Reformbedürftig und unflexibel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Schulungen und Veranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird immer einfach laufen gelassen auch wenn die Prozesse klar noch nicht gut sind. Das Management lässt zu wünschen übrig und hat überhaupt keine Zeit für die Mitarbeiter wegen Überlastung. Die Leute werden einfach ohne Vorwarnung gekündigt und es wird nicht zusammen an einer Lösung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte hier die Dinge einhalten können die dem Kunden versprochen werden. Intern sollte man mehr mit den Mitarbeitern zusammen eine Lösung finden anstatt einfach zu kündigen wenn es gerade nicht passt.
Kommunikation
Chef ist Harmonie wichtiger als die richtigen Probleme anzusprechen. Fehlverhalten der dienstälteren Kollegen wird unter den Tisch gekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Die Fassade erscheint hier nett aber dahinter steckt nichts.
Vorgesetztenverhalten
Von der Fassade her immer nett und freundlich und hinten rum wird schon geschaut wer gekündigt wird. Wenn andere Leute gekündigt werden wird vorher gesagt, dass man sich keine Sorgen machen müsse. Würde dies allgemein als sehr hinterlistig bezeichnen.
Gleichberechtigung
Dienstältere Kollegen werden klar bevorzugt, auch wenn sie im Unrecht sind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung, auch wenn wir einige der geschilderten Punkte anders wahrnehmen möchten. Dennoch nehmen wir Ihre Sichtweise ernst, da sie uns hilft, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten.
Zu den angesprochenen Themen möchten wir Folgendes anmerken:
Wir sind der Überzeugung, dass unsere Prozesse und Strukturen klar definiert sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial, und daran arbeiten wir aktiv. Unser Ziel ist es, sowohl die Abläufe effizient zu gestalten als auch unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen.
Transparenz und ein respektvoller Umgang miteinander sind Grundwerte unseres Unternehmens. Wir legen großen Wert darauf, dass Führungskräfte ihre Teams aktiv unterstützen und sich Zeit für ihre Anliegen nehmen. Sollte dies in Einzelfällen nicht gelungen sein, ist das bedauerlich, entspricht aber nicht unserer Unternehmensphilosophie.
Kündigungen sind immer eine schwierige Entscheidung und erfolgen bei uns nie ohne sorgfältige Überlegungen und Gespräche. Wir streben grundsätzlich an, gemeinsam Lösungen zu finden und uns von Mitarbeiter*innen nur dann zu trennen, wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind.
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Fairness und Gleichberechtigung für alle Mitarbeiterinnen oberste Priorität haben. Aussagen über bevorzugte Behandlung einzelner Personen entsprechen nicht der Realität unseres täglichen Handelns. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Miteinander zu fördern, in dem alle Mitarbeiterinnen unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit oder Position gleich behandelt werden.
Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben. Dennoch möchten wir betonen, dass diese Punkte nicht unser Selbstverständnis widerspiegeln. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und arbeiten weiterhin daran, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Mit besten Grüßen,
HR - DeterTech