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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineBei DaVita schätze ich das Teamgefühl, die Gemeinschaft und den netten aber auch konstruktiven Austausch mit den verschiedenen Standorten sehr.
Wenn man Gas gibt, kann man auch viel erreichen und bekommt die Möglichkeit Neues einzubringen, etwas zu verändern, aber auch an sich selbst zu arbeiten und zu wachsen.
DaVita wird immer professioneller und es toll ein Teil dieses Prozesses zu sein.
Coole Partys und Teilnahme an Messen ist n cooler Pluspunkt ;)
Es wird viel erwartet, aber dadurch kann sich jeder entwickeln, auch Quereinsteiger. Deutschlandweite Vernetzung und tolle Teamkollegen. Es ist ein spannenden und sinnstiftendes Aufgabengebiet.
Flache Hierarchien innerhalb der Ärzteschaft, wie auch in der Zusammenarbeit mit der Pflege; Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten, Therapiefreiheit
Sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, viel Vertrauensvorschuss
Nichts...bin froh da weg zu sein....komisch ... höre ich von so vielen die weg sind
Ich habe in einer Ihrer Zentren gearbeitet. Ich bin mit Leib u. Seele im medizinischen Beruf tätig. Sie sollten mal ein paar Tage im Jahr aus Ihre Wohlfühlzone heraustreten und z.B. als Dialyseassistent am Patienten assistieren. Wir haben diesen Beruf gewählt um dem Patienten zu helfen und den Arzt zu unterstützen. Mittlerweile mutiert es zu ( bei Ihnen) IT Beauftragte, Facilitymanager, Brandschutzbeauftragter, Hygienebeauftragte, Katastrophenbeauftragter, Praxismanager, Zentrummanager, Medizinproduktebeauftragter, Praxisanleiter, Ausbildungsbeauftragter, Abrechnungsleiter, Ernährungsbeauftragter, Pflegedienstleiter, Wundversorgungsmanager, Meetingsleiter und so weiter,und so weiter. Bei ...
Die Kommunikation in jeder Hinsicht. Die Lohnabrechnung ist andauernd fehlerhaft - man erreicht keinen. (Am Ende stimmt es zwar, aber dennoch ärgerlich). Die Urlaubstage werden falsch geführt und man bekommt postalisch Anweisungen seinen Urlaub zu nehmen, obwohl das gar nicht stimmt.
Gehälter und Zusatzleistungen müssten deutlich angehoben werden. Da ist Konkurrenz einfach attraktiver.
Ich glaube sie haben durch viele Wechsel , sei es am Standort Vie oder in HH in der Perso-Abteilung, gelitten.
Muss eben jetzt Stück für Stück aufgebaut werden - aber es muss auch von Oben was kommen !
Tut was für eure Mitarbeiter.
Ihr seid so weit weg , seid präsenter und hört ZU!!! Das nur als Rat.
Keine vernünftigen Ideen.
Kein Personal wird eingestellt.
Kritik kann nicht geäußert werden, da sich einfach niemand verantwortlich fühlt.
Führung total an der Realität vorbei. Im Dialysezentrum hat man den Eindruck, die Verwaltung weiß gar nicht was sie tut.
Geht von duseligen Verodnungen los bis zur merkwürdigen Schulungen für die jede Mitarbeiterin erstmal von der Arbeit befreit werden muss. Meistens geht die IT aber auch nicht und dann gibt es Ärger, wenn die Schulung noch nicht geschafft wurde.
Sonst kommt aber auch niemand vorbei, um sich mal ein Bild vor Ort zu machen. Ab und zu fahren msl ein ...
Seht zu das die BASIS stimmt!!! Baut vertrauen wieder auf!!!!
Hört auf die Basis!!!!
Ohne die Basis seit Ihr nichts!! Hier wird das Geld verdient!!! Und dieses Personal sollte man hegen und pflegen!!! Und nicht so abwertend behandeln wir Ihr es aktuell macht. Stimmt die Basis nicht, bricht das ganze Konstrukt bald zusammen!!! Es bröckelt schon gewaltig!!!!
Man muss nicht einen Audi etc als Firmenwagen fahren. Es tut auch ein VW Up!!!! Dafür lieber in den Personalschlüssel in der Pflege ...
Ihr wollt so modern sein und sprecht von einer großen Familie.
Passt euch am Markt an und schätzt die Mitarbeiter besser.
Ich hoffe sehr, dass Ihre eure „richtige“ Familie mit mehr Respekt behandelt.
Hört auf weg zuschauen ! Sonst gibt es bald keinen mehr, der die Maschinen bedient und dann gibt es keinen mehr, der euch das Geld rein holt. Keine Pflege, keine Patienten, kein Umsatz !
Der am besten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Da einige in Rente weiterarbeiten und dabei positiv sind, kann es ja nicht schlecht sein.
Bin selbst eine davon und werde immer vorbildlich behandelt
Die Alten halten den Laden am laufen
Im Team war die Wertschätzung durchaus gegeben. Da in der pflege immer Notstand herrscht werden sicher auch ältere Kollegen hier Arbeit finden. Wie sehr sich ältere Kollegen bei diesem Arbeitgeber geschätzt fühlen kann ich weniger beurteilen.
Sind gut integriert und werden bei schwereren Körperlichen Arbeiten entlastet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Antworten per E-Mail nur mit Nachdruck.
„Personalabteilung DaVita Deutschland AG
Januar 2024
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wissen um einige schwierige Themen im Zentrum in Rhein-Ahr und sind auf verschiedenen Wegen dabei, sie zu beheben.
Seit Jahren gibt es viele Themen, die Davita bekannt sind und hingenommen werden. Man kann so viele Compliance und Agire (agire bedeutet schließlich handeln) Meldungen machen wie man will. Es ändert sich nichts. Im Gegenteil es wird weg geschaut und fast ...
An der Kommunikation müsste gearbeitet werden. Manchmal weiß die rechte Hand nicht was die linke Hand tut. Auch auf der Führungsebene sagt einer Hop und der andere Top. Am Ende weiß man gar nicht was man tun soll und lässt es im Zweifel ganz sein.
Ein Witz...nur kann man nicht mehr darüber lachen....traurig aber wahr....die oberste Etage weiss alles aber doch garnichts....soll heißen Ignorieren und weiter machen lassen... läuft doch
Probleme sollen gern geäußert werden. Gehen aber durch mehrere Ohren rein und hinten wieder raus ohne das etwas passiert?
Früher gab es mal Austauschrunden oder Conferences. Wurde auf einmal alles abgeschafft und man hört nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Leider stehen zu wenige Weiterbildungsplätze zur Verfügung, und die Wartezeiten bis zur Zuweisung einer Stelle in der Weiterbildung sind länger als erwartet. Mitarbeiter, die sich darauf freuen, werden enttäuscht, da die Versprechen seit dem Bewerbungsgespräch nicht erfüllt wurden...
Haben eine eigene Fortbildungsakademie für Pflegekräfte, aber auch Mitarbeiter in der Verwaltung werden über externe und interne Schulungen weiter gebildet
Firmeneigenes Bildungszentrum. Wer sich fortbilden will ist hier richtig. Ein wenig Eigeninitiative sollte aber schon gezeigt werden
Eigenes Bildungszentrum, Workshops für Mitarbeiter, regelmäßige Treffen.. das ist echt gut und bringt Spaß.
Wenige Plätze für Weiterbildung. Ist ja auch teuer in Personal zu investieren.
