Leistung und Effektivität wird durch Prämiensysteme belohnt. u
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Es werden ständig Verbesserungen und Arbeitserleichterungen durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad außerhalb der eigenen Branche erhöhen - proaktiver am Markt auftreten - wieder selbst auf Messen und Branchenevents auftreten
Arbeitsatmosphäre
Multikultuerelle Belegschaft - hohe gegenseitige Akzeptanz
Kommunikation
Sehr gut - durch regelmäßige Teammeetings und Betriebsversammlungen herrscht große Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Gute gegenseitige Unterstützung auch Abteilungs-übergreifend. Crossfunktionalität der Mitarbeiter wird seitens der GFstark gefördert.
Work-Life-Balance
Gut - durch Führung von Zeitkonten und Bonustagen kann kurzfristig stunden- oder tageweise freigenommen werden
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik wird geschätzt. Verbesserungsvorschläge werden schnell umgesetzt. Jeder wird angehört und kann seine Meinung sagen, ohne die Konsequenzen fürchten zu müssen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer zusätzliche Projekte und Aufgaben, daher wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Jeder wird gehört und kann seine Meinung offen sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und geben ihr Wissen weiter.
Arbeitsbedingungen
In den letzten beiden Jahren wurde durch Umbaumaßnahmen vieles verbessert (neue Halle / mehr Platz / bessere Abläufe und Transparenz / neue Toiletten / neue Maschinen / sehr gute EDV-Ausstattung an allen Arbeitsplätzen im administrativen Bereich) - es gibt natürlich immer "Luft nach oben" beispielweise hinsichtlich einer kompletten Klimatisierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch; es wurde schon vor Jahren auf eine Pelletheizung sowie Energiesparlampen und Standby-Steckdosen umgerüstet. Aktuell steht das Thema "Digitalisierung" an, das weitere Materialeinsparungen mit sich bringen wird
Gehalt/Sozialleistungen
Hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt - auch durch zusätzliche Prämiensysteme - Überstunden und Bonusurlaube können jederzeit ohne Diskussion zur Auszahlung beantragt werden. Leistung wird belohnt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die individuell angepasst werden kann und einen Betriebsarzt. Einzel- und Gruppencoachings werden über einen externen Trainer durchgeführt, um die Mitarbeiter an neue Methoden / Denkweisen heranzuführen und auch in ihrer Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
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Die Mitarbeiter sind zufrieden, aber wir sind halt nicht in der Chemiebranche!