Billig, Billiger, DAZN - Wo Mitarbeiter pro Stunde weniger verdienen, als ein DAZN-Abo kostet
Arbeitsatmosphäre
Wie schon geschrieben wurde, ist dieser 0815-Blechbau eine Zumutung. Im Sommer fürchterlich heiß, im Winter zieht es durch die Gänge. Die Lautstärke ist trotz mancher Bekundungen unerträglich. Italien, Deutschland und England quatscht durcheinander in den Gängen. Dennoch würde ich hier nicht die schlechteste Bewertung geben, da zumindest die Arbeit mit manchen "Abteilungen" bzw. Kollegen angenehm ist und es auch Spaß machen kann zusammen zu arbeiten. Jedoch ist das kein Verdienst der Firma, die alles tut, das Leben der Mitarbeiter möglichst billig im Unternehmen zu gestalten.
Kommunikation
Eine Katastrophe, es wurde bereits geschrieben, dass Vorgesetze abgesägt werden oder Teammitglieder befördert oder nicht befördert werden und man erfährt nichts. Teilweise gleicht das auch einer "Diktatur" aus England, da die bestimmen, wie es läuft. Es wird auch immer ein großes Mysterium um England gemacht. Auch in kritischen Meetings nehmen die Verantwortlichen nie Stellung zur Kritik der Mitarbeiter. Hingegen sollen Mitarbeiter systematisch hingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Die ist zumindest in manchen Abteilungen mit Abstrichen gegeben. Jedoch nutzen viele ihr Tun und Handeln als Plattform, um dich systematisch rauszuekeln, indem hinter deinem Rücken irgendwas an Chefs weitergeleitet wird, anstatt mit dir zu reden.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden, es gibt niemanden, der das Diensthandy am Wochenende nicht an hat und nicht arbeitet - natürlich gibts dafür kein Geld. Warum es wirklich jeder tut, ist mir nicht klar.
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahme einer Person (die das Unternehmen zurecht verlassen hat) habe ich bisher kein gutes Vorgesetztenverhalten erlebt.
Interessante Aufgaben
Die sind natürlich vorhanden, aber eher aus der Not geboren. Irgendjemand muss sich in neue Themen einlesen und da wird man schnell zum Marketing-Manager oder betreut Kunden. Ob das dann aber qualitativ gut ist, bewertet meist ein Vorgesetzter. Top-Down sehr starr, aber unten dennoch Freiraum möglich, wenn man sich an Regeln hält.
Gleichberechtigung
Es arbeiten auch viele Frauen, Nicht-Deutsche hier, was wohl aber eher aus Kostengründen so ist. Dennoch eine Ungleichberechtigung konnte ich nicht erkennen. Aber in der Chefetage gibt es eben kaum Frauen
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden als klarer Kostenfaktor gesehen, es gibt überhaupt keine gute Atmosphäre. Die paar billig produzierten Imagevideos sollen nur eins zeigen: Wir sind fresh, wir sind cool. Aber wir sind auch billig und legen kein Wert auf engagierte Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter gehts nicht. Überstunden werden nicht bezahlt, Stundenlohn ist grad so der Mindestlohn. Bei meinem Job vorher hab ich mehr verdient und gehe daher in diesen wieder zurück
Image
Nach außen hin gut, innen bröckelts bei einigen
Karriere/Weiterbildung
Wie schon geschrieben wurde: Wenns kostet, wirds nicht genehmigt. Hier müssen Mitarbeiter sich ihr Arbeitsmaterial selbst bezahlen, wenn sie sich in Sachen Produktion weiterentwickeln wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo - uns tut es leid zu hören, dass deine Tätigkeit bei uns für dich keine positive Erfahrung ist.
Wir versuchen stetig und mit großem Einsatz, die Kommunikaton im Unternehmen zu verbessern.
Daher ist es sehr schade, dass für dich die Ergebnisse unserer Bemühngen nicht wahrnehmbar sind. DIe berufliche Weiterentwicklung ist ebenfalls essentiell für uns - wir legen sehr viel Wert auf den individuellen Karriereplan, den alle Mitarbeiter/innen zusammen mit dem Management erstellen sowie auf die internen Karrieremöglichkeiten. Schade, dass dies nicht die gewünschten Auswirkungen hat. Vielen Dank für deine Transparenz.