sommer heiß und im Winter kalt. Zudem nur Großraumbüros, für die bessere Kontrolle nehme ich an.
Eher schwierig. Es wird viel über- und wenig miteinander geredet. Das Management wirkt wie ein elitärer Zirkel, dabei ist niemand davon Top-Manager von großem Format.
Das Gehalt, das ich bezogen habe, war absolut unter dem Branchen-, regionalen und Positions-Durchschnitt.
Zumindest im Management-Board gibt es keine Frau und auch sonst kaum Frauen in Führungsrollen.
Man könnte viele werthaltige Aufgaben erledigen, wenn man nicht an der kurzen Leine von der "Führungsetage" gehalten würde.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei dataTec nicht in guter Erinnerung hast.
Bei dataTec orientieren wir uns alle (Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte) an 7 Werten. Zu denen gehört neben #Wertschätzung, auch #Vertrauen und #Authentizität. Diese Werte sind Richtlinie und Anspruch zugleich: Wenn dir auffällt, dass die Werte nicht eingehalten werden, bist du gerne eingeladen auch mit deinen Kollegen sowie Führungskräften dazu ins Gespräch zu gehen.
Zu ein paar weiteren deiner Punkte würden wir gerne Stellung beziehen:
- (Externe) Weiterbildungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten werden bei uns tatsächlich mit der direkten Führungskraft vereinbart. Warum? Weil diese am besten gemeinsam mit dir ausarbeiten kann, welches Potenzial in dir schlummert und welche Weiterbildung dich persönlich oder fachlich weiterbringt.
- Die Großraumbüros haben keinen Kontrollfaktor, sondern einen ganz anderen Hintergrund. Wir fördern damit die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und stärken den Teamgeist.
- Dass wir viele Ältere haben, die schon lange in der Firma sind, sehen wir als sehr gutes Zeichen. Weil sie sich bei uns wohlfühlen und deswegen bis zur Rente (und darüber hinaus) bleiben.
- Um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob langjährige Mitarbeiter frustriert oder der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wird, führen wir regelmäßige Mitarbeiterumfragen durch. Natürlich können wir dadurch keinen Einzelfall herausbekommen, können aber eine grundsätzliche Stimmung ablesen. Und bei der letzten Umfrage gab es kaum einen Wert der so gut war, wie die Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Insgesamt freuen wir uns über konstruktives Feedback, weswegen wir unsere Mitarbeiterumfrage und auch Kununu Bewertungen sehr ernst nehmen. In diesem Fall fällt es uns schwer, konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten und freuen uns, wenn du noch einmal mit uns ins Gespräch kommen möchtest.
Vielen Dank im Voraus! Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Dein dataTec Team
Guter Umgang mit den Mitarbeitern, solange diese auch korrekt handeln.
Durch den Wechsel der Betriebsführung fehlt die Geradlinigkeit, es fehlt die feste Ansage - so wird es gemacht und nicht anders,
Team ist gut, aber es muss mehr Vorgabe von den Verantwortlichen kommen,
Also mit Rückgrat hinstellen und sinnvolle Entscheidungen auch vertreten.
Exaktes Vorbild sein, korrekte Vorgaben geben.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei uns hattest. Insbesondere der Kollegenzusammenhalt scheint dir gut gefallen zu haben. Wir finden: Das ist ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit. Umso besser, dass dir dein Kollegium gut in Erinnerung bleibt.
Wir schätzen auch deinen Verbesserungsvorschlag für unser Unternehmen. Gleichzeitig sehen wir, dass du das Vorgesetztenverhalten als positiv bewertet hast. Demnach scheint es im Großen und Ganzen gepasst zu haben, was uns freut. Deinen Hinweis nehmen wir dennoch für uns zur künftigen Verbesserung mit.
Für deine persönliche und berufliche Entwicklung wünschen wir dir alles Gute!
Dein dataTec Team
So verdient kununu Geld.