Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungUnsere lieben Mitglieder, nette und verständnisvolle Kunden. Schöne Anlage.
-man kann zu bestimmten Zeiten (nicht immer, da man die Mitglieder nicht stören soll) trainieren
Leider würde ich hier gerne etwas schreiben.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
aktuell nichts
Aushilfen werden verheizt und ausgenutzt, wenn man sich beschwert, bekommt man eine Kündigung. Grund nicht nachvollziehbar und nicht beweisbar (Unzuverlässigkeit, der Beste Grund ever) möchte man gerne mit dem/der Vorgesetzten sprechen, wird man nicht zurückgerufen. Soll einen Termin ausmachen, ja ok, aber ohne Rückruf kann man keinen Termin ausmachen
In der Küche ist es auch nicht besser, die Führungskraft schreit einen an, wenn man nicht kann wird man telefonisch belästigt (tagsüber während der Schul- und Arbeitszeit), es wird mit Kündigung ...
Was für ein Zeichen setzt ein Management wenn man Mitarbeiter dazu anhält positive Kommentare auf Portalen wie Kununu zu schreiben anstatt dass sie ihr Personal anständig behandeln. Bitte überlegt euch wirklich ob ihr hier arbeiten wollt, solange sich im Management nichts ändert.
- Die Unternehmens values werden überhaup nicht gelebt
- no freedom to suceed, man hat angst fehler zu machen
- Sehr manipulativer und einschüchternder Führungsstil
- Extrem toxisch
Keine Unterstützung der Mitarbeiter
Belügt Kunden und Mitarbeiter, leere Versprechungen, kein Vertrauen möglich, sowas noch nie erlebt. Unverantwortliche Clubführung. Alles wird auf entlassene Mitarbeiter geschoben.
Können keine Kritik vertragen und nehmen keine Ideen an.
Anstelle von Management by Fear solltet ihr unbedingt lernen wie man Personal positiv stärkt, respektvoll behandelt und motiviert, sodass man sich mit der Firma identifizieren kann. Euer Umgang mit Mitarbeitern ist ein Armutszeugnis.
-Führungskräfte für ihre entsprechende Position schulen
-Sobald etwas nicht klappt oder man Fragen hat, wird die Stimmung recht schnell unfreundlich und arrogant. Hier sollte mehr auf die Situation eingegangen werden
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Arbeitsklima verbessern
- mehr Leute einstellen und Strukturen verändern, damit Mitarbeiter entlastet werden
- Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stärken
Wechselt das Management bevor noch mehr Schaden entsteht!!!
Sollte darauf achten, welche Personen sie einstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
verhältnismäßig sehr schlecht, wenn man beachtet was man alles aufopfern muss.
Mindestlohn und für viele nicht mal das
Löhne werden pünktlich ausgezahlt. Gibt kein Weihnachtsgeld
Mindestlohn.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht möglich
