Nicht alles Gold was glänzt. Zu schnell gewachsen dadurch chaotisch und unstrukturiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter halten zusammen, auch wenn es oft der berühmte Galgenhumor ist, der vereint. Schöne Weihnachtsfeiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung der Vorgesetzen und der Geschäftsleitung. Sehr strenges Betriebsklima. Kein Vertrauen totale Kontrolle. Angst vor Machtverlust. Immer gierig nach mehr. Keine Anerkennung für geleistete Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Gehalt den Mitarbeitern bezahlen - fair nach Qualifikation und Kenntnissen
Einführung eines Bewertungssystems der Vorgesetzten, denn nur zufriedene Mitarbeiter sind leistungsstark und überdurchschnittlich.
Mitarbeiterumfragen einführen um eine produktive und eine zufriedenstellende Arbeitsumgebung schaffen.
Lernen den Mitarbeitern zu vertrauen. Nicht die totale Kontrolle von oben noch weiter forcieren.
Fluktuation der Mitarbeiter endlich in den Griff bekommen.
IT Infrastruktur auf einen aktuellen Stand bringen.
Durchschnittsalter ist viel zu hoch! Junge Leute und frische Ideen ins Haus holen. Azubis einstellen und endlich eine moderne Unternehmenskultur ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Wort: anstrengend! Klima ist geprägt von Druck und Angst. Wunderschön glänzende Fassade nach außen; Führungsprobleme, Resignation und viele kranke Mitarbeiter sind Standard.
Kommunikation
Ganz schlechte Kommunikation! Mit dem Vorgesetzten sowieso gleich null unter Kollegen gut. Lediglich 1x im Jahr wird die Belegschaft durch die Geschäftsführung informiert. Keine Informationen zur Ausrichtung des Unternehmens den Zielen. Künstliche und gewollte Informationsunterdrückung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche, deshalb man muss sich seine Vertrauenspersonen sorgfältig wählen.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten. Chronisch unterbesetzt. An den Arbeitszeiten müsste man dringend etwas ändern. Enorme Arbeitsaufkommen kein Ausgleich. Es wird erwartet, dass man dazu bereit ist auch am Wochenende zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kein Stil, keine Etikette, keine Werte. Empathielose Führungstypen mit einem seltsamen Menschenbild. Nicht nachvollziehbares Handeln. Es werden keine oder kaum Entscheidungen getroffen dafür viel und gerne geredet. Wenn dann doch Entscheidungen getroffen werden sind die Handlungen inkonsequent. Keine klare Positionierung zu wichtigen Unternehmensthemen, sondern lieber nur Fähnchen im Wind der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zu 90% jeden Tag die Gleichen! Abwechslung gibt es leider nur selten. Eintönige und manuelle Aufgaben durch fehlende moderne EDV Systeme sind Alltag. Es wird gearbeitet wir vor 20 Jahren, es fehlt nur noch die Lochkarte und die Schreibmaschine.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden. Frauen haben keine faire Chance sich für interessante Aufgaben zu qualifizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Unternehmen völlig überaltert ist und kaum junge Mitarbeiter eingestellt, werden 45+ ausgesprochen gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Manche bekommen Handys und Laptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Engagement. Alles nur Fassade. Nicht einmal der Müll wird ordentlich getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt immer pünktlich. Seit Jahren wollen die Mitarbeiter ein Jobticket oder andere attraktive Zusatzleistungen wie Essenszulage, Weiterbildung, Gesundheit etc. Es kommen aber nur Ausreden warum es das nicht gibt.
Image
Von außen sieht das ganz nett aus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit! Keine Karriereförderung! Wie auch ohne eigene interne Personalabteilung, ohne Kenntnis der Stärken und Schwächen der Mitarbeiter.