Schlechtester Arbeitgeber mit unkompetenter Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die nur selbst ans Profit denken
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter/-innen zur Schulung schicken wie man besser mit den Mitarbeiter umgeht. Unrealistische bzw. nicht relevante Ziele als Haupt Priorität entfernen. Druck auf die Mitarbeiter weglassen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzen bauen unnötigen Druck auf und legen mehr Wert darauf unnötige Ziele zu verfolgen
Kommunikation
Die Vorgesetzen hören zwar einen zu aber geht im andern Ohr wieder raus.
Kollegenzusammenhalt
Team super wo man sich am besten versteht
Work-Life-Balance
Sehr gut da man Home Office hat
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und unprofessionell
Interessante Aufgaben
Keine man Telefoniert den ganzen Tag und hat Kopfschmerzen
Arbeitsbedingungen
Man hat hohen sehr hohen Druck und es wird unrealistische Ziele verlangt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sehr niedrig. Sowohl Fixgehalt als auch Provision
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns überwiegend negativ sind. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten darauf eingehen, um uns zu verbessern, jedoch auch einige Aussagen klarstellen. Wir möchten klar betonen, dass wir weiterhin offen und bereit für einen (vertraulichen) Austausch mit dir sind. Melde dich daher gerne beim People Team oder deiner direkten Führungskraft. Solltest du dazu nicht bereit sein, könnte zum Beispiel auch unser Angebot "nilo.health" (Austauschmöglichkeit mit externen Coaches, Therapeut:innen) eine Möglichkeit sein, zuerst mit neutralen Personen zu sprechen.
- "Das die nur selbst ans Profit denken": Diese Aussage entspricht nicht der Realität. Wir verfolgen eine klare Mission, die auf nachhaltiges Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden fokussiert ist. Zahlreiche Initiativen - z. B. regelmäßige Feedbackgespräche und ein kontinuierlicher Ausbau unserer Learning & Development-Strategien - belegen dies.
- "Vorgesetzte bauen unnötigen Druck auf und legen mehr Wert darauf, unnötige Ziele zu verfolgen": Unsere Zielsetzungen sind stets realistisch und relevant für den geschäftlichen Erfolg. Gleichzeitig achten wir darauf, dass diese transparent kommuniziert und durch passende Ressourcen unterstützt werden.
- "Interessante Aufgaben - Keine man Telefoniert den ganzen Tag und hat Kopfschmerzen": Wir möchten betonen, dass wir in jedem Recruiting-Prozess transparent über alle Aufgaben und Charakteristika der jeweiligen Position sprechen, sodass keine falschen Erwartungen entstehen sollten.
- "Man hat hohen Druck und wenn man dies nicht nachkommt, wird mit Kündigungen gedroht": Diese Aussage ist ebenfalls falsch. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit. Kündigungsdrohungen entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur.
- "Gehalt/Sozialleistungen: Sehr sehr niedrig. Sowohl Fixgehalt als auch Provision": Unser Vergütungsmodell ist marktgerecht und wettbewerbsfähig. Mit unserer ungedeckelten Provisionsregelung können Mitarbeitende im Vertrieb ein überdurchschnittliches Gehalt erzielen.
- "Keine Perspektiven": Diese Aussage ist nicht korrekt. Wir bieten klare Karrierepfade an und haben erst kürzlich ein neues Karrierelevel im Vertrieb eingeführt, um die Entwicklungsmöglichkeiten weiter zu stärken.
Nochmals danke für dein Feedback – wir nehmen es ernst und würden uns freuen, im Dialog mit dir daran zu arbeiten!
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo