Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDass die Zahlungseingänge immer pünktlich kamen und die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für dich hatte. Ja gut, das Gespräch hat oft vermuten lassen, dass es entweder eine Sprachbarriere gab oder mit Beginn des Termins auf Durchzug geschalten wurde, aber man darf ja nicht immer nur meckern. Wenn es persönlichen Bedarf für einen Artikel im Lager gab, konnte man diesen für knapp über dem EK erwerben. Gut (fand ich - leider Vergangenheit), dass die Abteilungen gemischt saßen und so ein ...
Kurze Wege zum Vorgesetzten
Die tollen Porsche vom Chef
kurze Wege und schnelle Entscheidungen sind Erfolgsfaktoren
Vieles. Vermutlich zu vieles. Größter negativer Punkt ist jedoch, dass keinerlei Entwicklung stattgefunden hat. Der Betrieb befindet sich in einem Sektor/Branche, welche langsam aber sicher ausstirbt. Die reine Distribution ist für kaum bzw. keinen Kunden mehr interessant. Preis schlägt heutzutage alles. Kommunikation und freundliche Telefonate währen in einer Zeit, in welcher ich unzählige Anbindungen an meine API connecten kann, leider nicht mehr. Digitalisierung hat die DELO leider komplett überrannt und man hat damals den Sprung verpasst und nun mehr und ...
Es passiert so viel Positives in der Firma, leider erfährt man alles über den Flurfunk, das finde ich schade
Ich hoffe, dass ihr die aktuelle Entwicklung eurer Mitarbeiter berücksichtigt, in ein gesundes Verhältnis setzen könnt und die innerbetrieblichen Probleme lösen könnt. Es gibt ein paar wenige helle Köpfe in eurem Unternehmen, welche hoffentlich nur auf den richtigen Moment warten um den Sprung in eine andere Branche oder Geschäftsfeld zu machen. Lasst euch von der Jugend und den erfahrenen was sagen und riskiert eventuell auch mal Veränderung. "Was lange währt, wird endlich gut", aber wenn ihr so weiter macht rennt ...
Ausbildungsplätze anbieten, und junge Mitarbeiter aufbauen
Hier könnte eine Putzfrau mal die Toilette putzen
Der am besten bewertete Faktor von Delo Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langdienende Kollegen sind hier heilig. Das liegt allerdings nicht an der redlich verdienten und erarbeiteten Zugehörigkeit und dem Vertrauen, welches den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sondern wie eingangs bereits erwähnt daran, dass diese auch 70% des allgemeinen Wissens und den Abläufen im Unternehmen tragen. Fällt also der Mitarbeiter aus, welcher am längsten im Unternehmen ist, hat nicht mal eine 3-tägige Einweisung für die Urlaubsvertretung ausgereicht um die Abwesenheit des Mitarbeiters aufzufangen. Abläufe waren anders, Absprachen wurden übergangen - aber durch das ...
Einwandfrei
Liegt an den älteren Kollegen selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delo Computer ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier herrscht die vermutlich schlechteste Arbeitsatmosphäre die man sich von außerhalb nur vorstellen könnte. Die Geschäftsführung ist beinahe in Gänze auf das nebenstehende Gebäude ausgelagert und lässt sich nur blicken, wenn die Mitarbeiter Gefallen erfüllen sollen (explizit nicht die reine Tätigkeit der Arbeitskraft gemeint). Das interne Vertrauen reicht vergleichsweise soweit wie man eine Waschmaschine werfen kann und die aus nebenläufigen Gesprächen gewonnen Informationen werden verwendet um sich der GF gegenüber besser zu präsentieren (vgl. Randall in Disneys Große Pause)
Sehr hoher Druck der auch mal verbale Ausbrüche seitens der Geschäftsführung auslöst.
Befindet sich im Umbruch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sobald du Karriere machen und mit diesem Unternehmen gemeinsam wachsen möchtest, dir hierzu auch konkrete und ausgearbeitete Vorschläge einfallen, bist du unten durch. Wird erfahren, dass du zusätzliche (auch akademische) Kompetenzen erlangen möchtest, wird hier nicht nach einem gemeinsamen Weg geschaut, sondern ein Kündigungsschreiben vorbereitet. Den lustigsten internen Karriereschritt finde ich jedoch weiterhin beachtlich amüsant für ein sonst eigentlich so tristes Unternehmen: Ein Mitarbeiter ist mit der gesamten Situation innerbetrieblich unzufrieden und äußert dies mehrfach. Die Geschäftsetage ist unbeeindruckt, woraufhin ...
wird nichts angeboten
Es werden neue Strukturen angestrebt und damit gibt es viele Chancen
Nicht vorhanden.
Mach was der Chef sagt und die Karriere geht steil bergauf
