Legt kein Wert auf Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind Umweltfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird nicht akzeptiert oder umgesetzt. Es wird alles schön geredet. Man fokussiert sich auf falsche Ziele. M
Verbesserungsvorschläge
Das man auf die Mitarbeiter hört und wertschätzt. Das Gehalt auf die Region angepasst wird wo der Mitarbeiter wohnhaft ist. Kritik annehmen und darauf aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig überwacht und der Druck ist riesig
Kommunikation
Es gibt zwar persönliche Gespräche aber die sind nur de jure aber de facto führen die zum nichts
Kollegenzusammenhalt
Team ist super und unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Home Office ist angenehm
Vorgesetztenverhalten
Schaut nur die Zahlen und mehr nicht
Interessante Aufgaben
Nur telefonieren
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marküblich
Karriere/Weiterbildung
Es wird in den Kommentaren gesagt das es ein "Leitfaden" gibt. Aber in der Praxis sehen wird nichts davon
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback so ausführlich mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Dein Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Verbesserungen vorantreiben.
Wir möchten gerne auf einige Punkte eingehen, die du angesprochen hast:
- Kritik und Verbesserungen: Es ist uns ein Anliegen, offen für Kritik zu sein und daraus zu lernen. Wir arbeiten stetig daran, Feedbackprozesse zu optimieren, und möchten sicherstellen, dass deine Stimme gehört wird. Regelmäßige Mitarbeiterumfragen sowie unser kontinuierlicher Austausch mit den Teams helfen uns dabei. So fand erst kürzlich eine unternehmensweite Q & A - Session statt, für welche Mitarbeitende vorher anonym Fragen einreichen konnten und diese anschließend offen und transparent für alle beantwortet wurden. Unsere Antworten auf dieser Plattform, sowie auch das eben genannte Format, sind nur zwei Beispiele, die zeigen, dass wir Kritik akzeptieren und uns dieser selbstverständlich gründlich annehmen. Natürlich werden Falschaussagen richtiggestellt.
- Arbeitsatmosphäre: Wir verstehen, dass ein gesundes Maß an Eigenverantwortung wichtig für die Zufriedenheit im Job ist. Unser Ziel ist es, durch klare Ziele und transparente Kommunikation Sicherheit und Orientierung zu bieten, ohne Druck oder Kontrollgefühl zu erzeugen. Solltest du hier konkrete Anliegen haben, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
- Kommunikation: Es tut uns leid, dass du die Gespräche als nicht zielführend empfindest. Wir legen großen Wert auf persönliche Gespräche, 1:1 Meetings und Team-Check-ins, um Feedback aktiv aufzunehmen und darauf zu reagieren. Wenn du spezifische Beispiele hast, bei denen Kommunikation nicht wie erwartet verlief, würden wir uns freuen, diese zu erfahren, um gezielt daran arbeiten zu können.
- Gehalt: Wir verfolgen ein marktgerechtes Vergütungsmodell, das im Sales durch transparente Provisionsregelungen ergänzt wird. Weiterhin ist das Vergütungsmodell einheitlich und gilt für alle Standorte. Unser Schwerpunkt liegt auf einer fairen und transparenten Vergütung, die sich an den Anforderungen und Verantwortlichkeiten der jeweiligen Rolle orientiert. Wir freuen uns über dein Feedback und werden weiterhin versuchen, unsere Kommunikation klarer zu gestalten.
- Aufgaben: Wir möchten klar betonen, dass in jedem Recruitingprozess für alle Positionen klar auf die zu erwartenden Aufgaben und Konditionen eingegangen wird. Es sollten keine falschen Erwartungen entstehen.
- Karriere und Weiterbildung: Uns ist es wichtig, klare Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Hierfür nutzen wir unter anderem strukturierte Development-Pläne und Plattformen wie unsere Sales Academy. Solltest du spezifische Vorschläge oder Wünsche haben, freuen wir uns auf deinen Input.
Wir laden dich herzlich ein, dich mit deinen Anliegen vertraulich an das People Team oder deine Führungskraft zu wenden. Alternativ kannst du auch anonym Feedback einreichen.
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo