Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Mit unserer Cloud-Plattform sowie unseren Daten- und Informationsdienstleistungen sind wir ein wichtiger Partner für die globale Musik-, Film- und Eventindustrie. Zu unseren weltweiten Kunden gehören Verwertungsgesellschaften, Musikverlage, Künstler, Künstleragenturen, Streamingdienste aber auch Veranstalter und Dienstleister der Veranstaltungsbranche. Insbesondere Kunst schaffende und Kunst aufführende Menschen und Organisationen unterstützen wir bei der Einhaltung und Durchsetzung ihrer Urheber- und Verwertungsrechte in einer zunehmend digitalen Welt.
Dabei setzen wir unseren Fokus auf Informationen zur kommerziellen Nutzung von Musik- und Film-Werken im öffentlichen Raum. Im Zentrum unserer gemeinsamen Arbeit steht die Wertschöpfung aus der Nutzung und Verwertung urheberrechtlich geschützter Werke. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für alle Künstler und gewährleisten mehr Tantiemen aus der weltweit korrekten Lizenzierung von Events oder Venues.
MESLIS ist die führende, cloud basierte Service- und Datenplattform, die wir entwickeln, betreiben und vermarkten. MESLIS crawled, qualifiziert und prozessiert automatisch und voll digitalisiert alle erforderlichen Daten und Informationen der weltweiten Musik- und Eventindustrie und stellt sie den Kunden in einem Webportal für die Recherche und Nutzung zur Verfügung.
People first & Fail fast - Learn fast! Unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden treiben ihre Ideen gemeinsam voran - stetig und immer auf Augenhöhe. Wir arbeiten datengetrieben, technologiefokussiert und weitestgehend automatisiert um Millionen von Daten weltweit zu verarbeiten. Fehler, die wir machen verstehen wir als Herausforderung und als Basis für unsere Weiterentwicklung. Wir merken so das es voran geht. Herausforderungen begegnen wir mit Kreativität und Innovation. Wir arbeiten zeitlich flexibel, im Office oder Remote. Ziele, die wir erreichen, feiern wir gemeinsam und sind uns bewusst, dass es immer die Ergebnisse unserer gemeinsamen Teamarbeit sind. Wir sind authentisch - unsere Produkte und Services sind es auch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingEgal ob Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Jobticket, Tankgutschein, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Fitness-Center, Hometrainer, Gesundheitvorsorge oder andere Benefits - die persönlichen Vorstellungen und Ziele sind sehr unterschiedlich und noch dazu von verschiedenen Lebenslagen geprägt. Deshalb gibt es bei uns nicht die eine Maßnahme für alle oder den Katalog zum aussuchen. Lass uns drüber sprechen und Benefits finden, die für beide Seiten passen. Hier einige Beispiele von Incentives, die aktuell angeboten werden:
In unserem Team haben die Mitarbeiter alle Möglichkeiten, ihren Ideen freien Lauf zu lassen, um die besten Lösungen, die sich unsere Kunden wünschen mit den neuesten Technologien zu implementieren, vermarkten oder selber zu nutzen. Bei deecoob bieten wir ein spannendes Arbeitsumfeld und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten:
Wir bieten interessante Herausforderungen, spannende Aufgaben, ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld, attraktive Verdienstmöglichkeiten und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Um unsere Wachstumsstrategie zum Erfolg zu führen suchen wir Praktikanten, Studenten, Trainees, Junior und Senior Manager - die besten Talente und kreativsten Köpfe für die Bereiche:
Unsere Stellenausschreibungen gibt es unter www.deecoob.com
Komm zu uns ins Team und mach mit, die führende Plattform für Daten und Services für die weltweite Musikbranche zu bauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei deecoob GmbH.
Zentraler geht nicht - unser Büro in Dresden befindet sich in der Dresdner Altstadt in direkter Nachbarschaft zum Dresdner Zwinger, Frauenkirche, Stadtschloss sowie Neu- und Altmarkt. Gut zu erreichen mit allen öffentlichen Verkehrsmittel, per Rad oder zu Fuß. Wer es lieber etwas schrill mag - das Szeneviertel Dresden-Neustadt ist auch nur wenige Fußminuten entfernt.
- das unser Büro für alle erreichbar ist
- Benefits wie z.B. Jobticket, Job Bike, Mitarbeiterkarte für die Altmarktgallerie
- offener und respektvoller Umgang Miteinander
- flache Hierarchien
- zwei freiwählbare Teamtage im Jahr
- zwei Firmenevents pro Jahr
Die Möglichkeit von zu Hause aus zu Arbeiten, ich freue mich aber immer meine Kollegen zu Treffen wenn ich im Büro arbeite :)
Wir haben ein tolles Multikulturell aufgestelltes Kollegium
Dass auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden geachtet wird
Kommunikation, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Koordination
Spannende Aufgaben in einem jungen, dynamischen Team. Das Büro liegt zentral und bietet in allen Jahreszeiten ein angenehmes Klima. Kaffee, Tee und Kakao inklusive. Die Mitarbeitenden (jenseits des Managements) kommunizieren offen und ehrlich, sind hilfsbereit und helfen bei wichtigen Schritten wie Planung, Optimierung, Wartung und Präsentation von Ergebnissen, obwohl es der Stellenbeschreibung nach gar nicht in ihr Ressort gehört.
Ganz schlechte Kommunikation zwischen wichtigen Entscheidungsträgern. Einen echten Businessplan habe ich bisher nicht ausfindig machen können und es wurde für keines der selbsternannten Missionsziele klar definiert, wie diese denn real erreicht werden sollen.
Für mich ist keine echte Identifikation des Mutterkonzerns mit der deecoob erkennbar. Dadurch ist mir nicht klar, ob die Firma wirklich gestärkt in die Zukunft geführt werden soll oder perspektivisch "abgeschrieben" werden könnte...
Kontrollzwang. Schlechte Stimmung.
Einfach alles. Es wurde nur Druck, Kontrolle, Angst ausgeübt und es ging nur um die „Quantität“ der Zahlen .
Das Management hat Schwierigkeiten, das Private vom Beruflichen zu unterscheiden
Noch Nicht.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen. Nicht bei unbequemer, aber berechtigter Kritik sofort dicht machen. Gute Mitarbeiter halten und ihnen vertrauen, anstatt ihnen zu kündigen aus Angst, das eigene Führungsversagen könnte dadurch offensichtlich werden.
Und bitte nicht jede ehrliche Bewertung auf dieser Plattform mit altbackenen, vorgeschobenen Sätzen à la "hättest du uns doch mal was gesagt" beantworten. Wenn dann noch wenig später zwei neue Fünf-Sterne-Bewertungen auftauchen, drängt sich mir ein Verdacht auf. Uncool.
Mitarbeitern Vertrauen und auch gerechte Zeit geben/schenken. Positiv und motivierend als Führungskraft (GF) Vorbild sein. Stress und Druck nicht "nach unten" weiter geben. Krasse Erwartungen nach unten Schrauben. Dem kann keiner gerechtwerden.
Ich schlage vor, die Führungskräfte zu wechseln.
Vllt gibt es noch die Möglichkeit einer Essenszulage?
Wir sollten uns mehr als eine ganze Firma sehen.
Der am besten bewertete Faktor von deecoob ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Altersgruppen vorhanden
Im Team sind Angehörige aller Altersgruppen vertreten, was sich als äußerst vorteilhaft erweist. Durch den großen Erfahrungsschatz innerhalb unseres Teams können wir alle voneinander lernen.
In Ordnung. Nicht mehr und nicht weniger.
Der Umgang unter den Kollegen ist wunderbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deecoob ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diese Vergütung ist in Anbetracht der hohen Stressbelastung nicht angemessen.
Könnte ein bisschen mehr sein
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Durchschnitt, es gibt auf Antrag einen Zuschuss zum Jobticket. Eine Gehaltserhöhung hatte ich bisher nicht (es heißt auch immer, die Firma habe kein Geld und die hohen Mitarbeiter-Gehälter seien ein wesentlicher Kostenfaktor).
Es ist in den letzten zwei Jahren seit ich hier arbeite immer mehr dazu gekommen. Unter anderem das Jobticket und das Jobbike
Sie haben mir ein Gehalt angeboten, hinterher stellte ich fest das andere wesentlich mehr verdienten für dieselbe Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Teamleiter tun ihr Bestes, Mitarbeitende zu fördern im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Echte Aufstiegschancen gibt es aber kaum, zumal schon Gehaltserhöhungen ein heikles Thema sind (siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" oben). Mehr arbeiten darf hingegen gerne jeder, oder wie es die ehemalige Geschäftsführerin formulierte: Man könne ja auch am Wochenende mal mit seinem privaten Facebook-Account nach lizenzpflichtigen Veranstaltungen suchen.
Neue Führungskräfte werden immer aus den eigenen Team genommen.
Letztes Jahr durften wir teilnehmen an einem Englischkurs bei uns im Büro.
Das hat Spaß gemacht und man hat die Kollegen mit denen man die Kurse besucht hat, auch nochmal anders kennengelernt.
Ich denke, wenn jemand sagt, dass er etwas neues Lernen möchte, wird man einen Weg finden, diesen Kollegen zu unterstützen.
Weiterbildung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in meinem Bereich nicht. Dafür ist mein Bereich nicht ausgelegt. Man kann aber bis zu einem Gewissen grad sich einbringen und für manche Arbeitsschritte die Verantwortung übernehmen.
Eine echte Aufstiegsmöglichkeit besteht nicht.
Ja wenn man sich die Führung der Teamleiter abschaut dann fördern sie einen wahrscheinlich