StartUp ohne Benefits, strenger Hierarchien und ohne Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sämtliche Arbeiten müssen auf Zuruf sofort erledigt werden, ohne Hintergründe zu kennen oder über den Ausgang informiert zu werden. Die StartUp Atmosphäre vom Anfang ist komplett verflogen. Es gilt, was die Geschäftsführung sagt, wird gemacht. Die Meinungen der Mitarbeiter ist egal.
Kommunikation
Informationen werden spät und intransparent weitergegeben. Zudem kommuniziert die Leitung in einem sehr strengen und emotional geladenen Ton. Lästereien der Geschäftsleitung über Kollegen gehören ebenso zur Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Bei DeepUp arbeiten viele nette und hilfsbereite Kollegen. Durch den erhöhten Druck auf die Mitarbeiter geht der Zusammenhalt jedoch zunehmend verloren.
Work-Life-Balance
Es wird groß mit Work-Life-Balance geworben, jedoch sollte man sich darauf nicht verlassen. 15 Überstunden sind monatlich mit dem Gehalt abgegolten. Man kann theoretisch seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Jedoch ist dies gar nicht notwendig, da eine 24/7 Erreichbarkeit erwartet wird. Von Kollegen aus anderen Abteilungen wird regelmäßig Wochenendarbeit oder Arbeit während Krankheit oder Urlaub verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lästert über Kollegen. Es wird permanent Druck auf Kollegen ausgewirkt und auch Aussagen werden so verdreht, wie es gerade am besten passt.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment. Kein Arbeitshandy
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keinerlei Benefits bezahlt. Gehalt bewegt sich eher im unter- bis durchschnittlichen Bereich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
der Titel deiner Bewertung gibt uns einen schnellen Aufschluss darüber, was dich stört. Allerdings müssen wir die Anschuldigungen an der Stelle zurückweisen, da sie nicht der Wahrheit entsprechen. Dass wir keine Benefits anbieten, ist nicht korrekt. Natürlich ist das Empfinden, nach der Menge an Benefits und was davon einen Mehrwert für einen selbst bietet, ganz unterschiedlich.
Traurigerweise mussten wir feststellen, dass die Geschäftsführung besonders bei dir in der Kritik zu stehen scheint. Mit den Vorwürfen müssen wir aber aufräumen. Die Meinungen der Mitarbeitenden bei DeepUp sind alles andere als egal, es gibt regelmäßige Formate und immer genug Raum dafür. Mittlerweile sind wir schon an die 100 Mitarbeitenden gewachsen, die Erwartung, dass die Geschäftsführung jeden Gedanken teilt, wird allerdings schwer erfüllbar sein. Wir geben aber unser Bestes, dass sie euch über Formate wie z.B. unser monatliches All-Hands zu allen Entwicklungen und Neuerungen abholt. Übrigens auch ein Format bei dem das Mitarbeitenden-Feedback erwünscht ist. Sollte an den anderen Vorwürfen in diese Richtung etwas Wahres dran sein, dann fragen wir uns, warum du nicht das Gespräch zu uns gesucht hast. So erweckt es den Anschein, dass du dem Übrigen noch mehr Gewicht verleihen wolltest und da Kommunikation nur in beide Richtungen funktionieren kann, sollten solche Sachen immer angesprochen und nicht nur auf kununu platziert werden, um Unmut zu streuen.
Eine 24/7-Erreichbarkeit gewährleisten zu müssen, wie du hier schreibst, müssen wir dementieren. Wir haben sehr flexible Arbeitszeiten, was dazu führt, dass einige Mitarbeitenden gerne früher am Tag arbeiten, andere aber später. Das führt dazu, dass man ggf. auch noch zu späteren Zeiten Mails oder Teams-Messages erhält. Allerdings haben wir auch nicht die Erwartungshaltung, dass im Feierabend darauf reagiert wird. Das Empfinden sehen wir also eher als selbst geschaffen. Wir bieten dir daher sehr gerne an, darüber mit uns in einem persönlichen Gespräch zu reden, damit wir gemeinsam eine Lösung dafür finden können.
Gerne möchten wir abschließend noch kurz auf die Kritik in Richtung Weiterbildung und Weiterentwicklung eingehen. Es stimmt, dass wir derzeit noch keine fixen Weiterbildungsbudgets zur Verfügung stellen können. Noch können wir dazu keinen konkreten Ausblick geben, hoffen aber selbst in den kommenden Jahren hier ein Angebot schaffen zu können. Die Weiterentwicklung hingegen sehen wir als gegeben. Gerade im StartUp hat man die Möglichkeit sich in kurzer Zeit schnell weiterzuentwickeln (geht auch ohne externe Weiterbildungskurse). Bei uns arbeiten viele Kolleg:innen mit den unterschiedlichsten Backgrounds und großartigen Erfahrungswerten, die auch gerne weitergegeben werden. Jedoch ist hier auch deine Eigeninitiative gefragt.
Da wir deiner Bewertung nach auffassen, dass dein persönliches Druckempfinden eine erhöhte Belastung zu sein scheint, lass uns doch lieber mal persönlich darüber sprechen. Unsere Tür steht offen und unser Postfach ist es auch. Wir sind uns sicher, dass man zusammen einen Weg finden kann, um Dinge zu ändern.
Viele Grüße
Dein People & Culture-Team